A munkavállalói jogok védelme vállalkozások átruházása esetén
ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:
ÖSSZEFOGLALÓ
MI AZ IRÁNYELV CÉLJA?
Az irányelv meghatározza a munkavállalók uniós szintű jogait azon vállalkozás vagy üzlet átruházásának esetén, amelyben dolgoznak, illetve rendelkezik az átadó és a kedvezményezett kötelezettségeiről.
FŐBB PONTOK
Az irányelv hatálya
Az irányelv a munkaviszony valamennyi típusára alkalmazandó a következőkre való tekintet nélkül:
— |
a teljesítendő vagy a teljesített munkaórák száma;
|
— |
a munkaszerződés típusa (határozatlan, határozott idejű vagy munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaviszony).
|
Valamennyi köz- és magántulajdonban álló, gazdasági tevékenységet folytató vállalkozásra vonatkozik, tekintet nélkül arra, hogy működésük nyereség elérését célozza-e vagy sem.
Tulajdonjog átruházása
— |
A tulajdonjog átruházása létrejöhet szerződés alapján történő átruházás vagy összefonódás által;
|
— |
a kedvezményezett személy vagy vállalkozás lesz az átruházott vállalkozás tulajdonosa.
|
A munkaviszony átruházása
— |
Valamely vállalkozás átruházása nem teremt jogalapot az elbocsátásra. Elbocsátásra kizárólag gazdasági, műszaki vagy szervezeti jellegű okokból kerülhet sor.
|
— |
A munkavállalók a tulajdonjog átruházása során megőrizhetik a fennálló munkaszerződésben vagy munkaviszonyban meghatározott jogaikat és kötelezettségeiket.
|
— |
Az átruházott vállalkozás kollektív szerződésének hatálya alá tartozó munkavállalókra vonatkozó feltételek a kollektív szerződés érvényességi ideje alatt fennmaradnak. Ezt az időtartamot azonban a nemzeti kormányok korlátozhatják legkevesebb egy évre.
|
— |
A munkavállalók kiegészítő szociális védelmi rendszerekből fakadó jogai és kötelezettségei nem ruházhatók át. A nemzeti kormányok azonban hozhatnak olyan intézkedéseket, amelyek az e rendszerekben megszerzett nyugdíjjogosultságok védelmére irányulnak.
|
— |
Ha az átruházás fizetésképtelenségi vagy csődeljárás keretében történik, a munkavállalók jogai és kötelezettségei nem szállnak át. A nemzeti kormányok tehetnek intézkedéseket annak érdekében, hogy megelőzzék az abból a célból visszaélésszerűen indított fizetésképtelenségi eljárásokat, hogy a munkavállalókat megfosszák az őket megillető jogoktól.
|
A munkavállalók képviselői
— |
A munkavállalók képviselői – amíg ismételt kinevezésük lehetővé válik – az átruházás során is elvégzik feladataikat. A munkavállalók képviseletét a fizetésképtelenségi vagy csődeljárás keretében is biztosítani kell.
|
— |
A munkavállalókat érintő intézkedések elfogadását megelőzően konzultálni kell a képviselőkkel.
|
— |
A korábbi és az új munkáltatónak is kellő időben tájékoztatnia kell munkavállalóit vagy azok képviselőit a következőkről:
|
— |
Ha az adott uniós országban létezik döntőbizottság, a tájékoztatási és konzultációs kötelezettség azokra az esetekre korlátozódhat, amikor az átruházás a munkavállalók jelentős részére nézve hátrányokkal jár.
|
HÁTTÉR
Munkafeltételek – vállalkozások átruházása.
JOGI AKTUS
A Tanács 2001. március 12-i 2001/31/EK irányelve a munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről
HIVATKOZÁSOK
Jogi aktus |
Hatálybalépés |
Az átültetés határideje a tagállamokban |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
2001/23/EK tanácsi irányelv |
2001.4.11. |
1979.2.16. |
A 2001/23/EK irányelv későbbi módosításait belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű.
utolsó frissítés 06.10.2015