A jegyzett társaságok igazgatóinak javadalmazási rendszere

 

ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:

2009/385/EK ajánlás a jegyzett társaságok igazgatóinak javadalmazási rendszere tekintetében

MI AZ AJÁNLÁS CÉLJA?

Az ajánlás kiegészíti a meglévő uniós iránymutatást azzal, hogy további ajánlásokat fogalmaz meg arra vonatkozóan, hogy miként lehetne legjobb gyakorlatokat meghatározni a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatóinak megfelelő javadalmazási politikájának kidolgozására. Ennek céljából foglalkozik az igazgatók javadalmazási rendszere felépítésének egyes szempontjaival, valamint annak irányításával.

FŐBB PONTOK

Javadalmazási politika

Az igazgatók javadalmazására vonatkozó politika felépítése

Annak biztosítására, hogy a díjazás teljesítményfüggő legyen, az új ajánlás előírja, hogy alakítsanak ki egyensúlyt a rögzített és változó díjazás között, és a változó összetevő kiutalását előre meghatározott és mérhető teljesítménykritériumoktól teszi függővé.

A társaságok hosszú távú fenntarthatóságának elősegítése érdekében az ajánlás a következőkről is rendelkezik:

• a hosszú és rövid távú teljesítménykritériumok közötti egyensúly;
• a változó összetevő kifizetésének elhalasztása;
• a részvényopciók és részvények megszolgálásának minimális időtartama (az az idő, amely alatt az igazgatónak a társaságot szolgálnia kell annak érdekében, hogy az opciók és részvények teljes mértékben a tulajdonába kerüljenek);
• minimális számú részvény megtartása a megbízatás végéig.

A végkielégítések („arany ejtőernyők”) szintén számszerűsített korlátozások alá tartoznak, és azok sikertelenség esetén nem fizethetők ki. Javasolt, hogy a végkielégítés ne legyen több a javadalmazás nem változó összetevőjének kétéves összegével egyenértékű összegnél.

Az ajánlás bevezeti a javadalmazás arányosságának elvét a vállalaton belül. Ez egy olyan minősítés lenne, amely összehasonlítja az igazgatók javadalmazását az igazgatóság többi ügyvezető igazgatójának és a társaság munkavállalóinak vagy vezetőinek javadalmazásával.

Végső esetben a társaságok visszakövetelhetnék a javadalmazás azon változó összetevőit, amelyeket később nyilvánvalóan tévesnek bizonyult adatok alapján fizettek ki.

Az igazgatók javadalmazására vonatkozó politika irányítása

Az igazgatók javadalmazására vonatkozó politika közzététele

Ez az ajánlás a 2004/913/EK ajánláson alapul, amely kiköti, hogy minden egyes jegyzett társaságnak közzé kell tennie egy nyilatkozatot javadalmazási politikájára vonatkozóan. Az új ajánlás tovább megy azzal, hogy kiköti, hogy ennek a nyilatkozatnak egyértelműnek és könnyen érthetőnek kell lennie.

A javadalmazási nyilatkozatnak információt kell szolgáltatnia a következők tekintetében is:

• teljesítménykritériumok megválasztása;
• a teljesítménykritériumok teljesülésének értékeléséhez alkalmazott módszerek;
• a javadalmazás változó összetevőinek kifizetése;
• végkielégítés fizetése;
• a javadalmazásra vonatkozó részvényalapú jogok megszolgálása;
• a részvények megtartására vonatkozó politika (például az éves összjövedelem kétszeresében rögzítve);
• azon összehasonlítási alapul szolgáló társaságok összetétele, amelyeknek javadalmazási politikáját az érintett társaság javadalmazási politikájának kialakítása kapcsán megvizsgálták.

Részvényesi szavazás

Az átláthatóság javítása érdekében a részvényeseknek részt kell venniük a közgyűléseken, és szavazati jogukat az igazgatók javadalmazása tekintetében megfontoltan kell használniuk.

Javadalmazási bizottságok

A javadalmazási bizottságok fontos szerepet játszanak a felelős javadalmazási politika kialakításában. A javadalmazási bizottság működésének és felelősségének erősítése érdekében az ajánlás javasolja, hogy legalább egy tagjának kellő tapasztalattal kell rendelkeznie a javadalmazási politika területén.

Az ajánlás tartalmazza a tagok kötelezettségét is arra, hogy részt vegyenek azon az igazgatósági ülésen, amelynek napirendjén szerepel a javadalmazási nyilatkozat, hogy magyarázattal tudjanak szolgálni a részvényesek felé.

Végezetül, a javadalmazási tanácsadók tekintetében az összeférhetetlenség megelőzése érdekében előírja, hogy tilos azoknak a tanácsadóknak, akik a javadalmazási bizottságot tanáccsal látják el, a társaság egyéb részlegeinek is tanácsot adniuk.

A nem ügyvezető igazgatók és a felügyelő bizottság tagjainak javadalmazása

Az összeférhetetlenség elkerülése érdekében az ajánlás úgy rendelkezik, hogy a nem ügyvezető igazgatósági tagok, illetve a felügyelő bizottság tagjainak javadalmazása ne tartalmazzon részvényopciót.

HÁTTÉR

A 2008. októberi pénzügyi válság egyre összetettebb javadalmazási szerkezeteket tárt fel. Ezek gyakran rövid távú teljesítményen alapulnak, ami az igazgatók teljesítmény által nem indokolt túlzott javadalmazását eredményezheti. Ez az ajánlás kiegészíti és megerősíti a 2004/913/EK és 2005/162/EK ajánlásokat, amelyek a jegyzett társaságok igazgatóinak javadalmazására vonatkozó uniós szabályrendszert testesítik meg. A pénzügyi ágazat javadalmazási politikájára vonatkozó 2009/384/EK ajánlással párhuzamosan tették közzé.

További információkért lásd:

• Vállalatirányítás (Európai Bizottság).

FŐ DOKUMENTUM

A Bizottság 2009/385/EK ajánlása (2009. április 30.) a 2004/913/EK és a 2005/162/EK ajánlásnak a jegyzett társaságok igazgatóinak javadalmazási rendszere tekintetében történő kiegészítéséről (HL L 120., 2009.5.15., 28–31. o.)

KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK

A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak és a Régiók Bizottságának – Jelentés a 2004/913/EK és a 2005/162/EK ajánlásnak a jegyzett társaságok igazgatóinak javadalmazási rendszere tekintetében történő kiegészítéséről szóló 2009/385/EK bizottsági ajánlás (az igazgatók javadalmazásáról szóló 2009. évi ajánlás) tagállamok általi alkalmazásáról (COM(2010) 285 végleges, 2010.6.2.)

A Bizottság 2009/384/EK ajánlása (2009. április 30.) a pénzügyi szolgáltatási ágazat javadalmazási politikájáról (HL L 120., 2009.5.15., 22–27. o.)

A Bizottság 2005/162/EK ajánlása (2005. február 15.) a jegyzett társaságok nem ügyvezető igazgatói, illetve felügyelő bizottsági tagjai szerepéről és az igazgatóság (felügyelő bizottság) által létrehozott bizottságokról (HL L 52., 2005.2.25., 51–63. o.)

A Bizottság 2004/913/EK ajánlása (2004. december 14.) egy megfelelő rendszer előmozdításáról a jegyzett társaságok igazgatóinak díjazásához (HL L 385., 2004.12.29., 55–59. o.)

utolsó frissítés 14.02.2018