Obveščanje in posvetovanje z delavci – evropski sveti delavcev

POVZETEK:

Direktiva 2009/38/ES Evropskega parlamenta in Sveta o ustanovitvi Evropskega sveta delavcev ali uvedbi postopka obveščanja in posvetovanja z delavci v družbah ali povezanih družbah na območju Skupnosti

KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?

Namen je zagotoviti pravice do obveščanja* in posvetovanja* glede nadnacionalnih vprašanj za zaposlene v podjetjih* (z najmanj 1.000 zaposlenimi) ali skupini podjetij, ki poslujejo na ravni Skupnosti*. To dosega z ustanovitvijo evropskega sveta delavcev ali drugimi primernimi postopki.

KLJUČNE TOČKE

Prek evropskih svetov delavcev poslovodstvo obvešča delavce in se posvetuje z njimi na nadnacionalni ravni o poslovnem uspehu in vseh pomembnih odločitvah, ki bi jih lahko prizadele.
Glavno poslovodstvo je odgovorno za zagotavljanje obveščanja, ki omogoča pogajanja za ustanovitev evropskega sveta delavcev ali postopkov obveščanja in posvetovanja.
O konkretni izvedbi se dogovorijo glavno poslovodstvo in predstavniki delavcev, ki so člani posebnega pogajalskega telesa.
Predstavniki delavcev ali strokovnjaki, ki jim svetujejo, ne smejo razkriti informacij, ki so jih prejeli kot zaupne.
Člani evropskega delavskega sveta morajo imeti sredstva za uresničevanje pravic, ki jih daje zakonodaja. To vključuje usposabljanje predstavnikov delavcev s plačano odsotnostjo z dela.
Na začetku so lahko države EU iz zakonodaje izvzele posadke trgovske mornarice. Vendar so bile vključene v spremembo, sprejeto oktobra 2015 (Direktiva (EU) 2015/1794).

OD KDAJ SE TA DIREKTIVA UPORABLJA?

Uporablja se od 5. junija 2009. Države EU so jo morale prenesti v nacionalno zakonodajo do 5. junija 2011.

OZADJE

V letu 2016 so službe Komisije proučile vpliv(-e) izvajanja Direktive 2009/38/ES, zlasti tiste, ki so rezultat sprememb Direktive 94/45/ES (izvirne zakonodaje o evropskih svetih delavcev, ki jo je nadomestila Direktiva 2009/38/ES).

Za več informacij glejte:

Sodelovanje zaposlenih — Evropski svet delavcev (Evropska komisija).

KLJUČNI POJMI

Obveščanje: prenos podatkov predstavnikom delavcev, ki ga opravi delodajalec, da se jim omogoči seznaniti se z neko zadevo in oceniti njen vpliv.

Posvetovanje: dialog med glavnim poslovodstvom in predstavniki delavcev, ki slednjim omogoča, da izrazijo mnenje.

Podjetje, ki posluje na ravni Skupnosti: družba, ki zaposluje najmanj 1.000 delavcev v več kot eni državi EU in 150 delavcev v najmanj dveh državah.

Povezane družbe, ki poslujejo na ravni Skupnosti: povezane družbe, ki skupno zaposlujejo najmanj 1.000 delavcev, najmanj dve družbi v različnih državah EU in 150 delavcev v najmanj dveh državah.

GLAVNI DOKUMENT

Direktiva 2009/38/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 6. maja 2009 o ustanovitvi Evropskega sveta delavcev ali uvedbi postopka obveščanja in posvetovanja z delavci v družbah ali povezanih družbah na območju Skupnosti (Prenovitev) (UL L 122, 16.5.2009, str. 28–44).

Nadaljnje spremembe in popravki Direktive 2009/38/ES so vključeni v osnovno besedilo. Ta prečiščena različica se uporablja le kot napotilo.

POVEZANI DOKUMENTI

Direktiva (EU) 2015/1794 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 6. oktobra 2015 o spremembi direktiv 2008/94/ES, 2009/38/ES in 2002/14/ES Evropskega parlamenta in Sveta ter direktiv Sveta 98/59/ES in 2001/23/ES v zvezi s pomorščaki (UL L 263, 8.10.2015, str. 1–5).

Zadnja posodobitev 03.06.2021