8.11.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 411/1

---

EUROSTAT

Anunț de post vacant pentru funcția de director general (gradul AD 15)

Luxemburg

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2016/10370

(2016/C 411 A/01)

 

Cine suntem

Eurostat este o direcție generală a Comisiei Europene, care furnizează Uniunii Europene un serviciu de informații statistice de înaltă calitate. Eurostat lucrează în serviciul instituțiilor europene, al statelor membre, al piețelor financiare, al întreprinderilor, al mass-mediei și al publicului larg.

Eurostat coordonează și consolidează guvernarea Sistemului Statistic European (SSE) în vederea furnizării în timp util a unor statistici fiabile și comparabile la nivelul UE, care să fie ușor accesibile tuturor utilizatorilor. Eurostat are sarcina de a propune toate actele legislative ale UE în domeniul statisticii. De asemenea, Eurostat coordonează îmbunătățirea sistemelor statistice în țările candidate, precum și pe plan mai larg, la nivel internațional.

Directorul general al Eurostat este considerat ca fiind statisticianul-șef al Uniunii Europene. Numirea directorului se face pe baza meritelor sale profesionale, în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 223/2009 al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile europene (1), astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul (UE) 2015/759 al Parlamentului European și al Consiliului (2).

Eurostat are un director general adjunct și este structurat în șapte direcții. Acesta dispune de aproximativ 800 de angajați (inclusiv personal temporar și stagiari) și de un buget anual operațional general (buget propriu și buget subdelegat de la alte direcții generale) de aproximativ 100 de milioane EUR. Eurostat își are sediul la Luxemburg.

Ce propunem

Directorul general are sarcina de a furniza orientările strategice generale și de a gestiona Eurostat, sub autoritatea doamnei comisar Thyssen. Principalele sale sarcini sunt:

—	formularea și punerea în aplicare a obiectivelor stabilite în declarația de misiune și în programele de lucru ale Eurostat;

—	furnizarea unui răspuns la nevoile în materie de politici și a unui sprijin statistic pentru noi inițiative politice, ținând seama de principiul independenței profesionale;

—	sprijinirea dezvoltării și modernizării sistemului statistic european, precum și a integrării acestuia în sistemul statistic mondial;

—	garantarea punerii în aplicare a Codului de bune practici al statisticilor europene;

—	îmbunătățirea programării și evaluării produselor și a serviciilor statistice în sprijinul politicilor Uniunii Europene, în special în ceea ce privește simplificarea și reducerea sarcinii reglementărilor;

—	asigurarea punerii în aplicare a unor standarde de înaltă calitate;

—	comunicarea cu principalii parteneri ai Eurostat pentru o mai bună înțelegere de către Eurostat a necesităților utilizatorilor și pentru a asigura eficiența și eficacitatea acestuia;

—	asigurarea unei strânse cooperări a Eurostat pe probleme de statistică cu Banca Centrală Europeană, cu Banca Europeană de Investiții și cu alte organizații internaționale (ONU, FMI, OCDE etc.), dar și cu țările care nu sunt membre ale UE (țări aparținând SEE, țări candidate);

Directorul general al Eurostat este responsabil cu dezvoltarea, elaborarea și difuzarea statisticilor europene în cadrul Comisiei în ansamblu, acesta fiind direct răspunzător de coordonarea celorlalte statistici (3). Directorului general îi revine responsabilitatea exclusivă de a lua decizii privind procesele, metodele, standardele și procedurile statistice, dar și decizii privind conținutul și termenele de publicare a comunicatelor statistice, precum și a publicațiilor pentru toate statisticile produse de Eurostat. Atunci când își îndeplinește respectivele sarcini statistice, directorul general acționează în mod independent, nu solicită și nu primește instrucțiuni din partea instituțiilor sau organismelor Uniunii, a vreunui guvern sau a altor instituții, organisme, birouri sau agenții.

Profilul căutat

Candidatul selecționat ar trebui să aibă:

—	aptitudini analitice excelente, capacitatea de a identifica aspectele esențiale, de a defini și de a elabora obiective strategice și de a le transpune în propuneri de acțiuni concrete;

—	excelente competențe manageriale și de lider, precum și carisma necesară pentru conducerea și motivarea unei direcții generale dinamice, alcătuite din profesioniști cu un înalt nivel de competență;

—	o experiență dovedită în planificarea și gestionarea cu eficacitate a resurselor umane și financiare, dobândită într-o funcție de conducere de nivel superior;

—	abilități deosebite de negociere combinate cu un grad ridicat de experiență de negociator, pentru a fi în măsură să reprezinte Comisia Europeană la nivel înalt;

—	excelente abilități de comunicare și de relaționare interpersonală, precum și o capacitate dovedită de a stabili și a menține relații excelente cu alte servicii, instituții și organisme europene;

—	cunoaștere și experiență aprofundate privind funcționarea instituțiilor europene, precum și politicile și programele UE, de preferat într-un domeniu relevant pentru misiunea Eurostat.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot candida pe baza calificărilor menționate anterior.

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

Limită de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (6).

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidații trebuie să declare că se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și că nu au interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul general al Eurostat va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile de selecție și recrutare ale acesteia (a se vedea, de asemenea, Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari – Compilation Document on Senior Officials Policy  (7). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile din cadrul Comisiei vor participa, înaintea acestui interviu, la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării.

Directorul general al Eurostat se prezintă imediat după numirea sa de către Comisie și ulterior anual, în cadrul dialogului statistic, în fața comisiei relevante a Parlamentului European pentru a dezbate aspecte ce țin de guvernanța statistică, metodologie și inovarea statistică.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (8).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD15 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Directorul general al Eurostat își are sediul la Luxemburg.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică activă a egalității de șanse (în special în ceea ce privește echilibrul de gen), cu scopul de a spori numărul femeilor care ocupă funcții de conducere și încurajează în special candidaturile din partea femeilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și competențele dumneavoastră lingvistice. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, accesând site-ul:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta servește drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid cu putință, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, CV-ul, cât și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Mesajul electronic conține, de asemenea, un număr de înregistrare care va fi numărul de referință personal pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un mesaj de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat(ă) direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Encadrement supérieur & CCN, SC11 8/59, B – 1049 Bruxelles, indicând în mod clar referința: Post vacant de director general în cadrul Eurostat (COM/2016/10370), scrisoarea recomandată fiind expediată cel târziu la data-limită de înscriere, data poștei. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsură specială pe care o considerați necesară pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE @ ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 6 decembrie 2016, ora 12.00, ora Bruxelles-ului. Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul intens pe internet sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (9).

---

(1)  JO L 87, 31.3.2009, p. 164.

(2)  JO L 123, 19.5.2015, p. 90.

(3)  Articolul 8 din Decizia privind Eurostat din 17 septembrie 2012 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012D0504&rid=3)

(4)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  http://europa.eu/european-union/abouteuropa/language-policy_ro

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(7)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_ro.pdf

(8)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(9)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---