A munkavállalók tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció – Európai Üzemi Tanács
ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:
2009/38/EK irányelv az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a közösségi szintű vállalkozások és vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról
MI AZ IRÁNYELV CÉLJA?
Célja, hogy biztosítsa a transznacionális ügyeket érintő tájékoztatásra* és konzultációra* való jogot a (legalább 1000 munkavállalót foglalkoztató) közösségi szintű vállalatok* vagy vállalatcsoportok* munkavállalói számára. E cél elérése érdekében létrehozza az Európai Üzemi Tanácsot, valamint egyéb megfelelő eljárásokat alakít ki.
FŐBB PONTOK
- Az Európai Üzemi Tanácsok révén a vállalatok irányítása transznacionális szinten tájékoztatja munkavállalóit, illetve folytat velük konzultációt a gazdálkodásban bekövetkezett változásokról, valamint a munkavállalókat esetlegesen érintő jelentős döntésekről.
- A központi irányítás a felelős azon információk biztosításáért, amelyek alapján tárgyalások kezdődhetnek az Európai Üzemi Tanács vagy a tájékoztatást és a konzultációt szolgáló eljárások kialakításáról.
- A részletes szabályozást a központi irányítás és a munkavállalók különleges tárgyaló testületben ülésező képviselői dolgozzák ki.
- A munkavállalók képviselői és az őket segítő szakértők a tudomásukra jutott, kifejezetten bizalmas információkat nem hozhatják nyilvánosságra.
- Az Európai Üzemi Tanács tagjainak rendelkezniük kell a jogszabály által biztosított jogok alkalmazásához szükséges eszközökkel. Így például a munkavállalók képviselői teljes fizetés mellett képzésben részesülnek.
- Az eredeti jogszabály szerint az uniós országok a kereskedelmi flották hajózó személyzetét mentesíthették az irányelv hatálya alól. A jogszabály 2015 októberében elfogadott módosítása (az (EU) 2015/1794 irányelv) azonban bevonta őket az érintettek körébe.
MIKORTÓL ALKALMAZANDÓ AZ IRÁNYELV?
Az irányelv 2009. június 5-én lépett hatályba. Az uniós országok nemzeti jogába 2011. június 5-ig kellett átültetni.
HÁTTÉR
2016-ban a Bizottság szolgálatai elvégezték a 2009/38/EK irányelv végrehajtásának hatásvizsgálatát, különös tekintettel a 94/45/EK irányelv módosításaiból adódó változások hatásaira (a 94/45/EK irányelv az Európai Üzemi Tanácsokról rendelkező eredeti jogszabály, amelyet a 2009/38/EK irányelv felváltott).
További információk:
KULCSFOGALMAK
Tájékoztatás: adatoknak a munkáltatók által a munkavállalók képviselőinek történő továbbítása annak érdekében, hogy ez utóbbiak megismerhessék az adott témát, és felmérhessék annak hatását.
Konzultáció: a központi irányítás és a munkavállalói képviselők közötti párbeszéd, amely lehetővé teszi ez utóbbiak véleményének kifejezésre juttatását.
Közösségi szintű vállalat: egynél több uniós országban működő, legalább 1000 munkavállalót foglalkoztató vállalat, amely legalább két uniós országban országonként 150 munkavállalót foglalkoztat.
Közösségi szintű vállalatcsoport: legalább 1000 munkavállalót foglalkoztató vállalatcsoport, amely különböző uniós országokban legalább két vállalattal rendelkezik, és legalább két uniós országban országonként 150 munkavállalót foglalkoztat.
FŐ DOKUMENTUM
Az Európai Parlament és a Tanács 2009/38/EK irányelve (2009. május 6.) az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a közösségi szintű vállalkozások és vállalkozáscsoportok munkavállalóinak tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról (átdolgozás) (HL L 122., 2009.5.16., 28–44. o.)
A 2009/38/EK irányelv későbbi módosításait és helyesbítéseit belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű.
KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2015/1794 irányelve (2015. október 6.) a 2008/94/EK, a 2009/38/EK és a 2002/14/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvnek, valamint a 98/59/EK és a 2001/23/EK tanácsi irányelvnek a tengerészek tekintetében történő módosításáról (HL L 263., 2015.10.8., 1–5. o.)
utolsó frissítés 03.06.2021