EURES: Servicii de căutare a locurilor de muncă la nivelul întregii UE

 

SINTEZĂ PRIVIND:

Regulamentul (UE) 2016/589 — o rețea de servicii de ocupare a forței de muncă (EURES), accesul lucrătorilor la servicii de mobilitate și integrarea mai bună a piețelor forței de muncă

CARE ESTE ROLUL ACESTUI REGULAMENT?

• Regulamentul actualizează normele anterioare privind o rețea europeană de servicii de ocupare a forței de muncă (EURES) pentru a lua în considerare schimbarea modelelor de mobilitate în rândul lucrătorilor și progresele tehnologice.
• Rețeaua ajută persoanele să își exercite, conform articolului 45 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, dreptul de a-și căuta un loc de muncă într-o altă țară a UE.
• Regulamentul a fost modificat prin Regulamentul (UE) 2019/1149, care instituie Autoritatea Europeană a Muncii (ELA) și stabilește rolul ELA în organizarea rețelei EURES.

ASPECTE-CHEIE

Regulamentul stabilește norme privind:

• organizarea și promovarea rețelei EURES;
• schimbul de date privind locurile de muncă vacante, cererile de locuri de muncă și CV-urile la nivelul întregii Europe;
• măsurile pentru realizarea unui echilibru mai bun între cererea și oferta de lucrători printr-o mai bună corelare între competențe și locurile de muncă;
• servicii de asistență pentru lucrători și angajatori.

Serviciul EURES respectă principiul egalității de șanse și este disponibil tuturor lucrătorilor și angajatorilor din UE.

Rețeaua ajută la:

• punerea în practică a dreptului de liberă circulație al oamenilor;
• punerea în aplicare a strategiei coordonate a UE privind ocuparea forței de muncă;
• îmbunătățirea operării și a integrării piețelor naționale ale forței de muncă.

Rețeaua este alcătuită din birouri de coordonare (atât europene, cât și naționale) și din serviciile publice de ocupare a forței de muncă desemnate în fiecare țară a UE, fiecare având propriile responsabilități specifice.

Guvernele UE au următoarele obligații:

• să încarce detalii despre locurile de muncă vacante și despre cererile de locuri de muncă pe site-ul EURES, care trebuie să fie promovat în mod vizibil și să permită o căutare ușoară;
• să coopereze între ele și cu Comisia Europeană în ceea ce privește interoperabilitatea dintre sistemele naționale, folosind sistemul de clasificare europeană a ocupațiilor (ESCO);
• să stabilească inventare pentru alinierea clasificărilor naționale, regionale și sectoriale ale locurilor de muncă cu ESCO;
• să se asigure că lucrătorii și angajatorii pot accesa servicii de asistență la nivel național fără întârzieri nejustificate (servicii atât online, cât și față în față);
• să monitorizeze și să facă publice fluxurile de mobilitate a forței de muncă din țara lor, inclusiv deficitele și surplusurile din anumite sectoare;
• să colecteze date cu privire la utilizarea rețelei, la plasamentele realizate și la nivelul satisfacției clienților.

Membrii și partenerii EURES trebuie:

• să ajute lucrătorii și angajatorii să se înregistreze pe site și să actualizeze, să revizuiască sau să retragă datele în cauză;
• să ofere informații de bază și orientări necesare, inclusiv orice asistență după recrutare;
• să transmită solicitările de informații specifice la autoritățile naționale relevante (aspecte precum securitatea socială și taxele etc.).

Biroul European de Coordonare

În temeiul Regulamentului (UE) 2019/1149, se înființează Biroul European de Coordonare EURES în cadrul ELA și va asista rețeaua EURES în desfășurarea activităților sale

Comisia trebuie:

• să prezinte un raport privind activitățile EURES la fiecare doi ani;
• să furnizeze un raport complet de evaluare cu privire la impactul acestui regulament până la 13 mai 2021.

DE CÂND SE APLICĂ REGULAMENTUL?

Se aplică de la 12 mai 2016. Cu toate acestea, unele norme se vor aplica numai de la 13 mai 2018, inclusiv cele privind încărcarea standardizată a datelor pe site și accesul la locurile de muncă vacante și la CV-uri.

CONTEXT

Pentru informații suplimentare, consultați:

• EURES (Comisia Europeană).

DOCUMENTUL PRINCIPAL

Regulamentul (UE) 2016/589 al Parlamentului European și al Consiliului din 13 aprilie 2016 privind o rețea europeană de servicii de ocupare a forței de muncă (EURES), accesul lucrătorilor la servicii de mobilitate și integrarea mai bună a piețelor forței de muncă și de modificare a Regulamentelor (UE) nr. 492/2011 și (UE) nr. 1296/2013 (JO L 107, 22.4.2016, pp. 1-28)

Modificările succesive aduse Regulamentului (UE) 2016/589 au fost integrate în textul de bază. Această versiune consolidată are doar un caracter informativ.

DOCUMENTE CONEXE

Regulamentul (UE) 2019/1149 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 iunie 2019 de instituire a unei Autorități Europene a Muncii, de modificare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004, a Regulamentului (UE) nr. 492/2011 și a Regulamentului (UE) 2016/589 și de abrogare a Deciziei (UE) 2016/344 (JO L 186, 11.7.2019, pp. 21-56)

Decizia de punere în aplicare (UE) 2018/170 a Comisiei din 2 februarie 2018 privind specificațiile detaliate uniforme pentru colectarea și analiza datelor în scopul monitorizării și al evaluării funcționării rețelei EURES (JO L 31, 3.2.2018, pp. 104-113)

Data ultimei actualizări: 29.01.2020