2008/94/EK irányelv a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók védelméről
Ez az irányelv az alkalmazottak védelmét szolgálja a ki nem fizetett munkabérekkel kapcsolatos követelések érvényesítésére, a fizetésképtelenné vált munkáltatóval szemben.
A fizetésképtelenség megállapítása bírósági eljárás kezdeményezésére irányuló kérelem előterjesztését követően történik, amely maga után vonja a munkáltató vagyonának teljes vagy részleges lefoglalását, illetve a felszámoló kijelölését, amennyiben az illetékes igazságügyi hatóság:
Az uniós országoknak kivételes esetben módjukban áll bizonyos munkavállalói csoportok esetében figyelmen kívül hagyni a munkavállalói követeléseket, amennyiben ezek a munkavállalók más formában egyenlő védelemben részesülnek. Az uniós országok kizárhatják az irányelv hatálya alól valamely természetes személy által alkalmazott háztartási alkalmazottakat.
A fenti kivételeken kívül azonban valamennyi munkavállaló élvezheti ennek az irányelvnek a védelmét, függetlenül a munkaszerződés vagy a munkaviszony időtartamától. Ennélfogva az irányelv a részmunkaidős, a határozott időre szóló szerződéssel rendelkező és az ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalókra is vonatkozik.
Garanciaintézetek
Az uniós országok kötelesek garanciaintézeteket létrehozni, amelyek biztosítják a dolgozók bérének kifizetését, és adott esetben a munkaviszony megszűnéséért járó végkielégítést. Megállapíthatják az intézmény által kifizethető összegek maximumát, amelynek elég magasnak kell lennie ahhoz, hogy elérje az irányelv szociális célkitűzését.
A garanciaintézet általi kifizetések minimális időtartamát a következők szerint kell meghatározni:
A munkáltatóknak hozzá kell járulniuk ezen intézmények finanszírozásához, kivéve, ha a finanszírozást teljes mértékben átvállalják az állami hatóságok.
Szociális biztonság
Az uniós országok előírhatják, hogy a fizetési garancia nem vonatkozik az alábbiakhoz kapcsolódó hozzájárulásukra:
Emellett, amennyiben a munkáltató nem fizette meg a szükséges társadalombiztosítási járulékokat, de a kifizetett bérekből azokat eredetileg levonták, a munkavállaló biztosítási intézménynél élvezett jogai nem szenvedhetnek kárt.
A fizetett alkalmazottak nyugellátásra vonatkozó érdekeit is védi az irányelv, beleértve a kiegészítő nyugdíjrendszerek révén a túlélő hozzátartozónak járó ellátást is. Ez a védelem kijár azoknak a dolgozóknak is, akik a vállalkozás fizetésképtelenné válása előtt felmondtak.
Transznacionális esetek
Amennyiben a fizetésképtelenné vált munkáltató tevékenysége legalább két uniós ország területén zajlott, annak az országnak a hatósága illetékes a kifizetések terén, ahol az adott dolgozó szokásos munkavégzése zajlik.
Ugyanígy, a munkavállalónak a garanciaintézeteknél élvezett jogait annak az országnak a nemzeti jogrendszere határozza meg, amelyhez a garanciaintézet tartozik.
Az irányelv 2008. november 17. óta hatályos. A 2008/94/EK irányelv kodifikálta és felváltotta a 80/987/EGK irányelvet és annak későbbi módosításait. A 80/987/EGK eredeti irányelvet az uniós országok nemzeti jogába 1983-ig kellett átültetni.
Az Európai Parlament és a Tanács 2008/94/EK irányelve (2008. október 22.), a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók védelmére vonatkozó irányelv (kodifikált változat) (HL L 283., 2008.10.28., 36–42. o.)
A 2008/94/EK irányelv későbbi módosításait belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű.
A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók védelméről szóló 2008/94/EK irányelv egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról és alkalmazásáról (COM(2011) 84 final, 2011.2.28.)
utolsó frissítés 27.11.2020