16.2.2013 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
C 46/13 |
2012 m. lapkričio 26 d.Employment Tribunal (Jungtinė Karalystė) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje ZJR Lock prieš British Gas Trading Limited & Others
(Byla C-539/12)
2013/C 46/25
Proceso kalba: anglų
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Employment Tribunal
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovė: ZJR Lock
Atsakovė: British Gas Trading Limited & Others
Prejudiciniai klausimai
1. |
Jeigu:
ar pagal Direktyvos 93/104/EB (1), iš dalies pakeistos Direktyva 2003/88/EB (2), 7 straipsnį reikalaujama, kad valstybės narės imtųsi priemonių užtikrinti, jog darbuotojui būtų sumokėta už kasmetinių atostogų laikotarpius atsižvelgiant į komisinius, kuriuos jis per tą laiką būtų uždirbęs, jeigu nebūtų išėjęs atostogų, ir į jo pagrindinį darbo užmokestį? |
2. |
Kokiais principais remiantis turi būti atsakyta į 1 punkte nurodytą klausimą? |
3. |
Jeigu į 1 punkte nurodytą klausimą reikia atsakyti teigiamai, tai kokius principus turi taikyti valstybės narės (jeigu apskritai turi), apskaičiuodamos sumą, mokėtiną darbuotojui atsižvelgiant į komisinius, kuriuos jis būtų uždirbęs arba būtų galėjęs uždirbti, jeigu nebūtų išėjęs kasmetinių atostogų |
(1) 1993 m. lapkričio 23 d. Tarybos direktyva 93/104/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 307, p. 18; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 2 t., p. 197).
(2) 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 299, p. 9; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381).