Ochrana bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov s dočasným pracovným pomerom
ZHRNUTIE K DOKUMENTU:
AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?
Cieľom tejto smernice je zabezpečiť, aby krajiny EÚ uzákonili právne predpisy na zlepšenie ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov s dočasným* pracovným pomerom alebo s pracovným pomerom na dobu určitú*, a aby ju tak zosúladili s ochranou poskytovanou ostatným pracovníkom.
HLAVNÉ BODY
Smernica Rady 89/391/EHS o ochrane bezpečnosti a zdravia pracovníkov sa uplatňuje rovnako aj na pracovníkov s dočasným pracovným pomerom*. Súčasná smernica ju takto dopĺňa:
Informácie a školenia
Osobitné zdravotné sledovanie
Ak je práca zvlášť nebezpečná pre bezpečnosť alebo zdravie pracovníkov s dočasným pracovným pomerom alebo si vyžaduje osobitné zdravotné sledovanie, krajiny EÚ majú možnosť zakázať využívanie týchto pracovníkov. Ak sa pracovníci s dočasným pracovným pomerom využívajú na takúto prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť primerané osobitné zdravotné sledovanie, ktoré môže prípadne pokračovať aj po skončení obdobia zamestnania.
Služby ochrany bezpečnosti a zdravia
Služby ochrany bezpečnosti a zdravia v rámci organizácie musia byť informované o každom pridelení pracovníkov s dočasným pracovným pomerom.
Zamestnávateľské podniky a agentúry
Zodpovednosť krajín EÚ
Krajiny EÚ musia podať Európskej komisii každých 5 rokov správu o vykonávaní tejto smernice vrátane stanovísk pracovníkov a zamestnávateľov.
ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?
Uplatňuje sa od 15. júla 1991. Krajiny EÚ ju mali zapracovať do vnútroštátnych právnych predpisov do 31. decembra 1992.
KONTEXT
Ďalšie informácie:
* HLAVNÉ POJMY
Dočasná pracovná zmluva: pracovná zmluva medzi dočasným zamestnávateľským podnikom (ako napr. agentúra) a pracovníkom s cieľom výkonu úlohy v rámci organizácie pod jeho dohľadom.
Pracovná zmluva na dobu určitú: pracovná zmluva uzavretá priamo medzi zamestnávateľom a pracovníkom na určitú dobu alebo na účel splnenia určitej úlohy.
Pracovník s dočasným pracovným pomerom: pojem použitý v tomto súhrne v záujme zrozumiteľnosti, ktorým sa označuje osoba pracujúca v rámci jedného z dvoch uvedených dočasných pracovných pomerov.
HLAVNÝ DOKUMENT
Smernica Rady 91/383/EHS z 25. júna 1991 doplňujúca opatrenia na podporu zlepšení v ochrane bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov s pracovným pomerom na dobu určitú alebo s dočasným pracovným pomerom (Ú. v. ES L 206, 29.7.1991, s. 19 – 21)
Následné zmeny smernice 91/383/EHS boli zapracované do základného textu. Toto konsolidované znenie slúži len na dokumentačné účely.
SÚVISIACE DOKUMENTY
Smernica Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci (Ú. v. ES L 183, 29.6.1989, s. 1 – 8).
Pozri konsolidované znenie.
Posledná aktualizácia 01.12.2016