Combaterea diferenței de remunerare între bărbați și femei
SINTEZĂ PRIVIND:
SINTEZĂ
CARE ESTE ROLUL ACESTEI COMUNICĂRI?
Comunicarea analizează motivele pentru care femeile tind în mod persistent să fie mai puțin remunerate decât bărbații și prezintă moduri posibile de combatere a acestei discriminări.
ASPECTE-CHEIE
CONTEXT
Principiul fundamental al egalității de tratament între bărbați și femei datează încă de la începutul Uniunii Europene. Acesta este consacrat în Tratatul privind Uniunea Europeană [articolul 2 și articolul 3, alineatul (3)], Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene [articolul 8, articolul 10 și articolul 157, alineatul (1)], Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (articolul 23) și constituie una dintre cele cinci priorități din Carta femeilor.
TERMENI-CHEIE
* Diferență de remunerare: aceasta măsoară diferența relativă a remunerărilor orare brute medii ale bărbaților și ale femeilor per ansamblul economiei.
ACT
Comunicarea Comisiei către Consiliu, Parlamentul European, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor – Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați [COM(2007) 424 final din 18.7.2007]
ACTE CONEXE
Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (reformă) (JO L 204, 26.7.2006, pp. 23-36)
Comunicare a Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor: Strategie pentru egalitatea între femei și bărbați 2010-2015 [COM(2010) 491 final din 21.9.2010]
Raport al Comisiei către Parlamentul European și Consiliu: Raport privind aplicarea Directivei 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (reformare) [COM(2013) 861 final din 6.12.2013]
2014/124/UE: Recomandarea Comisiei din 7 martie 2014 referitoare la consolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparență (JO L 69, 8.3.2014, pp. 112-116)
Data ultimei actualizări: 27.01.2016