Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts (EIGE)

KOPSAVILKUMS:

Regula (EK) Nr. 1922/2006 par Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta izveidi

KĀDS IR ŠĪS REGULAS MĒRĶIS?

Ar to izveido Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu (EIGE), kas palīdz Eiropas Savienības iestādēm un ES dalībvalstīm integrēt dzimumu līdztiesības principu to politikas jomās un apkarot diskrimināciju dzimuma dēļ.

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

EIGE mērķi

Institūts sniedz savas tehniskās zināšanas Eiropas Savienības (ES) iestādēm un dalībvalstīm, lai palīdzētu:

• veicināt un stiprināt dzimumu līdztiesību;
• integrēt dzimumu līdztiesības aspektu visās ES politikas jomās un no tām izrietošajās valstu politikas jomās;
• apkarot diskrimināciju dzimuma dēļ;
• uzlabot ES iedzīvotāju izpratni par dzimumu līdztiesību un nepieciešamību novērst vardarbību pret sievietēm.

EIGE darbība

• Institūta darbs ir balstīts uz objektīviem, salīdzināmiem un uzticamiem Eiropas līmeņa datiem.
• Institūts atbild par dzimumu līdztiesības informācijas apkopošanu, analīzi un izplatīšanu.
• Institūts:
  • izstrādā metodes, lai uzlabotu datu objektivitāti, salīdzināmību un ticamību Eiropas līmenī, nosakot kritērijus, lai uzlabotu informācijas konsekvenci un datu vākšanā ņemtu vērā dzimumu līdztiesības jautājumus;
  • veido dialogu un sadarbību ar nevalstiskajām un vienlīdzīgu iespēju organizācijām, universitātēm un ekspertiem, pētniecības centriem, sociālajiem partneriem un saistītajām struktūrām, kas aktīvi cenšas panākt līdztiesību valsts un Eiropas līmenī.
• Tas izstrādā, analizē, izvērtē un izplata metodoloģiskus līdzekļus, lai atbalstītu dzimumu līdztiesības integrēšanu visās ES politikas jomās un valstu politikas jomās.
• Tas veic apsekojumus par stāvokli Eiropā dzimumu līdztiesības jomā.
• Tas organizē ekspertu sanāksmes, lai atbalstītu institūta pētniecības darbu, veicina informācijas apmaiņu starp pētniekiem un sekmē dzimumu perspektīvas iekļaušanu viņu pētījumos.
• Tas izplata informāciju par pozitīviem piemēriem saistībā ar sieviešu un vīriešu lomām dažādos dzīves aspektos, kuras nav stereotipiskas, un sniedz savus secinājumus un ierosmes, lai popularizētu un turpmāk izmantotu šādus veiksmes stāstus.
• Lai veicinātu ES iedzīvotāju izpratni par dzimumu līdztiesību, institūts organizē konferences, kampaņas un sanāksmes Eiropas līmenī, kā arī veido sabiedrībai pieejamus dokumentācijas avotus.

Darbība

• Institūts savus uzdevumus veic neatkarīgā un pārredzamā veidā.
• Institūtu vada valde, kuru vada direktors un kuru atbalsta ekspertu forums.
• Tā galvenā mītne atrodas Viļņā (Lietuvā).
• EIGE jo īpaši sadarbojas ar Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu (sk. kopsavilkumu), Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru (sk. kopsavilkumu), Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centru (sk. kopsavilkumu) un Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru (sk. kopsavilkumu).

Budžets

• Ik gadu institūts sagatavo visu tā ieņēmumu un izdevumu tāmi, un budžetā ietvertajiem ieņēmumiem un izdevumiem ir jābūt līdzsvarā. Šo tāmi, kas ietver štatu saraksta projektu, valde, vēlākais, līdz 31. martam nosūta Eiropas Komisijai. Tad tāmi kopā ar provizorisko ES vispārējā budžeta projektu nosūta ES budžeta lēmējinstitūcijai (to veido Eiropas Parlaments un Eiropas Savienības Padome). Ņemot vērā tāmi, Komisija ES provizoriskajā budžeta projektā iekļauj aplēses, ko tā uzskata par vajadzīgām attiecībā uz štatu sarakstu, un uz ES vispārējo budžetu attiecināmās subsīdijas apjomu, un iesniedz tās budžeta lēmējinstitūcijai.
• Saskaņā ar daudzgadu finanšu shēmu attiecīgajam periodam budžeta lēmējinstitūcija apstiprina ikgadējās subsīdijas apropriācijas no ES vispārējā budžeta un pieņem štatu sarakstu.
• EIGE budžetu pieņem valde, un tas stājas spēkā pēc ES vispārējā budžeta pieņemšanas galīgajā variantā. Ja nepieciešams, to attiecīgi groza.
• Citi EIGE ieņēmumu avoti ir maksājumi, ko saņem par sniegtajiem pakalpojumiem, finanšu iemaksas no starptautiskām organizācijām vai trešām valstīm un dalībvalstu brīvprātīgas iemaksas.

KOPŠ KURA LAIKA REGULA IR PIEMĒROJAMA?

Tā ir piemērojama kopš 2007. gada 19. janvāra.

KONTEKSTS

• Dzimumu līdztiesība ir pamattiesības, kas paredzētas Lisabonas līgumā, un viena no ES politikas prioritātēm. Taču, lai panāktu patiesu dzimumu līdztiesību gan profesionālās, gan privātās dzīves jomās, ir nepieciešami turpmāki pasākumi. Šajā sakarā EIGE ir būtiska nozīme, sniedzot zināšanas, kas ir vajadzīgas dzimumu līdztiesības politikas izstrādei visā ES teritorijā.
• Plašāka informācija:
  • Mūsu darbs (Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts).

PAMATDOKUMENTS

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 1922/2006 (2006. gada 20. decembris) par Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta izveidi (OV L 403, 30.12.2006., 9.–17. lpp.).

Regulas (EK) Nr. 1922/2006 turpmākie grozījumi ir iekļauti pamattekstā. Šai konsolidētajai versijai ir tikai dokumentāla vērtība.

SAISTĪTIE DOKUMENTI

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/126 (2019. gada 16. janvāris), ar ko izveido Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru (EU-OSHA) un atceļ Padomes Regulu (EK) Nr. 2062/94 (OV L 30, 31.1.2019., 58.–73. lpp.).

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/127 (2019. gada 16. janvāris), ar ko izveido Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu (Eurofound) un atceļ Padomes Regulu (EEK) Nr. 1365/75 (OV L 30, 31.1.2019., 74.–89. lpp.).

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 2019/128 (2019. gada 16. janvāris), ar ko izveido Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centru (Cedefop) un atceļ Padomes Regulu (EEK) Nr. 337/75 (OV L 30, 31.1.2019., 90.–105. lpp.).

Padomes Regula (EK) Nr. 168/2007 (2007. gada 15. februāris), ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru (OV L 53, 22.2.2007., 1.–14. lpp.).

Pēdējo reizi atjaunots: 14.12.2021