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Summaries of EU Legislation

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Informazione e consultazione dei lavoratori: i comitati aziendali europei

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Informazione e consultazione dei lavoratori: i comitati aziendali europei

SINTESI DI:

Direttiva 2009/38/CE: istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l’informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie

SINTESI

CHE COSA FA LA DIRETTIVA?

Mira a garantire il diritto di informazione* e di consultazione* sulle questioni transnazionali per il personale di imprese (con almeno 1 000 dipendenti) o gruppi di imprese* di dimensioni comunitarie*, attraverso la creazione di un comitato aziendale europeo o di altre procedure appropriate.

PUNTI CHIAVE

  • Attraverso i comitati aziendali europei, i lavoratori sono informati e consultati a livello transnazionale dalla direzione in merito all’evoluzione delle attività e a qualsiasi decisione significativa che potrebbe interessarli.
  • La direzione centrale deve fornire informazioni che consentano l'avvio di negoziati per istituire un comitato aziendale europeo o le procedure di informazione e consultazione.
  • Le modalità di attuazione vengono elaborate tra la direzione centrale e i rappresentanti dei lavoratori riuniti in una delegazione speciale di negoziazione.
  • I rappresentanti dei lavoratori, o gli esperti che li assistono, non possono rivelare informazioni fornite loro in via riservata.
  • I membri del comitato aziendale europeo devono disporre dei mezzi necessari per applicare la normativa, compresa la formazione dei rappresentanti dei lavoratori, senza alcuna perdita di salario.
  • Inizialmente, i paesi dell’Unione europea (UE) potevano escludere il personale navigante della marina mercantile dalla normativa. Tuttavia, esso è stato successivamente incluso in un emendamento approvato nell’ottobre 2015 [direttiva (UE) 2015/1794].

A PARTIRE DA QUANDO SI APPLICA LA DIRETTIVA?

La direttiva è entrata in vigore il 5 giugno 2009. I paesi dell’UE dovevano integrarla nella propria legislazione nazionale entro il 5 giugno 2011.

CONTESTO

Nel 2016, i servizi della Commissione esamineranno l’impatto dell’attuazione della direttiva 2009/38/CE e in particolare quello derivante dalle modifiche apportate alla direttiva 94/45/CE (la normativa originaria sui comitati aziendali europei che la direttiva 2009/38/CE ha sostituito).

TERMINI CHIAVE

* Informazione: trasmissione di dati da parte del datore di lavoro ai rappresentanti dei lavoratori, per consentire a questi ultimi di prendere conoscenza della questione trattata e di esaminarla.

* Consultazione: dialogo tra la direzione centrale e i rappresentanti dei lavoratori che consente ai lavoratori di esprimere un parere.

* Impresa di dimensioni comunitarie: un’impresa che impiega almeno 1 000 lavoratori in più di un paese dell’UE e che impiega 150 lavoratori in almeno due di essi.

* Gruppo di imprese di dimensioni comunitarie: un gruppo che impiega almeno 1 000 lavoratori complessivamente, ha due imprese in più paesi dell’UE e impiega 150 lavoratori in almeno due di essi.

ATTO

Direttiva 2009/38/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 6 maggio 2009, riguardante l’istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l’informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie (rifusione) (GU L 122 del 16.5.2009, pagg. 28-44)

Le modifiche e correzioni successive alla direttiva 2009/38/CE sono state integrate nel testo di base. La presente versione consolidata ha unicamente valore documentale.

ATTI COLLEGATI

Direttiva (UE) 2015/1794 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 6 ottobre 2015, che modifica le direttive 2008/94/CE, 2009/38/CE e 2002/14/CE del Parlamento europeo e del Consiglio e le direttive 98/59/CE e 2001/23/CE del Consiglio, per quanto riguarda i marittimi (GU L 263 dell’8.10.2015, pagg. 1-5)

Ultimo aggiornamento: 18.01.2016

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