Help Print this page 

Summaries of EU Legislation

Title and reference
Normele UE privind reprezentarea lucrătorilor

Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page.
Languages and formats available
Multilingual display
Text

Normele UE privind reprezentarea lucrătorilor

SINTEZĂ PRIVIND:

Directiva 2002/14/CE – cadrul general de informare și consultare a lucrătorilor din UE

SINTEZĂ

CARE ESTE ROLUL ACESTEI DIRECTIVE?

Directiva stabilește principiile generale privind cerințele minime ale drepturilor la informare* și consultare* ale lucrătorilor în întreprinderile care își au sediul în Uniunea Europeană (UE). Legislația națională și practicile în domeniul relațiilor dintre partenerii sociali stabilesc modalitatea de aplicare a acestora.

ASPECTE-CHEIE

  • Țările UE pot:
    • să aleagă dacă legislația se aplică întreprinderilor cu cel puțin 20 sau 50 de lucrători;
    • să stabilească norme speciale pentru întreprinderile implicate în mod esențial în scopuri politice, de organizare profesională, confesionale, caritabile, educaționale, științifice sau artistice;
    • să stabilească faptul că angajatorii nu trebuie să informeze sau să se consulte cu reprezentanții lucrătorilor în cazul în care acest lucru ar dăuna grav funcționării întreprinderii.
  • Informarea și consultarea acoperă date despre companie cu privire la:
    • evoluția recentă și evoluția probabilă, inclusiv situația economică;
    • structura și evoluția probabilă a ocupării forței de muncă, în special dacă există o amenințare la adresa locurilor de muncă;
    • deciziile care ar putea duce la modificări importante în modalitatea de organizare a muncii sau în relațiile contractuale.
  • Consultarea trebuie să aibă loc:
    • într-un moment, într-un mod și cu un conținut considerate corespunzătoare;
    • la nivelul relevant al conducerii și de reprezentare a lucrătorilor, în funcție de subiectul discutat;
    • pe baza informațiilor furnizate de angajator;
    • astfel încât să permită reprezentanților lucrătorilor să se întâlnească cu angajatorul și să primească un răspuns;
    • în vederea obținerii unui acord asupra deciziilor care ar putea duce la modificări importante în modalitatea de organizare a muncii sau în relațiile contractuale.
  • Reprezentanții lucrătorilor și consultanții acestora nu trebuie să publice nicio informație pe care au primit-o cu titlu confidențial.
  • Legislația inițială le-a oferit țărilor UE posibilitatea de a exclude echipajele vaselor care navighează pe mare. Scutirea respectivă a fost eliminată printr-o modificare în 2015.

DE CÂND SE APLICĂ DIRECTIVA?

Directiva a intrat în vigoare la 23 martie 2002. Țările UE au avut obligația de a o transpune în legislația națională până la 23 martie 2005.

CONTEXT

Comisia Europeană s-a consultat cu reprezentanții angajatorilor și cu cei ai lucrătorilor la începutul anului 2015 cu privire la reunirea următoarelor trei directive într-un singur text legislativ: cadrul general pentru informarea și consultarea lucrătorilor, concedierile colective și transferurile de întreprinderi.

Acțiunea ia în considerare și o posibilă îmbunătățire a alinierii conceptelor de „informare” și „consultare”.

Informarea și consultarea lucrătorilor

TERMENI-CHEIE

* Informare: datele oferite de către angajator, astfel încât reprezentanții lucrătorilor să poată fi informați despre o problemă și să o examineze.

* Consultare: schimbul de păreri și dialogul între reprezentanții lucrătorilor și angajator.

ACT

Directiva 2002/14/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană – Declarația comună a Parlamentului European, a Consiliului și a Comisiei privind reprezentarea lucrătorilor (JO L 80, 23.3.2002, pp. 29-34)

Modificările și corecturile succesive aduse Directivei 2002/14/CE au fost integrate în textul de bază. Această versiune consolidată are doar un caracter informativ.

ACTE CONEXE

Document de consultare: Prima fază a consultării partenerilor sociali în temeiul articolului 154 TFUE cu privire la o consolidare a directivelor UE privind informarea și consultarea lucrătorilor [C(2015) 2303 final din 10.4.2015]

Data ultimei actualizări: 12.01.2016

Top