Modernizácia verejných služieb zamestnanosti
Verejné služby zamestnanosti (VSZ) sú prvým miestom kontaktu mnohých uchádzačov o prácu, a teda zohrávajú kľúčovú úlohu pri realizácii opatrení pracovného trhu. Užšia spolupráca VSZ v celej Európskej únii by mala pomôcť naplniť cieľ stratégie Európa 2020 na dosiahnutie 75 % zamestnanosti.
AKT
Oznámenie Komisie: Modernizácia verejných služieb zamestnanosti na podporu európskej stratégie zamestnanosti [KOM(98) 641 v konečnom znení z 13. novembra 1998]
SÚHRN
Verejné služby zamestnanosti (VSZ) sú prvým miestom kontaktu mnohých uchádzačov o prácu, a teda zohrávajú kľúčovú úlohu pri realizácii opatrení pracovného trhu. Užšia spolupráca VSZ v celej Európskej únii by mala pomôcť naplniť cieľ stratégie Európa 2020 na dosiahnutie 75 % zamestnanosti.
AKÝ JE CIEĽ TOHTO OZNÁMENIA?
Venuje sa úlohe VSZ v rámci stratégie zamestnanosti EÚ a rýchlo sa meniacemu prostrediu, v ktorom pôsobia. Uvádza sa v ňom, že je nutné zabezpečiť ďalší vývoj ich úlohy, pracovných metód, zámerov a cieľov. Zároveň sa v oznámení pripravila pôda na rozhodnutie prijaté v roku 2014 s cieľom zriadiť sieť VSZ na úrovni celej EÚ na obdobie rokov 2014 - 2020.
HLAVNÉ BODY
Úloha VSZ pri vykonávaní európskej stratégie zamestnanosti
— |
poskytovatelia informácií o pracovnom trhu - zhromažďujú údaje o voľných pracovných miestach a potenciálnych uchádzačoch a poskytujú informácie o možnostiach odbornej prípravy/rekvalifikácie;
|
— |
sprostredkovatelia - zverejňujú voľné pracovné miesta, ktoré treba zaplniť, a snažia sa o zladenie pracovnej ponuky a dopytu;
|
— |
prispôsobenie trhu - prostredníctvom účasti na vykonávaní politík pracovného trhu môžu VSZ pomáhať prispôsobovať ponuku a dopyt v oblasti zamestnanosti, napr. pomocou programov na znižovanie rozdielov v zručnostiach.
|
Rôznorodé modely VSZ
Úroveň účinnosti VSZ pri vykonávaní programov pracovného trhu sa líši v závislosti od krajiny EÚ z dôvodu rôznorodých právomocí, organizačnej štruktúry, nástrojov a pracovných trhov.
Prostredie vo vývoji
— |
mení sa profil uchádzačov o prácu (viac mladých ľudí s vyšším vzdelaním, viac žien, starnutie pracovnej sily atď.);
|
— |
menia sa potreby zamestnávateľov (prechod na hospodárstvo založené na službách);
|
— |
rýchle technologické zmeny a potreba zachovať si konkurencieschopnosť;
|
— |
menia sa pracovné vzťahy (zmluvy, pružnejší pracovný čas atď.);
|
— |
vysoká a pretrvávajúca miera nezamestnanosti.
|
Spolupráca VSZ
VSZ neformálne spolupracujú na úrovni EÚ od roku 1997 a zapájajú sa do vykonávania usmernení zamestnanosti EÚ a do realizácie súvisiacich národných akčných plánov.
Väčšia spolupráca VSZ sa považovala za kľúčovú pri dosahovaní cieľov stratégie Európa 2020, ktoré sa týkali zamestnanosti. V roku 2014 sa preto EÚ rozhodla zriadiť sieť s pevným právnym základom na zintenzívnenie spolupráce medzi VSZ krajín EÚ.
Jej cieľom je:
— |
vytvárať referenčné údaje na porovnanie výkonnosti VSZ;
|
— |
identifikovať osvedčené postupy vychádzajúce z dôkazov a podporovať vzájomné učenie sa;
|
— |
podporovať kvalitnejšie poskytovania služieb VSZ vrátane záruky pre mladých;
|
— |
prispievať k európskej stratégii zamestnanosti a k príslušným vnútroštátnym politikám.
|
Ďalšie informácie nájdete na webovej lokalite Európskej komisie o verejných službách zamestnanosti.
SÚVISIACE AKTY
Rozhodnutie Európskeho parlamentu a Rady č. 573/2014/EÚ z 15. mája 2014 o posilnenej spolupráci medzi verejnými službami zamestnanosti (VSZ) (Ú. v. EÚ L 159, 28.5.2014, s. 32 - 39)
Posledná aktualizácia: 20.04.2015