EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2016/434A/01
Notice of Open Competition — EPSO/AD/330/16 — Administrators in the field of nuclear energy (AD 7) for the following profiles: 1. Nuclear Safeguards Inspectors 2. Policy Officers
Razpis javnega natečaja – EPSO/AD/330/16 – Upravni uslužbenci na področju jedrske energije (AD 7) za naslednja profila: 1. inšpektorji za jedrske nadzorne ukrepe, 2. sodelavci za politike
Razpis javnega natečaja – EPSO/AD/330/16 – Upravni uslužbenci na področju jedrske energije (AD 7) za naslednja profila: 1. inšpektorji za jedrske nadzorne ukrepe, 2. sodelavci za politike
OJ C 434A, 24.11.2016, p. 1–29
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
24.11.2016 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
CA 434/1 |
RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA
EPSO/AD/330/16 – Upravni uslužbenci na področju jedrske energije (AD 7) za naslednja profila: 1. inšpektorji za jedrske nadzorne ukrepe, 2. sodelavci za politike
(2016/C 434 A/01)
Rok za prijavo: 5. januar 2017 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času
Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj, s katerim bo na podlagi kvalifikacij in testov sestavil rezervna seznama uspešnih kandidatov. Ta seznama bo Evropska komisija, zlasti Generalni direktorat za energetiko (GD ENER) v Luxembourgu, uporabila za zaposlovanje novih javnih uslužbencev na delovna mesta „upravnih uslužbencev“ (funkcionalna skupina AD).
Ta razpis natečaja in njegove priloge so pravno zavezujoči okvir za ta izbirni postopek.
Splošna pravila za javne natečaje najdete v PRILOGI III.
Želeno število uspešnih kandidatov na profil:
|
|
Ta razpis se nanaša na dva profila. Kandidati se lahko prijavijo samo za enega. Izbrati ga morajo ob elektronski prijavi. Ko elektronsko prijavo potrdijo, izbire ne morejo več spremeniti.
NALOGE UPRAVNIH USLUŽBENCEV NA PODROČJU JEDRSKE ENERGIJE
Namen tega javnega natečaja je zaposlitev „upravnih uslužbencev“, specializiranih za področje jedrske energije.
Uradniki, ki se bodo zaposlili, bodo opravljali zlasti naslednje naloge glede na izbrani profil:
profil 1: inšpekcijske dejavnosti, povezane z jedrskimi nadzornimi ukrepi,
profil 2: zakonodajne, upravne, svetovalne, nadzorne dejavnosti.
Več informacij o nalogah, ki jih običajno opravljajo upravni uslužbenci na področju jedrske energije, najdete v PRILOGI I.
POGOJI ZA PRIPUSTITEV K NATEČAJU
Kandidati morajo ob potrditvi prijave izpolnjevati VSE naslednje pogoje:
|
Splošni pogoji |
|
||||||||||||
|
Posebni pogoji: jeziki |
Za več informacij o stopnjah jezikovnega znanja glej skupni evropski referenčni okvir za jezike (https://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cefr). 2. jezik mora biti angleščina, francoščina ali nemščina. Kandidati morajo elektronsko prijavo izpolniti v izbranem 2. jeziku. Uspešni kandidati, ki se bodo zaposlili kot inšpektorji za jedrske nadzorne ukrepe, morajo imeti dobro znanje vsaj angleščine, francoščine ali nemščine. Največ letnih nadzornih ukrepov je izvedenih v Franciji, Združenem kraljestvu in Nemčiji ter zajemajo večino ali vse vrste objektov jedrskega gorivnega cikla. Kar zadeva uporabo angleščine in francoščine, upravljata Francija in Združeno kraljestvo edine obrate za industrijsko predelavo v Evropi in uspešni kandidati, ki se bodo zaposlili kot sodelavci za politike, morajo imeti dobro znanje vsaj angleščine ali francoščine, saj se bodo morali pogajati s tretjimi državami/mednarodnimi organizacijami ter zastopati Euratom v mednarodnih organizacijah. Poleg tega bodo tesno sodelovali z jedrskimi inšpektorji in morajo biti sposobni se z njimi sporazumevati v skupnem jeziku. Kar zadeva nemščino, ima Nemčija veliko energetskih reaktorjev, obratov za obogatitev in obratov za proizvodnjo goriva (vir: https://ec.europa.eu/energy/sites/ener/files/documents/20151211%20Annual_Report%202014.pdf). Ne nazadnje bodo morali kandidati, ki se bodo zaposlili, učinkovito delati z drugimi uslužbenci GD ENER, v katerem so trije glavni prijavljeni jeziki – po padajočem vrstnem redu – angleščina, francoščina in nemščina. Te jezike zna 87 %, 77 % oz. 31 % trenutno zaposlenih v GD ENER, četrtega pa 16 % (vir: jeziki, ki so jih prijavili zaposleni GD ENER). |
||||||||||||
|
Posebni pogoji: kvalifikacije in delovne izkušnje |
Primere minimalnih kvalifikacij najdete v PRILOGI IV. |
IZBIRNI POSTOPEK
1. Računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa
Če bo število prijavljenih kandidatov za posamezni profil preseglo prag , ki ga bo določil urad EPSO v vlogi organa za imenovanja, bodo vsi kandidati, ki so svojo prijavo potrdili v roku, povabljeni na opravljanje računalniško podprtih testov z vprašanji izbirnega tipa v enem od pooblaščenih centrov urada EPSO.
Če bo število prijavljenih kandidatov pod določenim pragom , se bodo ti testi opravljali v ocenjevalnem centru (glej točko 3).
Računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa bodo organizirani, kot sledi:
|
Testi |
Jezik |
Vprašanja |
Trajanje |
Najmanjše zahtevano število točk |
|
Besedno sklepanje |
1. jezik |
20 vprašanj |
35 minut |
10/20 |
|
Številčno sklepanje |
1. jezik |
10 vprašanj |
20 minut |
številčno in abstraktno sklepanje skupaj: 10/20 |
|
Abstraktno sklepanje |
1. jezik |
10 vprašanj |
10 minut |
Ti testi so izločilni, vendar se njihovi rezultati ne prištejejo k rezultatom drugih testov, ki se opravljajo v ocenjevalnem centru.
2. Izbor na podlagi kvalifikacij
Najprej se bo na podlagi podatkov iz elektronskih prijav kandidatov preverilo izpolnjevanje pogojev za pripustitev k natečaju. Obstajata dve možnosti:
|
— |
če bodo računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa organizirani predhodno , se bo glede izpolnjevanja pogojev dokumentacija kandidatov preverila po padajočem vrstnem redu števila zbranih točk, dokler število kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju, ne bo doseglo praga za posamezni profil, ki ga bo določil urad EPSO v vlogi organa za imenovanja. Dokumentacija ostalih kandidatov se ne bo preverjala, |
|
— |
če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa ne bodo organizirani predhodno , se bo glede izpolnjevanja pogojev preverila dokumentacija vseh kandidatov. |
Nato se bo samo za kandidate, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju in so izbrani po zgoraj opisanem postopku, opravil izbor na podlagi kvalifikacij, in sicer na podlagi informacij, ki so jih kandidati navedli v prijavi pod zavihkom „Preverjanje dodatnih sposobnosti“ (angl. „talent screener“, fr. „évaluateur de talent“, nem. „Talentfilter“). Natečajna komisija bo za vsako merilo za izbor določila utež (od 1 do 3), ki bo odražala pomembnost posameznega merila, in vsak odgovor kandidatov točkovala s točkami od 0 do 4.
Natečajna komisija bo nato točke pomnožila z utežjo za posamezno merilo in jih seštela, da bi določila kandidate, katerih profil najbolj ustreza nalogam iz tega razpisa.
Seznam meril najdete v PRILOGI II.
