Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Summaries of EU Legislation

De bescherming van zwangere werkneemsters en kraamvrouwen

 

SAMENVATTING VAN:

Richtlijn 92/85/EEG inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie

WAT IS HET DOEL VAN DE RICHTLIJN?

De richtlijn heeft als doel de gezondheid en veiligheid van vrouwen op het werk te beschermen tijdens de zwangerschap*, na de bevalling* en tijdens de lactatie*.

KERNPUNTEN

  • De lidstaten van de Europese Unie (EU) moeten werkgevers en werkneemsters op de hoogte brengen van de richtsnoeren van de Europese Commissie ten aanzien van gezondheids- en veiligheidsrisico’s op het werk met betrekking tot gevaarlijke stoffen en industriële processen.
  • Als er risico’s worden vastgesteld, moeten werkgevers actie ondernemen om werkneemsters te beschermen die gevaar lopen, door hen bijvoorbeeld een andere functie te geven of verlof toe te kennen.
  • In het geval dat verlof wordt toegekend, moet de werkgever de arbeidsrechten en de betaling van een passende vergoeding ter compensatie van mogelijk inkomensverlies garanderen.
  • Zwangere werkneemsters zijn niet verplicht om in nachtdienst te werken als zij een medische verklaring kunnen tonen.
  • Zwangere werkneemsters mogen zonder inkomen te hoeven inleveren tijdens werktijd medische zwangerschapsonderzoeken ondergaan.
  • De richtlijn bepaalt dat er recht is op 14 weken zwangerschapsverlof, waarvan er twee vóór de bevalling moeten liggen.
  • Vrouwen mogen niet worden ontslagen wegens hun zwangerschap en kraamtijd.
  • In Wijzigingsverordening (EU) 2019/1243 wordt de Commissie de bevoegdheid verleend om gedelegeerde handelingen vast te stellen om zuiver technische wijzigingen aan te brengen in bijlage I, teneinde rekening te houden met de technische vooruitgang of wijzigingen in internationale voorschriften of specificaties en nieuwe bevindingen.
  • Bijlage I bevat een niet-limitatieve lijst van fysische, biologische en chemische agentia en arbeidsomstandigheden zoals bedoeld in artikel 4 van de richtlijn (evaluatie en informatie).
  • Bijlage II bevat een niet-limitatieve lijst van agentia en arbeidsomstandigheden zoals bedoeld in artikel 6 van de richtlijn (blootstellingsverboden).

VANAF WANNEER IS DE RICHTLIJN VAN TOEPASSING?

De richtlijn is sinds 24 november 1992 van toepassing en moest vóór 24 november 1994 in de lidstaten in nationale wetgeving worden omgezet.

ACHTERGROND

  • In artikel 153 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie wordt de EU gemachtigd wetgeving op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk vast te stellen, ter ondersteuning en aanvulling van de activiteiten van de lidstaten.
  • Richtlijn 92/85/EEG is een van de “dochterrichtlijnen” die zijn vastgesteld uit hoofde van Kaderrichtlijn 89/391/EEG over de veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk (zie samenvatting).
  • Volgens beginsel 10 van de Europese pijler van sociale rechten hebben werknemers recht op een hoog niveau van bescherming van hun gezondheid en veiligheid op het werk.
  • Zie voor meer informatie:

KERNBEGRIPPEN

Zwangere werkneemster of werkneemster tijdens de zwangerschap: elke zwangere vrouw die haar werkgever in kennis stelt van haar toestand, overeenkomstig de nationale wetten en/of praktijken.
Werkneemster na de bevalling: elke vrouw die recentelijk is bevallen zoals dat wordt omschreven in de nationale wetten en/of praktijken, en die haar werkgever in kennis stelt van haar toestand, overeenkomstig deze wetten en/of praktijken.
Werkneemster tijdens de lactatie: elke vrouw tijdens de lactatie zoals dat wordt omschreven in de nationale wetten en/of praktijken, en die haar werkgever in kennis stelt van haar toestand, overeenkomstig deze wetten en/of praktijken.

BELANGRIJKSTE DOCUMENT

Richtlijn 92/85/EEG van de Raad van 19 oktober 1992 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie (tiende bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG) (PB L 348 van 28.11.1992, blz. 1-7)

Achtereenvolgende wijzigingen in Richtlijn 92/85/EEG zijn in de basistekst opgenomen. Deze geconsolideerde versie is enkel van documentaire waarde.

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Geconsolideerde versie van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie — Derde deel — Het beleid en intern optreden van de Unie — Titel X — Sociale politiek — Artikel 153 (oud artikel 137 VEG) (PB C 202 van 7.6.2016, blz. 114-116)

Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk (PB L 183 van 29.6.1989, blz. 1-8)

Zie de geconsolideerde versie.

Laatste bijwerking 02.08.2021

Top