Hromadné prepúšťanie: informovanie zamestnancov a rokovanie so zamestnancami

ZHRNUTIE K DOKUMENTU:

Smernica Rady 98/59/ES o aproximácii právnych predpisov krajín EÚ o hromadnom prepúšťaní

AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?

• Na základe tejto smernice sa vyžaduje, aby zamestnávatelia v prípade hromadného prepúšťania* informovali zástupcov zamestnancov a rokovali s nimi.
• Uvádzajú sa v nej podrobné body, ktoré tieto rokovania musia zahŕňať, ako aj informácie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
• Okrem toho sa v nej stanovujú procesnoprávne pravidlá pri hromadnom prepúšťaní.

HLAVNÉ BODY

Táto smernica sa nevzťahuje na:

• hromadné prepúšťanie vyplývajúce zo zmlúv o dočasnom pracovnoprávnom vzťahu a zo zmlúv pre špecifické úlohy s výnimkou toho, ak sa takéto prepustenie uskutoční pred dátumom vypršania alebo ukončenia týchto zmlúv;
• zamestnancov verejných správnych orgánov alebo zariadení spravovaných verejným právom.

Okrem toho sa na práva zamestnancov pri zmene vlastníctva podniku alebo v prípade, že sa podnik dostane do platobnej neschopnosti, vzťahujú iné právne predpisy EÚ.

Porady

Každý zamestnávateľ, ktorý uvažuje o hromadnom prepúšťaní, musí viesť so zástupcami zamestnancov porady včas, aby sa mohla dosiahnuť dohoda. Porady musia obsiahnuť aspoň spôsoby a prostriedky:

• ako zabrániť hromadnému prepúšťaniu alebo zníženiu počtu postihnutých pracujúcich a
• ako zmierniť následky prostredníctvom sprievodných sociálnych opatrení zameraných najmä na pomoc pre opätovné zamestnanie alebo rekvalifikáciu prepustených pracujúcich.

Európska zamestnanecká radaposilňuje práva zamestnancov na informácie a medzinárodné porady v spoločnostiach pôsobiacich v celej EÚ.

Informácie, ktoré má poskytnúť zamestnávateľ

Krajiny EÚ môžu zaviesť opatrenia, ktoré umožnia zástupcom zamestnancov využívať služby odborníkov v súlade s vnútroštátnymi predpismi. Zamestnávateľ musí poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky príslušné informácie v priebehu porád a písomne im musí poskytnúť aj tieto informácie:

• dôvody prepúšťania;
• obdobie, v ktorom sa prepúšťanie uskutoční;
• počet a kategórie bežne zamestnaných pracovníkov;
• počet a kategórie pracovníkov, ktorí majú byť prepustení;
• kritériá použité na výber pracovníkov, ktorí majú byť prepustení;
• metóda použitá na výpočet náhrady (ak sa uplatňuje).

Postup hromadného prepúšťania

Zamestnávateľ musí dodržiavať nasledujúci postup:

• Písomne upovedomiť príslušný verejný orgán o každom plánovanom hromadnom prepúšťaní. Toto oznámenie musí obsahovať všetky dôležité informácie, ktoré sa týkajú plánovaného hromadného prepúšťania a uskutočnených porád, okrem metódy použitej na výpočet náhrad.
• Ak sú zamestnanci členmi posádky námorného plavidla, zamestnávateľ je povinný upovedomiť orgány krajiny, v ktorej je plavidlo registrované.
• Poskytnúť kópiu tohto oznámenia zástupcom zamestnancov, ktorí môžu príslušnému verejnému orgánu predložiť pripomienky.
• K hromadnému prepúšťaniu môže dôjsť najskôr 30 dní po oznámení; príslušný verejný orgán využije túto lehotu na hľadanie riešení.
• Krajiny EÚ môžu udeliť verejnému orgánu právomoc skrátiť túto lehotu alebo ju predĺžiť na 60 dní po oznámení v prípadoch, keď sa problémy nedajú vyriešiť v počiatočnom období. Môžu sa udeliť aj väčšie právomoci týkajúce sa predĺženia.
• Zamestnávateľ musí byť informovaný o akomkoľvek predĺžení a dôvodoch, ktoré k nemu viedli, pred uplynutím počiatočnej lehoty.

ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?

Uplatňuje sa od 1. septembra 1998.

KONTEXT

Ďalšie informácie:

• Účasť zamestnancov – hromadné prepúšťanie na webovej lokalite Európskej Komisie

* HLAVNÉ POJMY

HLAVNÝ DOKUMENT

Smernica Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (Ú. v. ES L 225, 12.8.1998, s. 16 – 21)

Následné zmeny smernice 98/59/ES boli zapracované do pôvodného textu. Toto konsolidované znenie slúži len na dokumentáciu.

Posledná aktualizácia 04.12.2016