3. Ocenjevalni center
V ocenjevalni center bo povabljenih največ 3-krat toliko kandidatov, kot je želeno število uspešnih kandidatov za posamezni profil. Kandidati, ki bodo pri izboru na podlagi kvalifikacij med najboljšimi po skupnem številu točk , bodo povabljeni na eno- ali dvodnevno opravljanje testov v ocenjevalnem centru, najverjetneje v Luxembourgu , kjer bodo opravljali teste v 2. jeziku .
Če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa iz točke 1 niso bili organizirani predhodno , se bodo opravljali v ocenjevalnem centru.
V ocenjevalnem centru bo potekalo testiranje osmih splošnih kompetenc in posebnih kompetenc, zahtevanih za ta natečaj, in sicer s štirimi testi (razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc, razgovor za ugotavljanje posebnih kompetenc, skupinska vaja in študija primera), kot je opisano v nadaljevanju:
|
Kompetenca |
Testi |
|||
|
študija primera |
razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc |
||
|
študija primera |
razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc |
||
|
študija primera |
razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc |
||
|
skupinska vaja |
razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc |
||
|
skupinska vaja |
študija primera |
||
|
skupinska vaja |
razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc |
||
|
skupinska vaja |
razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc |
||
|
skupinska vaja |
razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc |
||
|
Najmanjše zahtevano število točk |
3/10 na kompetenco in 40/80 skupaj |
|||
|
Kompetenca |
Test |
|
Posebne kompetence |
razgovor za ugotavljanje posebnih kompetenc |
|
Najmanjše zahtevano število točk |
50/100 |
4. Rezervni seznam
Natečajna komisija bo po preverjanju dokazil kandidatov za vsak profil sestavila rezervni seznam z imeni kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju in bodo po ocenjevalnem centru med najboljšimi glede na končno oceno, dokler ne bo doseženo želeno število uspešnih kandidatov. Seznam imen bo sestavljen po abecednem redu.
PRIJAVA
Kandidati se morajo prijaviti elektronsko na spletišču urada EPSO http://jobs.eu-careers.eu do:
5. januarja 2017 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času.
PRILOGA I
NALOGE
Namen tega javnega natečaja je zaposlitev upravnih uslužbencev, specializiranih za področje jedrske energije.
V okviru politike EU na področju jedrske energije in/ali inšpekcijskih nalog v zvezi z jedrskimi nadzornimi ukrepi, kot so opredeljeni v poglavju VII Pogodbe Euratom, bodo uradniki, ki se bodo zaposlili, izvajali inšpekcijske, svetovalne in nadzorne naloge ali zakonodajne in upravne naloge.
Med glavnimi nalogami uspešnih kandidatov so lahko:
1. Inšpektorji za jedrske nadzorne ukrepe:
|
— |
izvajanje nadzornih ukrepov na vseh stopnjah jedrskega gorivnega cikla v jedrskih objektih. To vključuje pregledovanje tehničnih značilnosti objektov, točnosti in skladnosti knjigovodskih evidenc jedrskih snovi ter preverjanje dokazil in fizičnega inventarja s kvantitativnimi in kvalitativnimi meritvami in analizo teh meritev, jemanje vzorcev, izvajanje ukrepov za zadržanje in nadzor ter pripravo podrobnih poročil; |
|
— |
sodelovanje pri razvoju posebnih varovalnih mehanizmov za posamezne jedrske objekte; |
|
— |
razvijanje, priprava, kalibriranje, nameščanje in vzdrževanje opreme in instrumentov; |
|
— |
priprava sestankov z notranjimi (ostale službe Komisije) in zunanjimi (ostale institucije EU, države članice, nacionalni organi, upravljavci jedrskih objektov, mednarodne organizacije itn.) deležniki, sodelovanje na teh sestankih in nadaljnji ukrepi v zvezi z njimi ter pogajanja z navedenimi deležniki. |
Te naloge bodo vključevale pogosta službena potovanja in vstopanje na nadzorovana območja jedrskih objektov. Zaradi obravnavanja občutljivih podatkov bodo morali uradniki, ki se bodo zaposlili, opraviti varnostno preverjanje. Vloga za varnostno preverjanje za dostop do tajnih podatkov bo del postopka zaposlitve.
2. Sodelavci za politike:
|
— |
razvijanje politike in zakonodaje EU na področju jedrske energije, zlasti kar zadeva varnost jedrskih objektov, varno ravnanje z izrabljenim gorivom in radioaktivnimi odpadki, razgradnjo jedrskih objektov, varen prevoz jedrskih snovi, varstvo pred sevanji, pripravljenost na izredne dogodke in odziv nanje, civilno odgovornost za jedrsko škodo, naložbe, termonuklearno fuzijo; |
|
— |
zagotavljanje pravilnega izvajanja veljavne zakonodaje EU na področju jedrske energije; |
|
— |
zastopanje Euratoma v mednarodnih organizacijah in projektih s področja jedrske energije in sodelovanje pri njihovem vodenju; |
|
— |
priprava sestankov z notranjimi (ostale službe Komisije) in zunanjimi (ostale institucije EU, države članice, nacionalni organi, upravljavci jedrskih objektov itn.) deležniki ter sodelovanje na teh sestankih in nadaljnji ukrepi v zvezi z njimi; |
|
— |
pogajanja s tretjimi državami ali mednarodnimi organizacijami, tudi za sklenitev večstranskih in dvostranskih sporazumov Euratom; |
|
— |
izvajanje analiz in študij na področju jedrske energije. |
Zaradi obravnavanja občutljivih podatkov bodo morali uradniki, ki se bodo zaposlili, opraviti varnostno preverjanje. Vloga za varnostno preverjanje za dostop do tajnih podatkov bo del postopka zaposlitve.
Konec PRILOGE I, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.
PRILOGA II
MERILA ZA IZBOR
Natečajna komisija pri izboru na podlagi kvalifikacij upošteva naslednja merila:
1. Inšpektorji za jedrske nadzorne ukrepe:
|
1. |
diploma(-e) druge stopnje (magisterij) ali višje stopnje – poleg diplome, ki se zahteva za pripustitev k natečaju – s področja jedrske fizike, jedrske kemije, nuklearne medicine, varstva pred sevanji, radiobiologije, inženirstva, fizike, kemije ali drugega področja, neposredno povezanega z nalogami iz tega razpisa; |
|
2. |
delovne izkušnje (vključno z izkušnjami, pridobljenimi s sodelovanjem z ustreznimi mednarodnimi organizacijami) na področju fizike, kemije ali inženirstva; |
|
3. |
delovne izkušnje (vključno z izkušnjami, pridobljenimi s sodelovanjem z ustreznimi mednarodnimi organizacijami) na jedrskem področju; |
|
4. |
delovne izkušnje v zvezi z regulativnimi vidiki jedrskega področja; |
|
5. |
delovne izkušnje v zvezi s knjigovodstvom in nadzorom jedrskih snovi; |
|
6. |
delovne izkušnje v zvezi z merilnimi tehnikami na jedrskem področju; |
|
7. |
delovne izkušnje s pogajanji s tretjimi osebami, kot so mednarodne organizacije, organi in predstavniki podjetij, akademske in raziskovalne organizacije, civilna družba; |
|
8. |
delovne izkušnje s pisanjem informativnih obvestil in poročil ter s pripravo podpornega gradiva v povezavi z nalogami iz tega razpisa. |
2. Sodelavci za politike:
|
1. |
diploma(-e) druge stopnje (magisterij) ali višje stopnje – poleg diplome, ki se zahteva za pripustitev k natečaju – s področja političnih ved, prava, ekonomije ali drugega področja, neposredno povezanega z nalogami iz tega razpisa; |
|
2. |
delovne izkušnje v zvezi z ekonomskimi, finančnimi, pravnimi vidiki ali vidiki politike na področju jedrske energije, zlasti na področju energijskega trga EU, in/ali v zvezi z industrijskimi naložbami na jedrskem področju; |
|
3. |
delovne izkušnje v zvezi z regulativnimi vidiki jedrskega področja; |
|
4. |
delovne izkušnje z ocenjevanjem nacionalne zakonodaje na jedrskem področju, zlasti glede izvajanja Pogodbe Euratom ali druge sekundarne jedrske zakonodaje (npr. spremenjene direktive o jedrski varnosti, direktive o izrabljenem jedrskem gorivu in odpadkih in/ali direktive o temeljnih varnostnih standardih); |
|
5. |
delovne izkušnje s pisanjem zakonov in drugih predpisov, informativnih obvestil in poročil ter s pripravo podpornega gradiva v povezavi z nalogami iz tega razpisa; |
|
6. |
delovne izkušnje v zvezi z zakonodajnimi postopki na jedrskem področju; |
|
7. |
delovne izkušnje s pogajanji s tretjimi osebami, kot so mednarodne organizacije, organi in predstavniki podjetij, akademske in raziskovalne organizacije, civilna družba; |
|
8. |
delovne izkušnje s pisanjem, izpogajanjem in izvajanjem mednarodnih sporazumov in konvencij v pristojnosti Euratoma, ob upoštevanju zlasti zadevnega mednarodnega pravnega okolja (kot so konvencije IAEA (Mednarodne agencije za atomsko energijo) o jedrski varnosti, Skupna konvencija in Dunajska konvencija o odgovornosti za jedrsko škodo); |
|
9. |
vsaj 3 leta delovnih izkušenj v javni upravi ali mednarodni instituciji, odgovorni za vprašanja jedrske energije. |
Konec PRILOGE II, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.
