Informovanie zamestnancov a porady so zamestnancami – európske zamestnanecké rady
ZHRNUTIE K DOKUMENTU:
Smernica 2009/38/ES o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a porady s nimi
AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?
Jej cieľom je zaručiť práva na informovanie* a poradu* v súvislosti s nadnárodnými otázkami, pokiaľ ide o zamestnancov podnikov s významom na úrovni Spoločenstva* (ktoré majú aspoň 1 000 zamestnancov) alebo skupín podnikov s významom na úrovni Spoločenstva*. To sa dosiahne zriadením európskej zamestnaneckej rady alebo iných príslušných postupov.
HLAVNÉ BODY
- Vedenie prostredníctvom európskych zamestnaneckých rád informuje zamestnancov a vedie s nimi porady na nadnárodnej úrovni o podnikateľských výsledkoch a o všetkých významných rozhodnutiach, ktoré by sa ich mohli dotýkať.
- Ústredné vedenie je zodpovedné za poskytovanie informácií, na základe ktorých sa povoľuje vyjednávanie o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo postupy informovania zamestnancov a porady s nimi.
- Ústredné vedenie a zástupcovia zamestnancov, ktorí sú členmi osobitného vyjednávacieho orgánu, hľadajú riešenia týkajúce sa podrobných podmienok.
- Zástupcovia zamestnancov alebo všetci odborníci, ktorí im radia, nesmú poskytovať informácie, ktoré im boli výslovne poskytnuté ako dôverné.
- Členovia európskych zamestnaneckých rád musia mať k dispozícii prostriedky potrebné na uplatňovanie práv vyplývajúcich z tohto právneho predpisu. Zahŕňa to odbornú prípravu zástupcov zamestnancov bez toho, aby to malo vplyv na ich mzdu.
- Krajiny EÚ mohli pôvodne vylúčiť posádky obchodných lodí z uplatňovania tohto predpisu. Tieto však boli začlenené v zmene, ktorá sa prijala v októbri 2015 [smernica (EÚ) 2015/1794].
ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?
Uplatňuje sa od 5. júna 2009. V krajinách EÚ mala byť transponovaná do 5. júna 2011.
KONTEXT
Útvary Komisie v roku 2016 zhodnotili vplyv vykonávania smernice 2009/38/ES a najmä vplyv, ktorý je výsledkom zmien vykonaných v smernici 94/45/ES (pôvodný právny predpis o európskych zamestnaneckých radách, ktorý bol nahradený smernicou 2009/38/ES).
Ďalšie informácie:
HLAVNÉ POJMY
Informovanie: prenos údajov zo strany zamestnávateľa pre zástupcov zamestnancov, aby mohli pochopiť problematiku a zhodnotiť jej vplyv.
Porada: dialóg medzi ústredným vedením a zástupcami zamestnancov, ktorý umožňuje zástupcom zamestnancov vyjadriť stanovisko.
Podnik s významom na úrovni Spoločenstva: podnik, ktorý má aspoň 1 000 zamestnancov vo viac ako jednej krajine EÚ a 150 zamestnancov minimálne v dvoch krajinách.
Skupina podnikov s významom na úrovni Spoločenstva: skupina, ktorá má celkovo aspoň 1 000 zamestnancov, 2 spoločnosti v rôznych krajinách EÚ a 150 zamestnancov minimálne v dvoch z nich.
HLAVNÝ DOKUMENT
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/38/ES zo 6. mája 2009 o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a porady s nimi (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 122, 16.5.2009, s. 28 – 44)
Následné zmeny a opravy smernice 2009/38/ES boli zapracované do základného textu. Toto konsolidované znenie slúži len na referenčné účely.
SÚVISIACE DOKUMENTY
Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2015/1794 zo 6. októbra 2015, ktorou sa menia smernice Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES, 2009/38/ES a 2002/14/ES a smernice Rady 98/59/ES a 2001/23/ES, pokiaľ ide o námorníkov (Ú. v. EÚ L 263, 8.10.2015, s. 1 – 5)
Posledná aktualizácia 03.06.2021