Help Print this page 

Summaries of EU Legislation

Title and reference
Bezpieczeństwo i higiena pracy — zasady ogólne

Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page.
Languages and formats available
Multilingual display
Text

Bezpieczeństwo i higiena pracy — zasady ogólne

STRESZCZENIE DOKUMENTU:

Dyrektywa Rady 89/391/EWG — wprowadzenie środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy

STRESZCZENIE

JAKIE SĄ CELE NINIEJSZEJ DYREKTYWY?

Wprowadza środki w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Określa obowiązki zarówno pracodawców*, jak i pracowników* w zakresie ograniczania liczby wypadków oraz chorób zawodowych w miejscu pracy.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Dyrektywa ma zastosowanie we wszystkich sektorach działalności, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym (przemysłowym, rolniczym, handlowym, administracyjnym, usług, szkolnictwa, oświaty i kultury, działalności rozrywkowej itp.).

Dyrektywa stanowi, że pracodawcy muszą:

Zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Obejmuje to ocenę zagrożeń i zapobieganie im, opracowanie ogólnych zasad bezpieczeństwa, a także zapewnienie odpowiedniego szkolenia pracownikom.

Wyznaczyć osobę odpowiedzialną za zapobieganie zagrożeniom w miejscu pracy.

Przedsięwziąć odpowiednie środki celem zapewnienia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, możliwości zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Ocenić zagrożenia dla określonych pracowników oraz zapewnić zastosowanie odpowiednich środków ochronnych.

Zapewnić pracownikom i/lub ich przedstawicielom wszystkie istotne informacje na temat potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa oraz podjętych środków zapobiegawczych.

Konsultować się z pracownikami i/lub ich przedstawicielami oraz angażować ich we wszystkie dyskusje na temat zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Zapewnić, aby każdy pracownik otrzymał odpowiednie szkolenie w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa odpowiednie do wykonywanej przez niego pracy.

Inne kluczowe zagadnienia

Każdy pracownik odpowiada, w miarę możliwości, za własne zdrowie i bezpieczeństwo oraz za zdrowie i bezpieczeństwo współpracowników.

Należy zapewnić specjalną ochronę pracownikom, którzy mogą być szczególnie narażeni na możliwe zagrożenia i niebezpieczeństwa w miejscu pracy.

Niniejsza dyrektywa nie ma zastosowania do części służb użyteczności publicznej, takich jak policja, siły zbrojne, ani do określonych dziedzin działalności w zakresie usług związanych z ochroną cywilną.

KLUCZOWE POJĘCIA

*Pracownik: każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, włącznie z osobami prowadzącymi szkolenie i praktyki, z wyłączeniem pomocy domowych.

*Pracodawca: każda osoba znajdująca się w stosunku zatrudnienia z pracownikiem i ponosząca odpowiedzialność za przedsiębiorstwo i/lub zakład.

KONTEKST

AKT

Dyrektywa Rady nr 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy

ODNIESIENIA

Akt

Wejście w życie

Termin transpozycji przez państwa członkowskie

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

Dyrektywa 89/391/EWG

19.6.1989

31.12.1992

Dz.U. L 183 z 29.6.1989, s. 1–8

Akt(-y) zmieniający(-e)

Wejście w życie

Termin transpozycji przez państwa członkowskie

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

Rozporządzenie (WE) nr 1882/2003

20.11.2003

Dz.U. L 284 z 31.10.2003, s. 1–53

Dyrektywa 2007/30/WE

28.6.2007

31.12.2012

Dz.U. L 165 z 27.6.2007, s. 21–24

Rozporządzenie (WE) nr 1137/2008

11.12.2008

Dz.U. L 311 z 21.11.2008, s. 1–54

Kolejne zmiany i poprawki do dyrektywy 89/391/EWG zostały włączone do tekstu podstawowego. Niniejszy tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentalną.

Ostatnia aktualizacja: 28.09.2015

Top