PRILOGA III
SPLOŠNA PRAVILA ZA JAVNE NATEČAJE
V izbirnih postopkih, ki jih organizira urad EPSO, se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi za navedbo osebe v ženskem spolu.
VSEBINA
|
1. |
KDO SE LAHKO PRIJAVI? | 9 |
|
1.1 |
Splošne kompetence | 9 |
|
1.2 |
Splošni pogoji | 9 |
|
1.3 |
Posebni pogoji | 10 |
|
1.4 |
Znanje jezikov | 11 |
|
2. |
PRIJAVA | 11 |
|
2.1 |
Rešite interaktivne teste | 11 |
|
2.2 |
Ustvarite račun EPSO | 11 |
|
2.3 |
Izpolnite elektronsko prijavo | 11 |
|
2.4 |
Enake možnosti in posebne prilagoditve | 12 |
|
3. |
IZBIRNI POSTOPEK | 12 |
|
3.1 |
Natečajna komisija | 12 |
|
3.2 |
Predizbirni računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa | 12 |
|
3.3 |
Preverjanje izpolnjevanja pogojev za pripustitev k natečaju | 13 |
|
3.4 |
Izbor na podlagi kvalifikacij (Talent Screener) | 13 |
|
3.5 |
Vmesni testi | 13 |
|
3.6 |
Ocenjevalni center/faza | 14 |
|
3.7 |
Potrditev izpolnjevanja pogojev za pripustitev k natečaju | 14 |
|
4. |
USPEŠNI KANDIDATI/ZAPOSLITEV | 15 |
|
4.1 |
Rezervni seznam | 15 |
|
4.2 |
Spričevalo kompetenc | 15 |
|
5. |
KOMUNIKACIJA | 15 |
|
5.1 |
Komunikacija z uradom EPSO | 15 |
|
5.2 |
Komunikacija z natečajnimi komisijami | 15 |
|
5.3 |
Varstvo podatkov | 16 |
|
5.4 |
Dostop do informacij | 16 |
|
5.5 |
Samodejno razkritje | 16 |
|
5.6 |
Informacije na zahtevo | 16 |
|
6. |
PRITOŽBE | 17 |
|
6.1 |
Kontaktiranje urada EPSO | 17 |
|
6.2 |
Tehnične težave | 17 |
|
6.3 |
Napaka v računalniško podprtih vprašanjih izbirnega tipa | 17 |
|
6.4 |
Zahteve za pregled | 18 |
|
6.5 |
Upravne pritožbe | 18 |
|
6.6 |
Pravna sredstva | 18 |
|
6.7 |
Evropski varuh človekovih pravic | 19 |
|
6.8 |
Izključitev | 19 |
UVOD
Institucije Evropske unije (EU) zaposlujejo uradnike z javnimi natečaji na podlagi preverjanj, pri katerih kandidati tekmujejo med seboj in ki zagotavljajo enako obravnavanje in izbor na podlagi dosežkov ter vsem kandidatom, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju, omogočajo, da pokažejo svoje sposobnosti.
Za izbor novih uradnikov skrbijo urad EPSO (Evropski urad za izbor osebja), ki je odgovoren za vse organizacijske vidike javnih natečajev, in natečajne komisije, ki določajo in potrjujejo teste ter ocenjujejo kandidate. Splošno načelo, na katerem temelji ta sistem, je, da morajo biti odločitve o izboru sprejete neodvisno, brez kakršnega koli neprimernega vplivanja.
1. KDO SE LAHKO PRIJAVI?
1.1 Splošne kompetence
Institucije EU iščejo nadarjene in motivirane kandidate z visokimi kvalifikacijami na svojem področju, ki lahko dokažejo naslednje splošne kompetence:
|
— |
analitično mišljenje in reševanje problemov: kandidat prepozna kritične vidike kompleksnih vprašanj ter išče ustvarjalne in praktične rešitve; |
|
— |
sporazumevanje: kandidat se ustno in pisno jasno in natančno izraža; |
|
— |
kakovost in učinkovitost: kandidat prevzema osebno odgovornost in pobudo za visokokakovostno opravljanje nalog ob upoštevanju predpisanih postopkov; |
|
— |
učenje in razvoj: kandidat razvija osebna znanja in spretnosti ter se izpopolnjuje v poznavanju organizacije in njenega delovnega okolja; |
|
— |
prednostno razporejanje in organizacija dela: kandidat zna določiti prednostne naloge, je prilagodljiv pri delu in učinkovito organizira svoje delo; |
|
— |
vzdržljivost: kandidat je tudi ob veliki delovni obremenitvi in organizacijskih zadregah učinkovit in pozitivno naravnan ter se zna prilagoditi spremembam v delovnem okolju; |
|
— |
skupinsko delo: kandidat sodeluje z drugimi v delovni skupini ali drugih organizacijskih enotah in spoštuje različnost ljudi; ter |
|
— |
vodstvene sposobnosti (samo za upravne uslužbence): kandidat vodi, usmerja in motivira ljudi za doseganje zastavljenih ciljev. |
1.2 Splošni pogoji
Naslednji splošni pogoji za pripustitev k natečaju so skupni za vse javne natečaje, razen če so v razpisu natečaja navedene posebne izjeme, na primer za države, ki pristopajo k EU; kandidati morajo:
|
— |
uživati vse pravice kot državljani države članice EU, |
|
— |
imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka in |
|
— |
biti moralno primerni za opravljanje zadevnih nalog. |
Edina starostna omejitev za prijavo na javni natečaj je upokojitvena starost za uradnike EU, določena v kadrovskih predpisih (glej spletišče EPSO: www.eu-careers.eu).
Predložiti boste morali uradni dokument, ki dokazuje vaše državljanstvo, na primer potni list ali osebno izkaznico, ki mora biti veljavna na dan roka za prijavo. Za ostali dve točki se dokazila na splošno zahtevajo šele ob zaposlitvi.
