Zaštita prava na dopunsku mirovinu

Ova Direktiva namijenjena je uklanjanju prepreka za slobodno kretanje zaposlenih i samo-zaposlenih osoba, dok istovremeno štiti njihova prava na dopunsku mirovinu nakon preseljenja iz jedne države članice u drugu. Ta zaštita odnosi se i na dobrovoljne i obavezne mirovinske sustave , s iznimkom sustava socijalnog osiguranja obuhvaćenih Uredbom (EZ) br. 883/2004 .

DOKUMENT

Direktiva Vijeća 98/49/EZ od 29. lipnja 1998. o zaštiti prava na dopunsku mirovinu zaposlenih i samozaposlenih osoba koje se kreću unutar Zajednice.

SAŽETAK

Ova se Direktiva primjenjuje na članove dopunskih mirovinskih sustava i druge koji imaju prava po takvim sustavima, a koji su stekli ili su u postupku stjecanja prava u jednoj ili više država članica.

Direktiva navodi četiri glavne mjere za zaštitu prava na dopunsku mirovinu radnika koji se kreću unutar Zajednice:

Jednakost postupanja u odnosu na očuvanje prava na mirovinu

Za osobe koje su napustile dopunski mirovinski sustav kao posljedica odlaska na posao u drugoj državi članici, države članice moraju poduzeti potrebne mjere kako bi se osiguralo očuvanje stečenih mirovinskih prava u istoj mjeri kao i za osobe za koje se doprinosi više ne uplaćuju, ali koje ostaju u istoj državi članici.

Direktiva 2014/50/EU, koja mora biti uključena u nacionalne zakone država EU-a do 21.5.2018. godine, osigurava da bilo tko s pravom na dopunsku mirovinu ta prava ne gubi kada ode živjeti ili raditi u drugoj državi EU-a. Ona uvjetuje da:

• pravo na dopunsku mirovinu mora biti zajamčeno najkasnije nakon 3 godine rada. Ako je određena minimalna dob, ta dob ne prelazi 21 godinu;
• prava radnika koji prije odlaska u mirovinu napuštaju strukovni mirovinski sustav moraju biti očuvana i s njim se mora postupati kao kod onih radnika koji ostaju u sustavu u pogledu pitanja kao što su indeksacija.

Prekogranične isplate

Države članice osiguravaju da dopunski mirovinski sustavi obavljaju isplate u drugim državama članicama u neto iznosima nakon eventualnog odbitka poreza i troškova transakcija.

Upućeni radnici i dopunske mirovine

Upućeni radnici imaju mogućnost ostati unutar mirovinskog sustava u svojoj zemlji podrijetla tijekom razdoblja na koje su upućeni u drugu državu članicu. Upućeni radnici i, ako je potrebno, njihovi poslodavci oslobađaju se stoga od obveze uplaćivanja doprinosa u dopunski mirovinski sustav u drugoj državi članici.

Informiranje članova sustava

Poslodavci, upravitelji ili drugi odgovorni za upravljanje dopunskim mirovinskim sustavima pružit će odgovarajuće informacije članovima sustava, prilikom odlaska u drugu državu članicu, o njihovom pravu na mirovinu i mogućnostima izbora koji im stoje na raspolaganju prema tom sustavu.

Sukladno Direktivi 2014/50/EU radnici u mirovinskom sustavu mogu se raspitati o tome kako bi prestanak zaposlenja ili preseljenje utjecali na njihova prava na dopunsku mirovinu i o uvjetima koji bi se primjenjivali na buduće postupanje s takvim pravima.

Ljudi koji napuštaju svoj sustav moraju biti obaviješteni o vrijednosti i postupanju s njihovim pravima.

VEZANI DOKUMENTI

Zelena knjiga od 7. srpnja 2010.: ka adekvatnim, održivim i sigurnim europskim mirovinskim sustavima [COM(2010) 365 konačna verzija - Nije objavljeno u Službenom listu].

Direktiva 2014/50/EU Europskog parlamenta i Vijeća o minimalnim zahtjevima za poboljšanje mobilnosti radnika među državama članicama unaprjeđivanjem stjecanja i očuvanja prava na dopunsku mirovinu [Službeni list L 128 od 30.4.2014.]

04.08.2014