Informovanie zamestnancov a porady so zamestnancami – európske zamestnanecké rady

ZHRNUTIE K DOKUMENTU:

Smernica 2009/38/ES o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a porady s nimi

AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?

Jej cieľom je zaručiť práva na informovanie* a poradu* v súvislosti s nadnárodnými otázkami, pokiaľ ide o zamestnancov podnikov s významom na úrovni Spoločenstva* (ktoré majú aspoň 1 000 zamestnancov) alebo skupín podnikov s významom na úrovni Spoločenstva*. To sa dosiahne zriadením európskej zamestnaneckej rady alebo iných príslušných postupov.

HLAVNÉ BODY

Vedenie prostredníctvom európskych zamestnaneckých rád informuje zamestnancov a vedie s nimi porady na nadnárodnej úrovni o podnikateľských výsledkoch a o všetkých významných rozhodnutiach, ktoré by sa ich mohli dotýkať.
Ústredné vedenie je zodpovedné za poskytovanie informácií, na základe ktorých sa povoľuje vyjednávanie o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo postupy informovania zamestnancov a porady s nimi.
Ústredné vedenie a zástupcovia zamestnancov, ktorí sú členmi osobitného vyjednávacieho orgánu, hľadajú riešenia týkajúce sa podrobných podmienok.
Zástupcovia zamestnancov alebo všetci odborníci, ktorí im radia, nesmú poskytovať informácie, ktoré im boli výslovne poskytnuté ako dôverné.
Členovia európskych zamestnaneckých rád musia mať k dispozícii prostriedky potrebné na uplatňovanie práv vyplývajúcich z tohto právneho predpisu. Zahŕňa to odbornú prípravu zástupcov zamestnancov bez toho, aby to malo vplyv na ich mzdu.
Krajiny EÚ mohli pôvodne vylúčiť posádky obchodných lodí z uplatňovania tohto predpisu. Tieto však boli začlenené v zmene, ktorá sa prijala v októbri 2015 [smernica (EÚ) 2015/1794].

ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?

Uplatňuje sa od 5. júna 2009. V krajinách EÚ mala byť transponovaná do 5. júna 2011.

KONTEXT

Útvary Komisie v roku 2016 zhodnotili vplyv vykonávania smernice 2009/38/ES a najmä vplyv, ktorý je výsledkom zmien vykonaných v smernici 94/45/ES (pôvodný právny predpis o európskych zamestnaneckých radách, ktorý bol nahradený smernicou 2009/38/ES).

Ďalšie informácie:

Účasť zamestnancov – európske zamestnanecké rady (Európska komisia).

HLAVNÉ POJMY

Informovanie: prenos údajov zo strany zamestnávateľa pre zástupcov zamestnancov, aby mohli pochopiť problematiku a zhodnotiť jej vplyv.

Porada: dialóg medzi ústredným vedením a zástupcami zamestnancov, ktorý umožňuje zástupcom zamestnancov vyjadriť stanovisko.

Podnik s významom na úrovni Spoločenstva: podnik, ktorý má aspoň 1 000 zamestnancov vo viac ako jednej krajine EÚ a 150 zamestnancov minimálne v dvoch krajinách.

Skupina podnikov s významom na úrovni Spoločenstva: skupina, ktorá má celkovo aspoň 1 000 zamestnancov, 2 spoločnosti v rôznych krajinách EÚ a 150 zamestnancov minimálne v dvoch z nich.

HLAVNÝ DOKUMENT

Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/38/ES zo 6. mája 2009 o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a porady s nimi (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 122, 16.5.2009, s. 28 – 44)

Následné zmeny a opravy smernice 2009/38/ES boli zapracované do základného textu. Toto konsolidované znenie slúži len na referenčné účely.

SÚVISIACE DOKUMENTY

Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2015/1794 zo 6. októbra 2015, ktorou sa menia smernice Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES, 2009/38/ES a 2002/14/ES a smernice Rady 98/59/ES a 2001/23/ES, pokiaľ ide o námorníkov (Ú. v. EÚ L 263, 8.10.2015, s. 1 – 5)

Posledná aktualizácia 03.06.2021

Top