1.3 Posebni pogoji
Posebni pogoji glede kvalifikacij in delovnih izkušenj se razlikujejo glede na profil, za katerega se kandidat prijavlja, in so določeni v razpisu natečaja. V prijavi navedite čim več informacij o svojih kvalifikacijah in delovnih izkušnjah (kadar se zahtevajo), da bo natečajna komisija lahko ocenila njihovo ustreznost glede na opredeljene naloge.
|
(a) |
Diplome oz. spričevala in/ali potrdila: Diplome oz. spričevala, pridobljene v državah, ki niso članice EU, mora priznati uradni organ države članice EU, na primer ministrstvo za izobraževanje v vaši državi. Pri tem se bodo upoštevale razlike med izobraževalnimi sistemi. Za posrednješolsko izobraževanje ter strokovno, poklicno ali specialistično usposabljanje navedite predmete, trajanje in obliko (redno, izredno ali večerno). |
|
(b) |
Delovne izkušnje (če se zahtevajo) se bodo upoštevale samo, če so relevantne za zahtevane naloge ter:
|
Za vsa obdobja poklicne dejavnosti je treba predložiti izvirnike ali overjene kopije:
|
— |
potrdil nekdanjih delodajalcev in trenutnega delodajalca; ta potrdila morajo vsebovati opis opravljanih nalog, njihovo zahtevnost ter datum njihovega začetka in konca, opremljena morajo biti z uradno glavo in žigom podjetja ter vsebovati ime in podpis odgovorne osebe; ali |
|
— |
(če ne morete predložiti potrdil) pogodb o zaposlitvi ter prvega in zadnjega pisnega obračuna plače, skupaj z natančnim opisom opravljanih nalog; |
|
— |
(za samostojno delo, na primer samozaposlene osebe, svobodne poklice) računov ali naročilnic, na katerih so podrobno opisane opravljane naloge, ali drugih ustreznih uradnih dokazil; |
|
— |
(za konferenčne tolmače, kadar se zahtevajo delovne izkušnje) dokazil o številu dni konferenčnega tolmačenja in jezikih, iz katerih oz. v katere ste tolmačili. |
1.4 Znanje jezikov
V skladu s kadrovskimi predpisi boste morali imeti vsaj temeljito znanje (stopnja C1 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike (1)) enega izmed uradnih jezikov EU in zadovoljivo znanje (stopnja B2 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike) še enega uradnega jezika EU.
Posebne zahteve glede jezikov se razlikujejo glede na profil in so opisane v razpisu natečaja. Zlasti za profile jezikoslovcev se lahko zahteva znanje dodatnih jezikov.
Na splošno se dokazila o znanju jezikov ne zahtevajo, razen za nekatere profile jezikoslovcev (glej oddelek 1.3) ali specializirane profile.
2. PRIJAVA
2.1 Rešite interaktivne teste
Glede na natečaj, na katerega ste se prijavili, ste lahko povabljeni, da izpolnite interaktivni vprašalnik za samoizbiro in/ali opravite samoocenjevalne teste. Tako boste dobili občutek o ravni znanja, ki je potrebna za uspeh na predizbirnih testih, in o tem, ali ste primerni za poklicno pot v institucijah EU.
2.2 Ustvarite račun EPSO
Račun EPSO lahko ustvarite na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu). Uporablja se za:
|
— |
prijavo in spremljanje prijav, |
|
— |
prejemanje sporočil urada EPSO in |
|
— |
shranjevanje osebnih podatkov. |
Ustvarite lahko samo en račun za vse prijave EPSO. Če urad EPSO ugotovi, da imate več računov, ste lahko izključeni na kateri koli stopnji izbirnega postopka (glej oddelek 6.8).
2.3 Izpolnite elektronsko prijavo
Prijaviti se morate prek spletišča urada EPSO v jeziku oziroma v enem od jezikov, ki so navedeni v razpisu natečaja. V primeru nekaterih področij ali profilov, ki so objavljeni istočasno, se lahko prijavite samo za eno področje ali profil. To je jasno navedeno v razpisu natečaja.
Glede na natečaj se od vas lahko zahtevajo informacije o vaših:
|
— |
diplomah oz. spričevalih/kvalifikacijah, |
|
— |
delovnih izkušnjah (če se zahtevajo), |
|
— |
motivaciji za prijavo, |
|
— |
znanju uradnih jezikov EU, |
|
— |
posebnih izkušnjah in kvalifikacijah (glej oddelek 3.4) ali |
|
— |
posebnih prilagoditvah za opravljanje testov (glej oddelek 2.4). |
Vsi splošni in posebni pogoji za pripustitev k natečaju morajo biti izpolnjeni do roka(-ov), določenega(-ih) v razpisu natečaja. S potrditvijo prijave potrjujete, da te pogoje izpolnjujete. Ko boste prijavo potrdili, je ne boste mogli več spremeniti. Vaša dolžnost je, da prijavo izpolnite in potrdite v roku.
2.4 Enake možnosti in posebne prilagoditve
Urad EPSO v svojih izbirnih postopkih vedno uporablja politiko enakih možnosti, da zagotovi enako obravnavanje vseh kandidatov.
Urad EPSO sprejme vse razumne ukrepe za zagotovitev, da kandidati invalidi in kandidati s posebnimi potrebami lahko sodelujejo na natečajih pod enakimi pogoji kot ostali kandidati.
Če bi vas invalidnost ali zdravstveno stanje lahko ovirala pri opravljanju testov, to navedite v prijavi ter nam sporočite, kakšno prilagoditev potrebujete. Če invalidnost ali zdravstveno stanje nastopita po izteku roka za prijavo, morate o tem čim prej obvestiti urad EPSO, pri čemer uporabite spodaj navedene kontaktne podatke.
Da se bo vaša prošnja upoštevala, boste morali uradu EPSO poslati potrdilo nacionalnega organa ali zdravniško potrdilo. Vaša dokazila bodo pregledana, da se po potrebi lahko zagotovi razumna prilagoditev.
Vse potrebne informacije najdete v prijavi in na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu).
Za dodatne informacije se lahko obrnete na enoto urada EPSO za dostopnost (EPSO-accessibility team) po:
|
— |
elektronski pošti (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), |
|
— |
faksu (+ 32 22998081) ali |
|
— |
pošti:
|
3. IZBIRNI POSTOPEK
3.1 Natečajna komisija
Imenuje se natečajna komisija, ki primerja kandidate in glede na zahteve iz razpisa natečaja izbere najboljše kandidate na podlagi njihovih kompetenc, sposobnosti in kvalifikacij. Natečajne komisije sestavljajo uradniki, od katerih jih polovico imenuje administracija (službe za človeške vire), polovico pa odbori uslužbencev. Imena članov natečajnih komisij so objavljena na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu).
3.2 Predizbirni računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa
Natečajna komisija določi stopnjo težavnosti testov z vprašanji izbirnega tipa in potrdi njihovo vsebino na podlagi predlogov urada EPSO. Testi so ocenjeni računalniško.
Pri natečajih za specializirane profile, ki vključujejo izbor na podlagi kvalifikacij (glej oddelek 3.4), se testi z vprašanji izbirnega tipa organizirajo v predizbirni fazi samo, če število kandidatov presega določen prag. Ta prag, ki ga po izteku roka za prijavo določi direktor urada EPSO v vlogi organa za imenovanja, se objavi na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu). Pri natečajih, ki zajemajo več področij, se lahko prag od enega področja do drugega razlikuje. Če je število kandidatov pod določenim pragom, se testi z vprašanji izbirnega tipa opravljajo v ocenjevalnem centru/fazi.
Glede na profil lahko testi z vprašanji izbirnega tipa zajemajo:
|
— |
test besednega sklepanja: omogoča oceno vaših sposobnosti logičnega razmišljanja in razumevanja besednih informacij; |
|
— |
test številčnega sklepanja: omogoča oceno vaših sposobnosti logičnega razmišljanja in razumevanja številčnih informacij; |
|
— |
test abstraktnega sklepanja: omogoča oceno vaših sposobnosti logičnega razmišljanja in razumevanja povezav med koncepti, ki ne vsebujejo jezikovnih, prostorskih ali številčnih elementov; |
|
— |
situacijski test: omogoča oceno vašega običajnega ravnanja v poklicnih situacijah; |
|
— |
test jezikovnih znanj in |
|
— |
test posebnih poklicnih znanj. |
Če ne dobite drugačnih navodil, morate rezervirati termin za opravljanje testov z vprašanji izbirnega tipa. Navodila najdete v svojem računu EPSO in na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu).
