Komisijos reglamentas (EB) Nr. 1578/2000

2000 m. liepos 19 d.

įgyvendinantis Tarybos reglamentą (EB) Nr. 577/98 dėl darbo jėgos atrankinio tyrimo organizavimo Bendrijoje, nustatant 2001 m. ad hoc modulį dėl darbo laiko trukmės ir darbo modelio

EUROPOS BENDRIJŲ KOMISIJA,

atsižvelgdama į Europos bendrijos steigimo sutartį,

atsižvelgdama į 1998 m. kovo 9 d. Tarybos reglamentą (EB) Nr. 577/98 [1] dėl darbo jėgos atrankinio tyrimo organizavimo Bendrijoje su paskutiniais pakeitimais, padarytais Komisijos reglamentu (EB) Nr. 1575/2000 [2], ypač į jo 4 straipsnio 2 dalį,

kadangi:

(1) Pagal Reglamento (EB) Nr. 577/98 4 straipsnio 2 dalį išsamus informacijos, kuri turi būti surinkta pagal ad hoc modulį, sąrašas parengiamas bent prieš 12 mėnesių iki tam moduliui nustatyto tiriamojo laikotarpio pradžios.

(2) Siekiant prižiūrėti, ar yra įgyvendinamos Užimtumo politikos gairės, Komisijai reikia struktūros statistikos apie lankstaus darbo laiko organizavimą ir darbo sutarčių rūšis.

(3) Šiame reglamente numatytos priemonės atitinka Tarybos sprendimu 89/382/EEB, Euratomas [3] įsteigto Statistikos programų komiteto nuomonę,

PRIĖMĖ ŠĮ REGLAMENTĄ:

1 straipsnis

Išsamus informacijos, kuri 2001 m. turi būti surinkta pagal ad hoc modulį, sąrašas nustatytas šio reglamento priede.

2 straipsnis

Šis reglamentas įsigalioja dvidešimtą dieną po jo paskelbimo Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje.

Šis reglamentas yra privalomas visas ir tiesiogiai taikomas visose valstybėse narėse.

Priimta Briuselyje, 2000 m. liepos 19 d.

Komisijos vardu

Pedro Solbes Mira

Komisijos narys

[1] OL L 77, 1998 3 14, p. 3.

[2] OL L 181, 2000 7 20, p. 16.

[3] OL L 181, 1989 6 28, p. 47.

--------------------------------------------------

PRIEDAS

DARBO JĖGOS TYRIMAS

2001 m. ad hoc modulio dėl darbo laiko trukmės ir darbo modelio specifikacija

1. Tirtos valstybės narės ir regionai: visi

2. Duomenys rinkti tik apie pagrindinį darbą

3. Kintamieji bus koduojami taip:

Skiltis | Kodas | Aprašymas | Filtrai/pastabos |

209 | | Nusistato darbo metodus ir tvarkaraštį (Vokietijoje nėra privaloma) | V26 ≠ 4, 9, tuščia |

1 | Nusistato darbo metodus ir tvarkaraštį |

0 | Pavaldumo santykiai |

210 | | Dirba vienai firmai arba vienam užsakovui (Vokietijoje nėra privaloma) | V26 ≠ 4, 9, tuščia |

1 | Reguliariai dirba vienai firmai arba vienam užsakovui |

0 | Reguliariai dirba daugiau kaip vienai firmai arba daugiau kaip vienam užsakovui |

211 | | Sutarties nutraukimas (Vokietijoje nėra privaloma) | V26 ≠ 4, 9, tuščia |

1 | Gamintojų vienetas nustoja egzistuoti, kai pateikiamas produktas arba suteikiamos paslaugos |

0 | Gamintojų vienetas toliau egzistuoja |

212–213 | | Viršvalandžiai per tiriamą savaitę | V26 = 3 |

… | Valandų skaičius |

214–215 | | Apmokėti viršvalandžiai per tiriamą savaitę | V214–215 < 212–213 |

| Apmokėtų viršvalandžių skaičius |

204 | | Darbas pamainomis | V26 = 3 |

1 | Asmuo dirba pamainomis |

3 | Asmuo nedirba pamainomis |

216 | | Darbo pamainomis modeliai | V204 = 1 |

1 | Nuolatinis darbas pamainomis, paprastai keturių pamainų sistema |

2 | Pusiau nuolatinis darbas pamainomis, paprastai trijų pamainų sistema |

3 | Dviejų pamainų sistema: dviguba dieninė pamaina |

4 | Kartais dirbama naktinę, kartais dieninę pamainą |

5 | Visada skiriama į tam tikrą pamainą |

6 | Kitas pamainos tipas |

217 | | Kintamas darbo laikas | V26 = 3 |

1 | Nustatyta darbo dienos pradžia ir pabaiga |

2 | Sutartis dėl darbo valandų per metus |

3 | Lankstus darbo laikas |

4 | Darbo laikas nustatytas abipusiu susitarimu |

5 | Nusistato darbo tvarkaraštį (be oficialių apribojimų) |

6 | Kiti |

218 | | Kompensavimas už papildomai išdirbtas valandas | V217 = 3 |

1 | Gali naudoti papildomai išdirbtas valandas, kad gautų visas laisvas dienas arba savaites (be to, paimti laisvas valandas) |

0 | Negali naudoti papildomai išdirbtų valandų, kad gautų visas laisvas dienas ar savaites |

219 | | Minimalios-maksimalios trukmės sutartys, darbas pagal iškvietimą arba sutartį, pagal kurią darbdavys neįsipareigoja suteikti darbo ir moka tik už iš tikrųjų atliktą darbą (Vokietijoje nėra privaloma) | V26 = 3 |

1 | Sutartimi nustatomas minimalus valandų skaičius, tačiau iš tikrųjų išdirbtų valandų skaičius gali būti didesnis už šį minimumą, tačiau už jas nemokama kaip už viršvalandžius |

2 | Į darbą atvykstama tik gavus iškvietimą |

0 | Kiti |

220 | | Darbo pamainomis priežastis | V204 = 1 |

1 | Darbo pamainomis ieškojo asmuo (asmens iniciatyva) |

2 | Asmuo ieškojo ne darbo pamainomis, tačiau nebuvo galima susirasti panašaus, o tik darbo pamainomis (panašaus pagal šią profesiją arba pramonės šaką) |

221 | | Priežastis, dėl kurios yra taip organizuojamas darbo laikas (Vokietijoje nėra privaloma) | V217 = 2, 3 arba V219 = 1, 2 |

1 | Šis darbo laiko organizavimas — tai tokio tipo darbas, kurio ieškojo asmuo (asmens iniciatyva) |

2 | Šis darbo laiko organizavimas — tai ne tokio tipo darbas, kurio ieškojo asmuo, tačiau nebuvo galima susirasti panašaus darbo esant įprastam darbo laiko organizavimui (panašaus pagal šią profesiją arba pramonės šaką) |

9 | Netaikoma | V209. V221 |

"tuščia" | Atsakymas nepateiktas |

4. Kintamieji apie darbą vakare, naktinį darbą, darbą šeštadienį ir sekmadienį, kurie yra Reglamento (EB) Nr. 1575/2000 priedo 205–208 skiltyse, dėl nuo 2001 m. naudotino kodavimo perduodant duomenis 2001 m. turi būti tiriami tam pačiam tiriamajam laikotarpiui kaip ir nurodytasis šio reglamento 1 straipsnyje ad hoc modulis.

--------------------------------------------------