8.11.2016

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 411/1

EUROSTAT

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15)

Luxemburg

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie)

COM/2016/10370

(2016/C 411 A/01)

Introductie

Eurostat is een directoraat-generaal van de Europese Commissie. Eurostat stelt aan de Europese Unie een kwalitatief hoogstaande statistische informatiedienst ter beschikking. De afnemers van de diensten van Eurostat zijn de Europese instellingen, de lidstaten, de financiële markten, het bedrijfsleven, de media en het brede publiek.

Eurostat is belast met de coördinatie en de versterking van de governance van het Europees statistisch systeem (ESS), waarbij ernaar wordt gestreefd aan alle gebruikers een vlotte toegang te verschaffen tot actuele, betrouwbare en vergelijkbare statistische gegevens op Europees niveau. Het dient de voorstellen in voor alle statistische wetgeving van de EU. Eurostat coördineert ook de verbetering van de statistische systemen in de kandidaat-lidstaten en in de internationale gemeenschap in het algemeen.

De directeur-generaal van Eurostat wordt beschouwd als het hoofd van het Bureau voor de statistiek van de Europese Unie. Hij/zij wordt aangesteld op basis van zijn/haar professionele verdiensten, overeenkomstig Verordening (EG) nr. 223/2009 van het Europees Parlement en de Raad (1) betreffende de Europese statistiek, zoals laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU) 2015/759 van het Europees Parlement en de Raad (2).

Eurostat heeft een adjunct-directeur-generaal en is onderverdeeld in zeven directoraten. Het directoraat-generaal telt ongeveer 800 personeelsleden (tijdelijk personeel en stagiairs meegerekend) en beschikt over een totale operationele jaarlijkse begroting (eigen begrotingsmiddelen en van andere directoraten-generaal afkomstige begrotingsmiddelen) van ongeveer 100 miljoen EUR. De kantoren van Eurostat bevinden zich in Luxemburg.

Functieomschrijving

De directeur-generaal is er, onder het gezag van Commissaris THYSSEN, mee belast algemeen strategisch advies en sturing aan Eurostat te geven. Zijn/haar hoofdtaken zijn:

—	de doelstellingen van de opdracht en het werkprogramma van Eurostat formuleren en ten uitvoer leggen;

—	inspelen op de beleidsbehoeften en statistische ondersteuning bieden voor nieuwe beleidsinitiatieven zonder afbreuk te doen aan het beginsel van professionele onafhankelijkheid;

—	bijdragen tot de ontwikkeling en modernisering van het Europees statistisch systeem en de integratie daarvan in het algemene statistische systeem;

—	waarborgen dat de praktijkcode Europese statistieken wordt toegepast;

—	de programmering en beoordeling van statistische producten en diensten ter ondersteuning van het beleid van de Europese Unie verbeteren, en met name vereenvoudigingen door te voeren en de lasten die het gevolg zijn van de regelgeving te reduceren;

—	waarborgen dat hoge kwaliteitsnormen worden gehanteerd;

—	communiceren met de belangrijkste partners van Eurostat, zodat Eurostat de behoeften van gebruikers beter begrijpt en de doeltreffendheid en de doelmatigheid van Eurostat worden gegarandeerd;

—	ervoor zorgen dat Eurostat op het gebied van statistische zaken nauw samenwerkt met de Europese Centrale Bank, de Europese Investeringsbank en andere internationale organisaties (VN, IMF, OESO enz.) en met niet-EU-landen (EER, kandidaat-lidstaten).

De directeur-generaal van Eurostat is belast met de ontwikkeling, de productie en de verspreiding van Europese statistieken binnen de gehele Commissie en hij/zij is verantwoordelijk voor de coördinatie van andere statistieken (3). De directeur-generaal heeft als enige beslissingsbevoegdheid over processen, statistische methoden, normen en procedures en over de inhoud en het tijdstip van statistische berichten en publicaties voor alle door Eurostat geproduceerde statistieken. Bij de uitvoering van die statistische taken stelt de directeur-generaal zich onafhankelijk op en vraagt noch aanvaardt hij instructies van instellingen of organen van de Unie, van een regering of andere instellingen, organen, bureaus of agentschappen.

Profiel

Sollicitanten moeten beschikken over:

—	uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen;

—	uitstekende managementvaardigheden, leiderschapskwaliteiten en uitstraling die nodig zijn om een dynamisch directoraat-generaal met hooggekwalificeerd personeel aan te sturen en te motiveren;

—	aantoonbare ervaring met doeltreffende planning en beheer van personele en financiële hulpbronnen op hoger managementniveau;

—	uitstekende vaardigheden en ervaring op het gebied van onderhandelingen om de Europese Commissie op hoog niveau te vertegenwoordigen;

—	uitstekende communicatieve en persoonlijke vaardigheden, alsmede het aantoonbare vermogen om uitstekende betrekkingen te ontwikkelen en te onderhouden met andere diensten, instellingen en Europese organen;

—	goede kennis en ervaring op het gebied van de werking van de Europese instellingen, het beleid en de programma’s van de EU, bij voorkeur op een gebied dat verband houdt met de opdracht van Eurostat.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

Nationaliteit: U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Universitaire graad of diploma: Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)	een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

Managementervaring: Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (4) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

Leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (6).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur-generaal van Eurostat wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De directeur-generaal van Eurostat verschijnt onmiddellijk na de benoeming door de Commissie, en vervolgens elk jaar, in het kader van de statistische dialoog, voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement om kwesties betreffende statistische governance, methodologie en statistische innovatie te bespreken.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (8).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor ambtenaren van rang AD 15. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor de functie van directeur-generaal van Eurostat is Luxemburg.

Gelijke kansen

De Commissie voert een actief beleid van gelijke kansen (in het bijzonder wat gendergelijkheid betreft), waarbij zij ernaar streeft om het aandeel van vrouwen in leidinggevende functies te verhogen en zij moedigt vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren.

Aanvraagprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, dient u een curriculum vitae in Word- of PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, moeten het curriculum vitae en de motivering in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres: Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van directeur-generaal van Eurostat (COM/2016/10370), uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 6 december 2016, om 12.00 uur ’s middags, Brusselse tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (9).

(1) PB L 87 van 31.3.2009, blz. 164.

(2) PB L 123 van 19.5.2015, blz. 90.

(3) Artikel 8 van het besluit van de Commissie betreffende Eurostat van 17 september 2012 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012D0504&rid=3).

(4) Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega’s in functies op hetzelfde niveau.

(5) http://europa.eu/european-union/abouteuropa/language-policy_nl

(6) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(7) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(8) Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(9) PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.