Običajno boste za opravljanje testov imeli na voljo več datumov na različnih lokacijah. Obdobja, ko lahko rezervirate termin in teste opravljate, so omejena. Če ne boste rezervirali termina za opravljanje testov ali opravljali testov, boste izključeni iz natečaja (glej oddelek 6.8).
3.3 Preverjanje izpolnjevanja pogojev za pripustitev k natečaju
Urad EPSO preveri, ali glede na informacije, navedene v prijavi, izpolnjujete splošne pogoje za pripustitev k natečaju, ki so določeni v razpisu natečaja. Natečajna komisija preveri izpolnjevanje posebnih pogojev za pripustitev k natečaju. V prijavi navedene informacije se bodo preverile pozneje na podlagi vaših dokazil (razen če je v razpisu natečaja določeno drugače). Kandidati, ki ne izpolnjujejo vseh pogojev za pripustitev k natečaju, navedenih v razpisu natečaja, bodo izločeni.
Če natečaj vključuje predizbirne teste z vprašanji izbirnega tipa (glej oddelek 3.2), se izpolnjevanje pogojev za pripustitev k natečaju preverja po zaključku teh testov, če ni navedeno drugače.
Število kandidatov, ki so povabljeni na naslednjo stopnjo izbirnega postopka, je določeno v razpisu natečaja ali pa ga določi direktor urada EPSO v vlogi organa za imenovanja.
Če bodo predhodno organizirani testi z vprašanji izbirnega tipa, se bo glede izpolnjevanja pogojev dokumentacija kandidatov preverila po padajočem vrstnem redu števila zbranih točk, dokler število kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju, ne bo doseglo praga, ki ga bo EPSO v vlogi organa za imenovanja določil za posamezno področje. Dokumentacija ostalih kandidatov se ne bo preverjala.
Če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa ne bodo organizirani predhodno, se bo glede izpolnjevanja pogojev preverila dokumentacija vseh kandidatov.
Če bi za zadnje razpoložljivo mesto več kandidatov zbralo enako število točk, bodo povabljeni vsi ti kandidati. Prijave kandidatov pod pragom se ne bodo preverjale.
3.4 Izbor na podlagi kvalifikacij (Talent Screener)
Za večino specializiranih profilov morajo kandidati opraviti t. i. „Talent Screener“, namenjen izboru kandidatov, katerih kvalifikacije, zlasti diplome oz. spričevala in delovne izkušnje, najbolj ustrezajo zahtevanim nalogam.
Vsi kandidati na natečaju odgovarjajo na enak sklop vprašanj pod zavihkom „Talent Screener“ v prijavi. Tako lahko natečajna komisija objektivno oceni primerjalne dosežke vseh kandidatov na strukturiran način.
Talent Screener se opravi po preverjanju izpolnjevanja pogojev za pripustitev k natečaju, razen če je v razpisu natečaja določeno drugače. Natečajna komisija oceni samo tiste kandidate, ki izpolnjujejo vse pogoje za pripustitev k natečaju. Njena ocena temelji izključno na vaših odgovorih na vprašanja v delu „Talent Screener“. Zato morate v ta del vključiti vse ustrezne informacije, tudi če ste jih navedli že v drugih delih svoje prijave.
Natečajna komisija najprej določi utež (od 1 do 3) za vsako vprašanje glede na njegov pomen, nato pa vsak vaš odgovor točkuje s točkami od 0 do 4. Točke se pomnožijo z utežjo za posamezno vprašanje in seštejejo.
Kandidati, ki so med najboljšimi po skupnem številu točk, se uvrstijo na naslednjo stopnjo. Število kandidatov je določeno v razpisu natečaja in objavljeno na spletišču urada EPSO. Če bi za zadnje razpoložljivo mesto več kandidatov zbralo enako število točk, bodo povabljeni vsi ti kandidati.
3.5 Vmesni testi
Vsebino teh testov potrdi natečajna komisija. Glede na natečaj lahko vključujejo naslednje elemente:
|
— |
e-simulacijo nalog: računalniško podprt test, pri katerem morate odgovoriti na sklop vprašanj z uporabo gradiva, ki je na voljo v elektronskem poštnem predalu; |
|
— |
predhodni test tolmačenja: vključuje simultano tolmačenje posnetega govora, po možnosti z uporabo avdiovizualnega gradiva; |
|
— |
testa tolmačenja: test konsekutivnega in test simultanega tolmačenja; |
|
— |
razgovor na daljavo: za oceno vaših posebnih kompetenc na določenem področju in/ali vašo sposobnost ustnega sporazumevanja v določenem jeziku; |
|
— |
predhodne teste prevajanja: prevod besedila v glavni jezik natečaja iz vaših drugih izbranih jezikov; in/ali |
|
— |
teste razumevanja jezika: vključujejo vprašanja izbirnega tipa. |
3.6 Ocenjevalni center/faza
Ocenjevalni center/faza načeloma poteka v Bruslju ali Luxembourgu in lahko traja en ali več dni. Da bi lahko prejeli spričevalo kompetenc in izpolnjevali pogoje za uvrstitev na rezervni seznam, se morate udeležiti vseh testov. Testirale se bodo vaše splošne kompetence (glej oddelek 1.1) in posebne kompetence (vezane na zadevne naloge).
Vsebino testov v ocenjevalnem centru/fazi potrdi natečajna komisija. Glede na natečaj lahko vključujejo naslednje elemente:
|
— |
študijo primera: pisni test na podlagi ustreznega scenarija, pri katerem se morate odzvati ali rešiti različne probleme z opiranjem zgolj na priloženo gradivo; |
|
— |
ustno predstavitev: individualni test analize in predstavitve, pri katerem morate pripraviti predlog za rešitev izmišljenega problema, povezanega z delom. Po analizi predložene dokumentacije morate svoje zamisli predstaviti majhni skupini ljudi; |
|
— |
razgovor(-e) za ugotavljanje kompetenc: individualna vaja, namenjena pridobivanju – na strukturiran način – ustreznih informacij o vaših splošnih in/ali (pri natečajih za specializirane profile) posebnih znanjih in spretnostih na podlagi preteklih izkušenj; |
|
— |
skupinsko vajo: po individualni presoji svežnja informacij skupaj z drugimi kandidati razpravljate o svojih ugotovitvah, razprava pa se sklene s skupinsko odločitvijo; |
|
— |
e-simulacijo nalog: računalniško podprt test, pri katerem morate odgovoriti na sklop vprašanj z uporabo gradiva, ki je na voljo v elektronskem poštnem predalu; |
|
— |
praktična preverjanja znanja jezika; |
|
— |
druge vaje za preverjanje posebnih znanj in spretnosti; |
|
— |
teste besednega, številčnega in abstraktnega sklepanja ter situacijske teste (če se ne opravljajo na predizbirni stopnji). |
3.7 Potrditev izpolnjevanja pogojev za pripustitev k natečaju
Izpolnjevanje pogojev za pripustitev k natečaju se bo potrdilo na podlagi vaših dokazil pred uvrstitvijo na rezervni seznam (glej oddelek 4.1). Rezervni seznam se določi s preverjanjem izpolnjevanja pogojev kandidatov po padajočem vrstnem redu števila točk, ki so jih kandidati zbrali v ocenjevalnem centru/fazi, dokler ni doseženo zahtevano število uspešnih kandidatov. Dokumentacija kandidatov pod tem pragom se ne preverja.
Obvestili vas bomo, katera dokazila morate predložiti in kdaj. Če boste povabljeni v ocenjevalni center/fazo v Bruslju, boste običajno morali s seboj prinesti svoje dokumente v izvirniku, ki jih bomo skenirali in vam jih še isti dan vrnili. Če boste teste v ocenjevalnem centru/fazi opravljali na drugi lokaciji, boste podrobna navodila prejeli skupaj z vabilom.
Če informacij, navedenih v vaši prijavi, ne potrjujejo ustrezni dokumenti, ste lahko izključeni iz natečaja. Na kateri koli stopnji postopka se lahko od vas zahtevajo dodatne informacije ali dokumenti.
