4.6.2015 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
CA 183/1 |
ANUNȚ DE CONCURSURI GENERALE
Medici (AD 11)
EPSO/AD/308/15 – Sediul din Bruxelles
EPSO/AD/309/15 – Sediile din Luxemburg și Ispra
(2015/C 183 A/01)
Termenul-limită pentru înscriere: 7 iulie 2015, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului
Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursuri generale care constau într-o selecție pe bază de dosare și în susținerea unor teste, în vederea constituirii unor liste de rezervă cu candidații care au reușit la concurs, din rândul cărora Comisia Europeană va recruta noi funcționari publici în calitate de „medici” (grupa de funcții AD) pentru sediile sale din Bruxelles (BE), Luxemburg (LU) și Ispra (IT).
Prezentul anunț de concurs, împreună cu Dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale, publicate în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 70 A din 27 februarie 2015 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), constituie cadrul obligatoriu din punct de vedere juridic pentru aceste proceduri de selecție.
Numărul vizat de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă:
EPSO/AD/308/15 – Bruxelles: 10
EPSO/AD/309/15 – Sediul 1. Luxemburg: 5; Sediul 2. Ispra: 5
Se intenționează recrutarea de medici pentru angajarea în locurile menționate în prezentul anunț, dar acest lucru nu exclude posibilitatea aplicării articolului 7 din Statutul funcționarilor, în temeiul căruia funcționarii pot fi transferați la un alt loc de muncă pe parcursul carierei lor, în cazul în care interesele serviciului impun aceasta. [a se vedea articolul 7 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF)]
EPSO/AD/309/15 conține două opțiuni. Nu vă puteți înscrie decât la una dintre acestea. Trebuie să vă alegeți opțiunea în momentul înscrierii electronice, iar această alegere nu va putea fi modificată după ce v-ați validat actul de candidatură electronică.
CE SARCINI MĂ POT AȘTEPTA SĂ ÎNDEPLINESC?
Dacă sunteți recrutat în urma acestui concurs, veți îndeplini patru tipuri principale de activități:
1. |
controale și consultații medicale pentru angajați și candidați; |
2. |
campanii de promovare a sănătății, prevenire și protecție la locul de muncă; |
3. |
asigurarea legăturii cu medicii externi și/sau cu servicii spitalicești; |
4. |
conducerea unei echipe și activități administrative. |
A se vedea ANEXA I pentru mai multe informații despre atribuțiile tipice de îndeplinit.
SUNT ELIGIBIL PENTRU A CANDIDA?
În momentul validării candidaturii, trebuie să îndepliniți TOATE condițiile următoare:
Condiții generale |
|
||||||
Condiții specifice: limbi |
Pentru detalii cu privire la nivelurile de cunoștințe lingvistice, a se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi ( https://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr) |
||||||
Condiții specifice: calificări și experiență profesională |
Pentru detalii cu privire la diplome, a se vedea anexa I la Dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)
|
A doua limbă aleasă trebuie să fie limba engleză, franceză sau germană . Acestea sunt principalele limbi de lucru ale instituțiilor UE și, în interesele serviciului, persoanele nou-recrutate trebuie să poată imediat să lucreze și să comunice în mod eficace în activitatea lor zilnică în cel puțin una dintre aceste limbi.
A se vedea ANEXA II pentru informații suplimentare privind limbile în cadrul concursurilor UE.
CUM VOI FI SELECTAT?
1. Selecția pe bază de dosare
În primul rând, vor fi verificate pentru toți candidații cerințele de eligibilitate aferente fiecărui concurs pe baza datelor furnizate de candidați în actul de candidatură online.
În al doilea rând, selecția pe bază de dosare se va efectua numai în cazul candidaților eligibili în temeiul informațiilor furnizate de candidați în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talentfilter) a actului de candidatură. Comisia de evaluare va atribui fiecărui criteriu de selecție o pondere care reflectă importanța sa relativă (1-3) și fiecare răspuns al candidatului va primi un punctaj cuprins între 0 și 4 puncte.
Comisia de evaluare va multiplica apoi punctele cu ponderea pentru fiecare criteriu și le va însuma, pentru a-i identifica pe acei candidați ale căror profiluri corespund cel mai bine atribuțiilor de îndeplinit.
A se vedea ANEXA III pentru lista criteriilor.
