Help Print this page 

Summaries of EU Legislation

Title and reference
Zwolnienia grupowe: informowanie pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji

Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page.
Languages and formats available
Multilingual display
Text

Zwolnienia grupowe: informowanie pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji

STRESZCZENIE DOKUMENTU:

Dyrektywa Rady 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw krajów UE odnoszących się do zwolnień grupowych

STRESZCZENIE

JAKIE SĄ CELE NINIEJSZEJ DYREKTYWY?

  • Zobowiązuje pracodawców do informowania przedstawicieli pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji w przypadku planowanych zwolnień grupowych*.
  • Określa zagadnienia, które należy omówić podczas takich konsultacji, a także informacje, które pracodawca ma obowiązek dostarczyć.
  • Ustanawia również procedurę zwolnień grupowych.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Niniejsza dyrektywa nie ma zastosowania do:

  • zwolnień grupowych dokonywanych w ramach umów o pracę zawartych na czas określony lub na wykonanie zadania szczególnego, z wyjątkiem przypadku gdy takie zwolnienia następują przed upływem terminu lub wykonaniem tych umów;
  • pracowników administracji publicznej lub instytucji prawa publicznego.

Ponadto prawa pracowników w przypadku zmiany własności przedsiębiorstwa lub niewypłacalności przedsiębiorstwa są objęte innymi przepisami UE.

Konsultacje

W przypadku gdy pracodawca ma zamiar dokonać zwolnień grupowych, jest on zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników w celu osiągnięcia porozumienia. Konsultacje muszą obejmować sposoby i możliwości:

  • uniknięcia zwolnień grupowych lub ograniczenia liczby dotkniętych nimi pracowników oraz
  • złagodzenia ich konsekwencji poprzez wykorzystanie towarzyszących im środków socjalnych, mających na celu pomoc w przeszeregowaniu lub przekwalifikowaniu zwalnianych pracowników.

Europejska rada zakładowa dąży do wzmocnienia prawa pracowników do otrzymywania informacji i prowadzenia konsultacji na szczeblu ponadnarodowym w przedsiębiorstwach działających na terenie UE.

Informacje, które pracodawca ma obowiązek dostarczyć

Kraje UE mogą dopuścić możliwość korzystania przez przedstawicieli pracowników z pomocy biegłych, zgodnie z ustawodawstwem krajowym. Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia przedstawicielom pracowników wszystkich istotnych informacji podczas konsultacji oraz do notyfikowania im na piśmie:

  • przyczyn zwolnienia;
  • okresu, w którym przewidywane są zwolnienia;
  • liczby i kategorii pracowników zwykle zatrudnionych;
  • liczby i kategorii pracowników przewidzianych do zwolnienia;
  • kryteriów selekcji pracowników, którzy mają zostać zwolnieni;
  • przewidzianej metody obliczania odszkodowań za zwolnienia (w stosowanych przypadkach).

Procedura zwolnień grupowych

Zgodnie z procedurą pracodawca jest zobowiązany do:

  • Notyfikowania na piśmie właściwemu organowi władzy publicznej o każdym zamiarze zwolnienia grupowego. Notyfikacja musi zawierać wszystkie istotne informacje dotyczące planowanych zwolnień grupowych i konsultacji z przedstawicielami pracowników, z wyjątkiem metody obliczania odszkodowań.
  • Jeżeli pracownicy są członkami załogi statku morskiego, pracodawca musi notyfikować organy władzy w kraju, w którym statek jest zarejestrowany.
  • Przesłania kopii notyfikacji przedstawicielom pracowników, którzy mogą przekazać swoje ewentualne uwagi do właściwego organu władzy publicznej.
  • Zwolnienia grupowe stają się skuteczne najwcześniej 30 dni po notyfikacji. Właściwy organ władzy publicznej wykorzystuje ten termin na znalezienie rozwiązań.
  • Kraje UE mogą upoważnić właściwy organ władzy publicznej do skrócenia tego terminu lub przedłużenia go do 60 dni po notyfikacji, w przypadku gdy problemy nie mogą zostać rozwiązane. Kraje UE mogą przekazać właściwemu organowi władzy publicznej szersze kompetencje dotyczące przedłużenia terminów.
  • Przed wygaśnięciem pierwotnego terminu pracodawca musi zostać powiadomiony o przedłużeniu terminu i jego przyczynach.

OD KIEDY NINIEJSZA DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?

Niniejsza dyrektywa weszła w życie 1 września 1998 r.

KONTEKST

Partycypacja pracowników – zwolnienia grupowe

KLUCZOWE POJĘCIA

* Zwolnienia grupowe oznaczają sytuację, w której pracodawca podejmuje decyzję o zwolnieniu grupy pracowników.

AKT

Dyrektywa Rady nr 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz.U. L 225 z 12.8.1998, s. 16–21)

Kolejne zmiany do dyrektywy 98/59/WE zostały włączone do tekstu pierwotnego. Niniejszy tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentalną.

Ostatnia aktualizacja: 15.02.2016

Top