4. USPEŠNI KANDIDATI/ZAPOSLITEV
4.1 Rezervni seznam
Namen natečaja ni zapolniti določeno delovno mesto, temveč oblikovati podatkovno zbirko (t. i. rezervni seznam), iz katere lahko institucije EU zaposlijo bodoče uradnike.
Natečajna komisija sestavi rezervni seznam z imeni kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju in so bili med najboljšimi po številu točk. Želeno število uspešnih kandidatov je določeno v razpisu natečaja. Če bi za zadnje razpoložljivo mesto več kandidatov zbralo enako število točk, bodo vsi ti kandidati uvrščeni na rezervni seznam. Ta seznam se nato pošlje institucijam EU. Vključitev na rezervni seznam ne pomeni pravice do zaposlitve ali zagotovila za zaposlitev.
Rezervni seznam in rok izteka njegove veljavnosti se objavita v Uradnem listu Evropske unije. Veljavnost seznama se lahko v nekaterih primerih podaljša. Odločitev o podaljšanju bo objavljena samo na spletišču urada EPSO.
Uspešni kandidati lahko zahtevajo, da se njihovo ime ne objavi v Uradnem listu. Urad EPSO mora takšno zahtevo prejeti najpozneje deset koledarskih dni po datumu, ko so kandidati prek svojega računa EPSO obveščeni o rezultatih.
4.2 Spričevalo kompetenc
Vsi kandidati, ki so opravljali vse teste v ocenjevalnem centru/fazi in ki niso bili izključeni (glej oddelek 6.8), bodo prejeli „spričevalo kompetenc“, ki vsebuje kvantitativne in kvalitativne povratne informacije o njihovih dosežkih v ocenjevalnem centru/fazi.
Spričevala kompetenc uspešnih kandidatov bodo na voljo institucijam EU za postopke zaposlovanja in prihodnji razvoj poklicne poti.
5. KOMUNIKACIJA
5.1 Komunikacija z uradom EPSO
Vsaj dvakrat tedensko se morate prijaviti v račun EPSO, da spremljate svoj napredek na natečaju. Če tega ne morete storiti zaradi tehničnih motenj na spletišču urada EPSO, nas morate o tem takoj obvestiti prek razdelka „contact us“ (kontakt) na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu).
Pridržujemo si pravico, da ne sporočamo informacij, ki so že jasno navedene v razpisu natečaja, njegovih prilogah in na spletišču urada EPSO, vključno z rubriko „pogosta vprašanja“.
V vseh dopisih v zvezi s prijavo navedite svoje ime, kot je navedeno v prijavi, svojo številko prijave in referenčno številko izbirnega postopka.
Urad EPSO uporablja načela kodeksa dobrega upravnega ravnanja (http://ec.europa.eu/transparency/code/index_sl.htm, kot je objavljen v Uradnem listu). V skladu s tem si pridržujemo pravico do prekinitve vse neprimerne komunikacije (tj. ki se ponavlja, je žaljiva in/ali nerelevantna).
5.2 Komunikacija z natečajnimi komisijami
Za zagotovitev neodvisnosti natečajne komisije je vsem osebam, ki niso del komisije, vključno s kandidati, strogo prepovedano vzpostaviti stik s katerim koli članom komisije, razen v okviru testov, pri katerih je potrebna neposredna interakcija med kandidati in komisijo.
Kandidati, ki želijo izraziti svoje stališče ali uveljavljati svoje pravice, morajo to storiti pisno, pri čemer morajo svoje dopise, namenjene natečajni komisiji, nasloviti na urad EPSO, ki jih posreduje komisiji. Kakršen koli neposreden ali posreden stik kandidatov, ki ni v skladu s temi postopki, je prepovedan in mu lahko sledi izključitev iz natečaja.
Še zlasti pomeni navzkrižje interesov obstoj sorodstvenega razmerja med kandidatom in članom natečajne komisije. Natečajne komisije so pozvane, da o takšnih okoliščinah obvestijo urad EPSO, takoj ko se z njimi seznanijo. Urad EPSO bo vsak primer posebej ovrednotil in sprejel ustrezne ukrepe. Nespoštovanje navedenih pravil lahko privede do disciplinskih ukrepov zoper člane natečajnih komisij in izključitve kandidatov iz natečaja (glej oddelek 6.8).
5.3 Varstvo podatkov
Urad EPSO zagotavlja zaupnost in varnost osebnih podatkov kandidatov v skladu z zakonodajo EU o varstvu osebnih podatkov. Anonimizirani podatki v zvezi s testi se lahko uporabijo za znanstvene raziskave. Več informacij je na voljo v izjavi o varstvu osebnih podatkov v vašem računu EPSO.
5.4 Dostop do informacij
Kandidati imajo posebne pravice dostopa do nekaterih osebnih podatkov, podeljene na podlagi obveznosti navedbe razlogov, da se omogoči vložitev pravnega sredstva, če odločitev o zavrnitvi ni utemeljena.
Ta obveznost navedbe razlogov mora biti usklajena s tajnostjo dela natečajne komisije, ki zagotavlja neodvisnost in objektivnost. Zato se stališča posameznih članov natečajnih komisij ali primerjalne ocene kandidatov ne smejo razkriti.
Te pravice veljajo posebej za kandidate v javnih natečajih in na podlagi zakonodaje o javnem dostopu do dokumentov ni mogoče dobiti drugih pravic, kot so tiste, določene v tem oddelku.
5.5 Samodejno razkritje
Po vsaki stopnji izbirnega postopka boste prek računa EPSO samodejno prejeli naslednje informacije:
|
— |
testi z vprašanji izbirnega tipa: svoje rezultate in tabelo z referenčnimi številkami/črkami vaših odgovorov in pravilnih odgovorov. Dostop do besedila vprašanj in odgovorov je izrecno izključen; |
|
— |
izpolnjevanje pogojev: ali ste pripuščeni k natečaju; če niste, pogoje za pripustitev k natečaju, ki niso bili izpolnjeni; |
|
— |
Talent Screener: svoje rezultate in tabelo z utežmi za posamezno vprašanje, točkami, ki ste jih prejeli za svoje odgovore, in skupnim številom zbranih točk; |
|
— |
predhodni testi: svoje rezultate; |
|
— |
vmesni testi: svoje rezultate; |
|
— |
ocenjevalni center/faza: svoje rezultate in spričevalo kompetenc, ki vsebuje vaše končne ocene za vsako kompetenco in komentarje natečajne komisije. |
Urad EPSO praviloma kandidatom ne pošilja izvirnih besedil ali nalog testov, saj se ti ponovno uporabijo na prihodnjih natečajih. Vendar lahko za nekatere teste na svojem spletišču izjemoma objavi izvirna besedila ali naloge, če:
|
— |
so bili testi zaključeni, |
|
— |
so bili njihovi rezultati določeni in sporočeni kandidatom ter |
|
— |
se izvirna besedila oz. naloge ne bodo ponovno uporabili na prihodnjih natečajih. |
5.6 Informacije na zahtevo
Lahko zahtevate nepopravljeno kopijo svojih odgovorov s tistih pisnih testov, katerih vsebina se ne bo ponovno uporabila na prihodnjih natečajih. To izrecno izključuje odgovore pri študijah primerov.
Za vaše popravljene odgovore in zlasti podrobnosti o ocenjevanju velja tajnost dela natečajne komisije, zato ti ne bodo razkriti.
Urad EPSO si prizadeva dati kandidatom na voljo čim več informacij v skladu z obveznostjo navedbe razlogov, tajnostjo dela natečajne komisije in pravili o varstvu osebnih podatkov. Vse zahteve za informacije se bodo ocenile glede na te obveznosti.
Vse zahteve za informacije je treba predložiti prek razdelka „contact us“ (kontakt) na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu) v desetih koledarskih dneh od datuma objave vaših rezultatov v vašem računu EPSO.
