Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE)

STRESZCZENIE DOKUMENTU:

Rozporządzenie (WE) nr 1922/2006 ustanawiające Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn

JAKIE SĄ CELE ROZPORZĄDZENIA?

Na jego mocy ustanowiono Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE), którego zadaniem jest wspieranie instytucji Unii Europejskiej i państw członkowskich UE we włączaniu zasady równości kobiet i mężczyzn do ich polityk oraz w zwalczaniu dyskryminacji ze względu na płeć.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Cele EIGE

Instytut zapewnia pomoc techniczną instytucjom Unii Europejskiej (UE) i państw członkowskich, aby przyczyniać się do:

• promocji i wzmacniania równości płci;
• włączania problematyki płci do głównego nurtu polityki (gender mainstreaming) we wszystkich politykach UE i wynikających z nich politykach krajowych;
• zwalczania dyskryminacji ze względu na płeć;
• podnoszenia poziomu świadomości obywateli UE w zakresie problematyki równości mężczyzn i kobiet oraz potrzeby przeciwdziałania przemocy wobec kobiet.

Prace EIGE

• Instytut realizuje swoje zadania w oparciu o obiektywne, porównywalne i rzetelne dane gromadzone na poziomie europejskim.
• Jest odpowiedzialny za gromadzenie, analizę i rozprzestrzenianie informacji na temat równości mężczyzn i kobiet.
• Ponadto instytut:
  • opracowuje metody prowadzące do zwiększenia obiektywności, stopnia porównywalności i rzetelności danych na poziomie europejskim poprzez ustalanie kryteriów, które poprawią spójność informacji oraz uwzględnią problematykę płci przy gromadzeniu danych;
  • rozwija dialog i współpracę z organizacjami pozarządowymi, organizacjami zajmującymi się równością szans, uczelniami i ekspertami, ośrodkami badawczymi, partnerami społecznymi oraz innymi podobnymi organami czynnie dążącymi do osiągnięcia równości na poziomie krajowym i europejskim.
• Instytut opracowuje, analizuje, ocenia i rozpowszechnia narzędzia metodologiczne służące wspieraniu włączania problematyki płci do głównego nurtu polityki we wszystkich unijnych i krajowych politykach.
• Prowadzi badania sytuacji w Europie w zakresie równości płci.
• Organizuje spotkania ekspertów w celu wspierania prac badawczych instytutu, wspomagania wymiany informacji między badaczami oraz stwarzania warunków dla uwzględniania perspektywy problematyki płci w ich badaniach.
• Rozpowszechnia pozytywne wzorce i informacje dotyczące niestereotypowych ról kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach życia, przedstawia swoje wnioski i inicjatywy służące nagłaśnianiu tego typu historii sukcesów życiowych i ich wykorzystaniu jako podstawy do dalszych działań.
• Organizuje konferencje, kampanie i spotkania na poziomie europejskim w celu podnoszenia poziomu świadomości obywateli UE na temat równości płci, a także tworzy zasoby dokumentacji dostępne dla społeczeństwa.

Funkcjonowanie

• Instytut prowadzi swoje działania w sposób niezależny i przejrzysty.
• Na jego czele stoi zarząd kierowany przez dyrektora i wspomagany przez forum ekspertów.
• Jego siedziba znajduje się w Wilnie (Litwa).
• W szczególności EIGE ściśle współpracuje z Europejską Fundacją na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (zob. streszczenie), Europejską Agencją Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (zob. streszczenie), Europejskim Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (zob. streszczenie) i Agencją Praw Podstawowych Unii Europejskiej (zob. streszczenie).

Budżet

• Instytut corocznie sporządza preliminarz wszystkich dochodów i wydatków, które muszą się równoważyć. Preliminarz ten, który obejmuje projekt planu zatrudnienia, zarząd przedkłada Komisji Europejskiej najpóźniej do 31 marca. Preliminarz jest następnie przesyłany władzy budżetowej UE (złożonej z Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej) wraz ze wstępnym projektem budżetu ogólnego UE. Na podstawie tego preliminarza Komisja wprowadza do wstępnego projektu budżetu ogólnego UE pozycje, które uznaje za konieczne do sfinansowania z budżetu ogólnego UE zarówno planu zatrudnienia, jak i kwoty dotacji, a następnie przedkłada go władzy budżetowej.
• Władza budżetowa zatwierdza przydział środków z budżetu ogólnego UE na roczną dotację i przyjmuje plan zatrudnienia instytutu, zgodnie z założeniami wieloletnich ram finansowych dla danego okresu.
• Budżet EIGE jest przyjmowany przez zarząd. Uważa się go za ostateczny po ostatecznym uchwaleniu budżetu ogólnego UE. W stosownych przypadkach jest on odpowiednio korygowany.
• Dochody EIGE mogą też pochodzić z innych źródeł, takich jak płatności otrzymane za świadczone usługi, wszelkie wkłady finansowe organizacji międzynarodowych lub państw trzecich oraz wszelkie dobrowolne wkłady państw członkowskich.

OD KIEDY ROZPORZĄDZENIE MA ZASTOSOWANIE?

Ma ono zastosowanie od 19 stycznia 2007 r.

KONTEKST

• Równość kobiet i mężczyzn jest prawem podstawowym ustanowionym na mocy traktatu lizbońskiego oraz priorytetową strategią polityczną UE. Jednak aby osiągnąć rzeczywistą równość kobiet i mężczyzn w sferze życia zawodowego i prywatnego, potrzebne są dalsze działania. Z tego względu EIGE odgrywa istotną rolę w zapewnianiu fachowej wiedzy, która jest niezbędna do opracowania środków na rzecz równości kobiet i mężczyzn w całej UE.
• Więcej informacji:
  • Nasza praca (Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn).

GŁÓWNY DOKUMENT

Rozporządzenie (WE) nr 1922/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. ustanawiające Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (Dz.U. L 403 z 30.12.2006, s. 9–17).

Kolejne zmiany rozporządzenia (WE) nr 1922/2006 zostały włączone do tekstu pierwotnego. Tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentacyjną.

DOKUMENTY POWIĄZANE

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/126 z dnia 16 stycznia 2019 r. ustanawiające Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) i uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 2062/94 (Dz.U. L 30 z 31.1.2019, s. 58–73).

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/127 z dnia 16 stycznia 2019 r. ustanawiające Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) i uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 1365/75 (Dz.U. L 30 z 31.1.2019, s. 74–89).

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/128 z dnia 16 stycznia 2019 r. ustanawiające Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) i uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 337/75 (Dz.U. L 30 z 31.1.2019, s. 90–105).

Rozporządzenie Rady (WE) nr 168/2007 z dnia 15 lutego 2007 r. ustanawiające Agencję Praw Podstawowych Unii Europejskiej (Dz.U. L 53 z 22.2.2007, s. 1–14).

Ostatnia aktualizacja: 14.12.2021