Obavješćivanje i savjetovanje radnika – Europsko radničko vijeće

SAŽETAK DOKUMENTA:

Direktiva 2009/38/EZ o osnivanju Europskog radničkog vijeća ili uvođenju postupka koji obuhvaća poduzeća i skupine poduzeća na razini Zajednice radi obavješćivanja i savjetovanja radnika

ČEMU SLUŽI OVA DIREKTIVA?

Cilj joj je osigurati prava na obavješćivanje* i savjetovanje* o transnacionalnim pitanjima za osoblje u poduzećima na razini Zajednice* (s najmanje 1 000 radnika) ili skupinama poduzeća*. To postiže osnivanjem Europskoga radničkog vijeća ili uspostavljanjem drugih odgovarajućih postupaka.

KLJUČNE TOČKE

Kroz Europsko radničko vijeće uprava obavješćuje i savjetuje radnike na transnacionalnoj razini o poslovnom uspjehu i bilo kakvim značajnim odlukama koje se mogu odnositi na njih.
Središnja uprava odgovorna je za pružanje informacija kojima se omogućuju pregovori za uspostavljanje Europskog radničkog vijeća ili postupaka za obavješćivanje i savjetovanje.
Detaljna rješenja dogovaraju središnja uprava i predstavnici radnika koji čine posebno pregovaračko tijelo.
Predstavnici radnika ili svi stručnjaci koji ih savjetuju ne smiju otkriti informacije koje izričito dobiju kao povjerljive.
Članovi Europskog radničkog vijeća moraju posjedovati sredstva za primjenu prava koja proizlaze iz zakonodavstva. To uključuje plaćenu odsutnost s posla radi osposobljavanja predstavnika radnika.
U početku su zemlje EU-a iz zakonodavstva mogle isključiti posade trgovačkih brodova. Međutim, one su uključene izmjenom donesenom u listopadu 2015. (Direktiva (EU) 2015/1794).

OTKAD SE OVA DIREKTIVA PRIMJENJUJE?

Primjenjuje se od 5. lipnja 2009. Trebala je stupiti na snagu u zemljama EU-a do 5. lipnja 2011.

POZADINA

Godine 2016. službe Komisije ocijenile su učinke provedbe Direktive 2009/38/EZ, a osobito one koji su rezultat izmjena Direktive 94/45/EZ (izvorni zakonodavni propis o Europskom radničkom vijeću koji je zamijenjen Direktivom 2009/38/EZ).

Za više informacija vidjeti:

Sudjelovanje zaposlenika – Europska radnička vijeća (Europska komisija).

KLJUČNI POJMOVI

Obavješćivanje: prijenos podataka od strane poslodavca predstavnicima radnika kako bi se omogućilo njihovo razumijevanje pitanja i procjenjivanje njegova utjecaja.

Savjetovanje: dijalog između središnje uprave i predstavnika radnika kako bi se potonjima omogućilo izražavanje mišljenja.

Poduzeće koje posluje na razini Zajednice: poduzeće s najmanje 1 000 radnika u više od jednoj zemlji EU-a i najmanje 150 radnika u najmanje dvije zemlje EU-a.

Skupina poduzeća koja posluju na razini Zajednice: skupina poduzeća s ukupno najmanje 1 000 radnika, najmanje dva poduzeća u različitim zemljama EU-a i s najmanje 150 radnika u najmanje dvije zemlje EU-a.

GLAVNI DOKUMENT

Direktiva 2009/38/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 6. svibnja 2009. o osnivanju Europskog radničkog vijeća ili uvođenju postupka koji obuhvaća poduzeća i skupine poduzeća na razini Zajednice radi obavješćivanja i savjetovanja radnika (preinačeno) (SL L 122, 16.5.2009., str. 28.–44.)

Sukcesivne izmjene, dopune i ispravci Direktive 2009/38/EZ uključeni su u osnovni tekst. Ovaj pročišćeni tekst služi samo za orijentaciju.

VEZANI DOKUMENTI

Direktiva (EU) 2015/1794 Europskog parlamenta i Vijeća od 6. listopada 2015. o izmjeni direktiva 2008/94/EZ, 2009/38/EZ i 2002/14/EZ Europskog parlamenta i Vijeća te direktiva Vijeća 98/59/EZ i 2001/23/EZ u pogledu pomoraca (SL L 263, 8.10.2015., str. 1.–5.)

Posljednje ažuriranje 03.06.2021