6. PRITOŽBE
6.1 Kontaktiranje urada EPSO
Če imate na kateri koli stopnji izbirnega postopka resno tehnično ali organizacijsko težavo, o tem takoj obvestite urad EPSO, da lahko težavo raziščemo in sprejmemo korektivne ukrepe:
|
— |
po možnosti prek spletnega kontaktnega obrazca na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu – glej „contact us“ (kontakt)) ali |
|
— |
po pošti:
|
V vseh dopisih navedite svoje ime (kot je navedeno v prijavi), svojo številko prijave in referenčno številko izbirnega postopka.
6.2 Tehnične težave
V primeru težav zunaj testnih centrov (na primer v zvezi s postopkom prijave ali rezervacije termina za opravljanje testov) se obrnite na urad EPSO (glej oddelek 6.1) s kratkim opisom težave.
V primeru težave v testnem centru:
|
— |
na to opozorite nadzornike in jih prosite, naj pisno zabeležijo vašo pritožbo, ter |
|
— |
se obrnite na urad EPSO (glej oddelek 6.1) s kratkim opisom težave. |
6.3 Napaka v računalniško podprtih vprašanjih izbirnega tipa
Urad EPSO in natečajne komisije stalno podrobno preverjajo kakovost zbirke vprašanj izbirnega tipa.
Če menite, da je napaka v enem ali več vprašanjih izbirnega tipa negativno vplivala na vašo zmožnost, da nanj(-a) odgovorite, lahko zahtevate, da natečajna komisija zadevno vprašanje oz. vprašanja pregleda (v okviru postopka „nevtralizacije“).
Natečajna komisija se lahko odloči, da vprašanje z napako razveljavi in točke razdeli med preostala vprašanja v testu. Ta ponovni izračun zadeva samo kandidate, ki jim je bilo zadevno vprašanje zastavljeno. Način ocenjevanja testov, opisan v razpisu natečaja, ostaja nespremenjen.
Vložitev pritožbe:
|
— |
postopek: na urad EPSO se obrnite (glej oddelek 6.1) izključno s spletnim kontaktnim obrazcem; |
|
— |
rok: v desetih koledarskih dneh od datuma, ko ste opravljali računalniško podprte teste; |
|
— |
sklic:„complaint procedure“; |
|
— |
dodatne informacije: opišite vprašanje (vsebino), da se to vprašanje oz. vprašanja lahko prepozna(-jo), ter čim natančneje pojasnite domnevno napako. |
Pritožbe, ki na primer brez nadaljnjih podrobnosti zgolj opozarjajo na domnevne težave pri prevajanju, ne bodo sprejete.
Zahteve, ki bodo prispele po roku, ali zahteve, ki ne vsebujejo jasnega opisa izpodbijanega vprašanja oz. vprašanj in domnevne napake, se ne bodo upoštevale.
6.4 Zahteve za pregled
Zahtevate lahko pregled vsake odločitve natečajne komisije ali urada EPSO, ki vpliva na vaše rezultate in/ali določa, ali lahko napredujete na naslednjo stopnjo natečaja ali pa ste izločeni.
Zahteve za pregled lahko temeljijo na:
|
— |
vsebinski nepravilnosti v natečajnem postopku in/ali |
|
— |
neupoštevanju kadrovskih predpisov, razpisa natečaja, njegovih prilog in/ali sodne prakse s strani natečajne komisije ali urada EPSO. |
Opozarjamo, da ne morete izpodbijati veljavnosti ocene natečajne komisije v zvezi s kakovostjo vaših dosežkov na testu ali ustreznostjo vaših kvalifikacij in delovnih izkušenj. Gre za vrednostno presojo natečajne komisije in vaše nestrinjanje z njeno oceno vaših testov, izkušenj in/ali kvalifikacij ne dokazuje napake natečajne komisije. Zahteve za pregled, vložene na tej podlagi, ne bodo privedle do pozitivnega izida.
Vložitev zahteve za pregled:
|
— |
postopek: obrnite se na urad EPSO (glej oddelek 6.1); |
|
— |
rok: v desetih koledarskih dneh od datuma, ko je bila izpodbijana odločitev objavljena v vašem računu EPSO; |
|
— |
sklic:„request for review“; |
|
— |
dodatne informacije: jasno navedite odločitev, ki jo želite izpodbijati, in razloge. |
V 15 delovnih dneh boste prejeli potrdilo o prejemu. Glede na izpodbijano odločitev bo bodisi natečajna komisija bodisi urad EPSO analiziral(-a) vašo zahtevo in kar najhitreje boste prejeli utemeljen odgovor.
V primeru pozitivnega izida boste ponovno vključeni v izbirni postopek na stopnji, na kateri ste bili izločeni.
6.5 Upravne pritožbe
Kot kandidat v javnem natečaju imate pravico vložiti upravno pritožbo pri direktorju urada EPSO v vlogi organa za imenovanja.
Pritožbo zoper odločitev, ki ima neposreden in takojšen vpliv na vaš pravni status kandidata, ali odsotnost take odločitve lahko vložite samo, če so bila pravila, ki urejajo izbirni postopek, jasno kršena. Direktor urada EPSO ne more ovreči vrednostne presoje natečajne komisije (glej oddelek 6.4).
Vložitev upravne pritožbe:
|
— |
postopek: obrnite se na urad EPSO (glej oddelek 6.1); |
|
— |
rok: v treh mesecih od obvestila o odločitvi, ki se izpodbija, ali dneva, ko bi morala biti odločitev sprejeta; |
|
— |
sklic:„complaint procedure“. |
6.6 Pravna sredstva
Kot kandidat v javnem natečaju imate pravico vložiti pravno sredstvo pri Splošnem sodišču.
Če želite vložiti pravno sredstvo zoper odločitev urada EPSO, morate najprej vložiti upravno pritožbo (glej oddelek 6.5).
Vložitev pravnega sredstva:
postopek: obiščite spletišče Splošnega sodišča (http://curia.europa.eu/jcms/).
6.7 Evropski varuh človekovih pravic
Vsi državljani in prebivalci EU lahko vložijo pritožbo pri evropskem varuhu človekovih pravic.
Preden vložite pritožbo pri varuhu človekovih pravic, morate izčrpati ustrezna pravna sredstva v upravnih postopkih pri zadevnih institucijah in organih (glej oddelke 6.1–6.5).
Vložitev pritožbe pri varuhu človekovih pravic ne podaljša rokov za vložitev upravne pritožbe ali pravnega sredstva.
Vložitev pritožbe pri varuhu človekovih pravic:
|
— |
postopek: obiščite spletišče evropskega varuha človekovih pravic (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
6.8 Izključitev
Lahko ste izključeni na kateri koli stopnji izbirnega postopka, če urad EPSO ugotovi, da:
|
— |
ste ustvarili več računov EPSO, |
|
— |
ste se prijavili za nezdružljiva področja ali profile (glej oddelek 2.3), |
|
— |
ste predložili lažne izjave ali izjave, ki niso podprte z ustrezno dokumentacijo, |
|
— |
niste rezervirali termina za opravljanje testov ali opravljali testov, |
|
— |
ste med testi goljufali, |
|
— |
ste poskušali na nedovoljen način vzpostaviti stik s članom natečajne komisije, |
|
— |
urada EPSO niste obvestili o morebitnem navzkrižju interesov s članom natečajne komisije, |
|
— |
prijave niste predložili v jeziku(-ih), navedenem(-ih) v razpisu natečaja, in/ali |
|
— |
ste pisne ali praktične teste, ki se ocenjujejo anonimno, podpisali ali nanje dodali razpoznavni znak. |
Institucije EU zaposlujejo samo moralno popolnoma neoporečne osebe. Za vsako goljufijo ali poskus goljufije ste lahko kaznovani in se vam lahko prepove sodelovanje na prihodnjih natečajih.
Konec PRILOGE III, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.
(1) Skupni evropski referenčni okvir za jezike: https://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cefr.