2. Centrul de evaluare
Numărul candidaților care vor fi invitați la această etapă va fi de maximum trei ori mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă pentru fiecare concurs și pentru fiecare sediu. Dacă ați obținut unul dintre cele mai mari punctaje totale la selecția pe bază de dosare, veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare”, care se va desfășura pe durata a una sau două zile, unde veți susține testele în limba 2 . Pentru EPSO/AD/308/15, această etapă se va desfășura, cel mai probabil, la Bruxelles , iar pentru EPSO/AD/309/15, cel mai probabil la Luxemburg .
În etapa „centru de evaluare” se vor testa opt competențe generale și competențele specifice cerute pentru acest concurs prin intermediul a cinci teste (interviuri ce vizează testarea competențelor generale și specifice, exercițiu de grup, studiu de caz și o discuție cu privire la două cazuri clinice), conform tabelelor următoare:
Competență |
Teste |
|||
|
studiu de caz |
exercițiu de grup |
||
|
studiu de caz |
interviu ce vizează testarea competențelor generale |
||
|
studiu de caz |
interviu ce vizează testarea competențelor generale |
||
|
exercițiu de grup |
interviu ce vizează testarea competențelor generale |
||
|
studiu de caz |
exercițiu de grup |
||
|
exercițiu de grup |
interviu ce vizează testarea competențelor generale |
||
|
exercițiu de grup |
interviu ce vizează testarea competențelor generale |
||
|
exercițiu de grup |
interviu ce vizează testarea competențelor generale |
||
Punctaje minime obligatorii |
3/10 pentru fiecare competență și 40/80 în total |
|||
Competențe specifice |
interviu ce vizează testarea competențelor specifice |
discuție cu privire la două cazuri clinice |
||
Punctaj minim obligatoriu |
30/60 |
30/60 |
3. Lista de rezervă
După verificarea documentelor justificative ale candidaților, comisia de evaluare va întocmi, pentru fiecare concurs și pentru fiecare sediu, o listă de rezervă a candidaților eligibili care au obținut cele mai mari punctaje în urma testelor desfășurate în etapa „centru de evaluare”, până când se atinge numărul de candidați care, conform prezentului anunț de concurs, pot fi înscriși pe această listă de rezervă. Numele vor fi înscrise în ordine alfabetică.
CÂND ȘI UNDE ÎMI POT DEPUNE CANDIDATURA?
Vă puteți depune candidatura online pe site-ul EPSO http://jobs.eu-careers.eu până la:
7 iulie 2015, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.
ANEXA I
NATURA ATRIBUȚIILOR
Prezentele concursuri generale sunt organizate pentru recrutarea de administratori (AD 11) ale căror atribuții vor consta în îndeplinirea sarcinilor prevăzute pentru un medic al instituției:
— |
controale medicale ale membrilor personalului și candidaților; |
— |
examinări și consultații legate de sănătatea la locul de muncă; |
— |
avize medicale administrative; |
— |
controlul medical al absențelor cauzate de boală; |
— |
urgențe medicale (numai pentru Ispra); |
— |
campanii de promovare a sănătății; |
— |
protecția împotriva radiațiilor (numai pentru Luxemburg și Ispra); |
— |
participarea la lucrările unor foruri diverse:
|
— |
conducerea unei echipe; |
— |
menținerea contactelor cu medicii externi și/sau cu medicii din spitale în domeniile lor de specialitate; |
— |
gestionarea cazurilor și procedurilor administrative. |
Sfârșitul ANEXEI I, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.
ANEXA II
REGIMUL LINGVISTIC
În conformitate cu hotărârea pronunțată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Italia/Comisia, instituțiile UE precizează în continuare motivele pentru care restrâng alegerea, în cadrul prezentului concurs, a celei de a doua limbi la un număr limitat de limbi oficiale ale UE.
Se aduce la cunoștința candidaților faptul că opțiunile privind a doua limbă pentru prezentul concurs au fost definite în interesul serviciului. Conform acestui criteriu, colegii nou recrutați trebuie să fie imediat operaționali și să poată comunica în mod eficace în activitatea lor zilnică. În caz contrar, funcționarea eficientă a instituțiilor ar putea fi grav afectată.
Conform practicii consolidate, pentru comunicarea internă în cadrul instituțiilor UE se utilizează în principal limbile engleză, franceză și germană, acestea fiind, totodată, limbile utilizate cel mai frecvent în comunicarea externă și în gestionarea dosarelor. De asemenea, engleza, franceza și germana sunt limbile cele mai răspândite și cele mai studiate ca a doua limbă în Uniunea Europeană. Acest fapt confirmă nivelul de pregătire și de competență profesională care se solicită în prezent candidaților la posturi din cadrul instituțiilor Uniunii Europene, și anume stăpânirea a cel puțin uneia dintre aceste limbi. Prin urmare, pentru a asigura un echilibru între interesul și nevoile serviciului, pe de o parte, și competențele candidaților, pe de altă parte, și ținând seama de domeniul specific al prezentului concurs, este justificată organizarea testelor în aceste trei limbi, pentru a se garanta faptul că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc foarte bine cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel de limbă de lucru. Evaluarea competențelor specifice în acest mod permite instituțiilor să determine capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali într-un mediu apropiat de cel în care ar urma să își desfășoare activitatea.
Din aceleași motive, este rezonabil să se limiteze alegerea limbii de comunicare dintre candidați și instituție, inclusiv a limbii în care trebuie întocmite actele de candidatură. De asemenea, limitarea în cauză asigură utilizarea unei abordări uniforme în ceea ce privește compararea candidaților și verificarea actelor de candidatură ale acestora.
Pentru asigurarea egalității de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să susțină unele teste în a doua limbă, aleasă dintre cele trei limbi în cauză.
Aceste dispoziții nu aduc atingere formării lingvistice ulterioare care are drept scop dobândirea capacității de a lucra într-o a treia limbă, în conformitate cu articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.
Sfârșitul ANEXEI II, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.
ANEXA III
CRITERII DE SELECȚIE
În procesul de selecție pe bază de dosare, comisia de evaluare ia în considerare următoarele criterii:
EPSO/AD/308/15 – sediul din Bruxelles
1. |
Experiență profesională în desfășurare , de cel puțin cinci ani, în medicina muncii |
2. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională în domeniul controlului medical al absențelor cauzate de boală |
3. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională în medicină generală |
4. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională în medicină internă |
5. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în ergonomie |
6. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în domeniul sănătății publice |
7. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în psihiatrie |
8. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în medicină tropicală |
9. |
Experiență profesională în ceea ce privește gestionarea cazurilor și a procedurilor administrative într-un mediu medical |
10. |
Experiență profesională în conducerea unei echipe medicale |
11. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională într-un mediu internațional/multicultural în unul dintre următoarele domenii: medicina muncii, medicină generală, medicină internă, medicină tropicală, ergonomie, controlul medical al absențelor cauzate de boală, sănătate publică sau psihiatrie. |
12. |
Dovedirea cunoașterii limbii engleze și/sau franceze [nivelul minim obligatoriu: B2 din Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – [http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr] |
EPSO/AD/309/15 – sediile din Luxemburg/Ispra
1. |
Experiență profesională în desfășurare , de cel puțin cinci ani, în medicina muncii |
2. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională în domeniul controlului medical al absențelor cauzate de boală |
3. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională în medicină generală |
4. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională în protecția împotriva radiațiilor |
5. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în medicina de urgență (numai pentru Ispra) |
6. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională în medicină internă |
7. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în ergonomie |
8. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în domeniul sănătății publice |
9. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în psihiatrie |
10. |
Cel puțin doi ani de experiență profesională în medicină tropicală |
11. |
Experiență profesională în ceea ce privește gestionarea cazurilor și a procedurilor administrative într-un mediu medical |
12. |
Experiență profesională în conducerea unei echipe medicale |
13. |
Cel puțin trei ani de experiență profesională într-un mediu internațional/multicultural în unul dintre următoarele domenii: medicina muncii, medicină generală, medicină internă, medicină tropicală, ergonomie, controlul medical al absențelor cauzate de boală, sănătate publică, psihiatrie, medicină de urgență (doar pentru Ispra) sau protecție împotriva radiației. |
14. |
Dovedirea cunoașterii limbii engleze și/sau franceze [nivelul minim obligatoriu: B2 din Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – [http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr] |
15. |
Dovedirea cunoașterii uneia sau a mai multora dintre următoarele limbi: neerlandeză și/sau germană pentru Luxemburg; italiană și/sau spaniolă pentru Ispra [nivelul minim cerut: B2 din Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr] |
Sfârșitul ANEXEI III, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.