Help Print this page 

Summaries of EU Legislation

Title and reference
Pravila EU o zastopanosti delavcev

Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page.
Languages and formats available
Multilingual display
Text

Pravila EU o zastopanosti delavcev

POVZETEK:

Direktiva 2002/14/ES – splošni okvir za obveščanje in posvetovanje z delavci v EU

POVZETEK

KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?

Vzpostavlja splošna načela o minimalnih pravicah delavcev v podjetjih, ustanovljenih v EU, do obveščanja* in posvetovanja*. Nacionalna zakonodaja in prakse v odnosih med delodajalci in delavci določajo, kako se uporabljajo.

KLJUČNE TOČKE

  • Države EU lahko:
    • sprejmejo odločitev, ali se bo zakonodaja uporabljala za podjetja z najmanj 20 ali 50 zaposlenimi;
    • uvedejo posebna določila za podjetja, ki se ukvarjajo s političnimi, strokovnimi organizacijskimi, verskimi, dobrodelnimi, izobraževalnimi, znanstvenimi ali umetniškimi cilji;
    • določijo, da delodajalcem ni treba obveščati predstavnikov delavcev ali se posvetovati z njimi, če bi to resno škodovalo delovanju podjetja.
  • Obveščanje in posvetovanje zajema podatke o
    • najnovejšem in verjetnem razvoju podjetja, vključno z gospodarskim položajem;
    • zaposlitveni strukturi podjetja in verjetnem razvoju, zlasti kadar so ogrožena delovna mesta;
    • odločitvah podjetja, ki lahko povzročijo znatne spremembe pri organizaciji dela ali v pogodbenih razmerjih.
  • Posvetovanje se opravi:
    • tako, da so primerni čas, način in vsebina;
    • na ustrezni ravni uprave in predstavnikov delavcev, odvisno od teme razprave;
    • na podlagi informacij, ki jih priskrbi delodajalec;
    • tako, da se predstavnikom delavcev omogoči, da se sestanejo z delodajalcem ter prejmejo odgovor;
    • da bi dosegli dogovor o odločitvah, ki lahko povzročijo znatne spremembe v organizaciji dela ali v pogodbenih razmerjih.
  • Predstavniki delavcev in njihovi svetovalci ne smejo javno objaviti nobenih podatkov, ki ki jih prejmejo kot zaupne.
  • Izvirna zakonodaja je dala državam EU možnost, da izločijo posadke plovil na odprtem morju. Ta izjema je bila odpravljena s spremembo leta 2015.

OD KDAJ SE TA DIREKTIVA UPORABLJA?

Veljati je začela 23. marca 2002. Države EU so jo morale vključiti v nacionalno zakonodajo do 23. marca 2005.

OZADJE

Evropska komisija se je na začetku leta 2015 posvetovala s predstavniki delodajalcev in delavcev o tem, ali bi združili v eno zakonodajno besedilo naslednje tri direktive: direktivo o splošnem okviru za obveščanje in posvetovanje z delavci, direktivo o kolektivnem odpuščanju in direktivo o prenosih podjetij.

Treba je tudi preučiti, ali je mogoče pojma „obveščanje“ in „posvetovanje“ bolje uskladiti.

Obveščanje delavcev in posvetovanje z njimi

KLJUČNI POJMI

* Obveščanje: podatki, ki jih posreduje delodajalec, tako da so predstavniki delavcev obveščeni o vprašanju in ga lahko preučijo.

* Posvetovanje: izmenjava stališč in dialog med predstavniki delavcev in delodajalcem.

AKT

Direktiva 2002/14/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 11. marca 2002 o določitvi splošnega okvira za obveščanje in posvetovanje z delavci v Evropski skupnosti – Skupna izjava Evropskega parlamenta, Sveta in Komisije o zastopanosti delavcev (UL L 80, 23.3.2002, str. 29–34)

Nadaljnje spremembe in popravki Direktive 2002/14/ES so vključeni v osnovno besedilo. To prečiščeno besedilo se uporablja le kot napotilo.

POVEZANI AKTI

Posvetovalni dokument: Prva faza posvetovanja socialnih partnerjev v skladu s členom 154 PDEU o združitvi direktiv EU o obveščanju delavcev in posvetovanju z njimi (C(2015) 2303 final, 10.4.2015)

Zadnja posodobitev 12.01.2016

Top