PRILOGA IV
Primeri minimalnih kvalifikacij, ki načeloma ustrezajo zahtevanim kvalifikacijam v razpisih natečajev
|
|
AST-SC 1 do AST-SC 6 AST 1 do AST 7 |
AST 3 do AST 11 |
AD 5 do AD 16 |
|||||||||||||
|
DRŽAVA |
Srednješolska izobrazba (ki omogoča nadaljevanje izobraževanja na posrednješolski ravni) (1) |
Posrednješolska izobrazba (višješolski program ali krajši visokošolski program, ki traja najmanj dve leti) (1) |
Visokošolska izobrazba (najmanj triletni program) (2) |
Visokošolska izobrazba (štiriletni program ali več) (2) |
||||||||||||
|
Belgique — België — Belgien |
Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/ Getuigschrift van hoger secundair onderwijs Diplôme d’enseignement professionnel Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs |
Candidature — Kandidaat Graduat — Gegradueerde Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor |
Bachelor académique (180 crédits) Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) |
Licence/Licentiaat Master Diplôme d’études approfondies (DEA) Diplôme d’études spécialisées (DES) Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS) Agrégation/Aggregaat Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur Doctorat/Doctoraal diploma |
||||||||||||
|
България |
Диплома за завършено средно образование |
Специалист по … |
|
Диплома за висше образование Бакалавър Магистър |
||||||||||||
|
Česká republika |
Vysvědčení o maturitní zkoušce |
Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
Diplom o ukončení vysokoškolského studia Magistr Doktor |
||||||||||||
|
Danmark |
Bevis for: Studentereksamen Højere Forberedelseseksamen (HF) Højere Handelseksamen (HHX) Højere Afgangseksamen (HA) Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) |
Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
Bachelorgrad (B.A or B. Sc) Professionsbachelorgrad Diplomingeniør |
Kandidatgrad/Candidatus Master/Magistergrad (Mag.Art) Licenciatgrad Ph.D.-grad |
||||||||||||
|
Deutschland |
Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife |
|
Fachhochschulabschluss Bachelor |
Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master Magister Artium/Magistra Artium Staatsexamen/Diplom Erstes Juristisches Staatsexamen Doktorgrad |
||||||||||||
|
Eesti |
Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta |
Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) Magistrikraad Arstikraad Hambaarstikraad Loomaarstikraad Filosoofiadoktor Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
||||||||||||
|
Éire/Ireland |
Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) |
Teastas Náisiúnta National Certificate Céim bhaitsileara Ordinary bachelor degree Dioplóma naisiunta (ND, Dip.) National diploma (ND, Dip.) Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) Higher Certificate (120 ECTS) |
Céim onoracha bhaitsileara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) |
Céim onoracha bhaitsileara (4 bliana/240 ECTS) Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile University degree Céim mháistir (60-120 ECTS) Master’s degree (60-120 ECTS) Céim dochtúra Doctorate |
||||||||||||
|
Ελλάδα |
Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου Απολυτήριο Τεχνικού - Επαγγελματικού Λυκείου Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου |
Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (I.Ε.Κ.) |
|
Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος) Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
||||||||||||
|
España |
Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU) Bachillerato BUP Diploma de Técnico especialista |
FP grado superior (Técnico superior) |
Diplomado/ Ingeniero técnico |
Licenciatura Máster Ingeniero Título de Doctor |
||||||||||||
|
France |
Baccalauréat Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU) Brevet de technicien |
Diplôme d’études universitaires générales (DEUG) Brevet de technicien supérieur (BTS) Diplôme universitaire de technologie (DUT) Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) |
Licence |
Maîtrise Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche Diplôme des grandes écoles Diplôme d’ingénieur Doctorat |
||||||||||||
|
Italia |
Diploma di maturità (vecchio ordinamento) Perito ragioniere Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore |
Diploma universitario (DU) Certificato di specializzazione tecnica superiore/ Attestato di competenza (4 semestri) |
Diploma di laurea – L (breve) |
Diploma di laurea (DL) Laurea specialistica (LS) Master di I livello Dottorato di ricerca (DR) |
||||||||||||
|
Κύπρος |
Απολυτήριο |
Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) Higher Diploma |
|
Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor Master Doctorat |
||||||||||||
|
Latvija |
Atestāts par vispārējo vidējo izglītību Diploms par profesionālo vidējo izglītību |
Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību |
Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
Bakalaura diploms (160 kredīti) Profesionālā bakalaura diploms Maģistra diploms Profesionālā maģistra diploms Doktora grāds |
||||||||||||
|
Lietuva |
Brandos atestatas |
Aukštojo mokslo diplomas Aukštesniojo mokslo diplomas |
Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
Aukštojo mokslo diplomas Bakalauro diplomas Magistro diplomas Daktaro diplomas Meno licenciato diplomas |
||||||||||||
|
Luxembourg |
Diplôme de fin d’études secondaires et techniques |
BTS Brevet de maîtrise Brevet de technicien supérieur Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) Diplôme universitaire de technologie (DUT) |
Bachelor Diplôme d’ingénieur technicien |
Master Diplôme d’ingénieur industriel DESS en droit européen |
||||||||||||
|
Magyarország |
Gimnáziumi érettségi bizonyítvány Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány |
Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) |
Főiskolai oklevél Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) |
Egyetemi oklevél Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits) Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés) Doktori fokozat |
||||||||||||
|
Malta |
Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent |
MCAST diplomas/certificates Higher National Diploma |
Bachelor’s degree |
Bachelor’s degree Master of Arts Doctorate |
||||||||||||
|
Nederland |
Diploma VWO Diploma staatsexamen (2 diploma’s) Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) |
Kandidaatsexamen Associate degree (AD) |
Bachelor (WO) HBO bachelor degree Baccalaureus of „Ingenieur“ |
HBO/WO Master’s degree Doctoraal examen/Doctoraat |
||||||||||||
|
Österreich |
Matura/Reifeprüfung Reife- und Diplomprüfung Berufsreifeprüfung |
Kollegdiplom/ Akademiediplom |
Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea |
Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/ Magister/Magistra Master Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis Doktortitel |
||||||||||||
|
Polska |
Świadectwo dojrzałości Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego |
Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej |
Licencjat/Inżynier |
Magister/Magister inżynier Dyplom doktora |
||||||||||||
|
Portugal |
Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário |
|
Bacharel Licenciado |
Licenciado Mestre Doutorado |
||||||||||||
|
Republika Hrvatska |
Svjedodžba o državnoj maturi Svjedodžba o završnom ispitu |
Stručni pristupnik/pristupnica |
Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) Stručni specijalist Magistar struke Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing) Doktor struke Doktor umjetnosti |
||||||||||||
|
România |
Diplomă de bacalaureat |
Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățământ preuniversitar |
Diplomă de licenţă |
Diplomă de licenţă Diplomă de inginer Diplomă de urbanist Diplomă de master Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) Diplomă de doctor |
||||||||||||
|
Slovenija |
Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) |
Diploma višje strokovne šole |
Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat |
||||||||||||
|
Slovensko |
vysvedčenie o maturitnej skúške |
absolventský diplom |
diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
diplom o ukončení vysokoškolského štúdia bakalár (Bc.) magister magister/inžinier ArtD |
||||||||||||
|
Suomi/Finland |
Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet) Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) |
Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå |
Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) |
Maisterin tutkinto – Magisterexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor) Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen Lisensiaatti/Licentiat |
||||||||||||
|
Sverige |
Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) |
Högskoleexamen (80 poäng) Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år |
Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)
Meriter på avancerad nivå:
Meriter på forskarnivå:
|
||||||||||||
|
United Kingdom |
General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E) BTEC National Diploma General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level) |
Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC Diploma of Higher Education (DipHE) National Vocational Qualifications (NVQ) Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4 |
(Honours) Bachelor degree NB: Master’s degree in Scotland |
Honours Bachelor degree Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) Doctorate |
||||||||||||
Konec PRILOGE IV, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.
(1) Dodatni pogoj za dostop do funkcionalnih skupin AST-SC in AST je lahko najmanj tri leta ustreznih delovnih izkušenj.
(2) Dodatni pogoj za dostop do razredov AD 6 do AD 16 je najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj.