Zdravlje i sigurnost na radu za privremene radnike

SAŽETAK DOKUMENTA:

Direktiva Vijeća 91/383/EEZ od 25. lipnja 1991. o dopunama mjera za poboljšanje zdravlja i sigurnosti privremenih radnika

KOJI JE CILJ OVE DIREKTIVE?

Nastoji osigurati donošenje zakona zemalja EU-a za poboljšanje zaštite zdravlja i sigurnosti za radnike s ugovorom o privremenom* radu ili ugovorom o radu na određeno vrijeme*, kako bi se uskladili sa zaštitom koju uživaju ostali radnici.

KLJUČNE TOČKE

Direktiva Vijeća 89/391/EEZ o sigurnosti i zdravlju radnika jednako se primjenjuje na privremene radnike*. Trenutačnom se direktivom prethodna zamjenjuje u sljedećem:

Obavješćivanje i obučavanje

Prije početka rada privremene radnike treba obavijestiti o svim rizicima u poslu te, osobito, o svim potrebnim posebnim stručnim kvalifikacijama, vještinama ili posebnom zdravstvenom nadzoru.
Svaki radnik treba dobiti dostatnu obuku primjerenu radnom mjestu te prilagođenu svojoj razini kvalifikacija i iskustva.

Poseban zdravstveni nadzor

Kada je rad posebno opasan za sigurnost ili zdravlje privremenih radnika ili zahtijeva poseban zdravstveni nadzor, zemlje EU-a imaju mogućnost zabraniti im obavljanje rada. Ako privremeni radnici obavljaju takav rad, poslodavac mora omogućiti odgovarajući posebni zdravstveni nadzor, koji se, ako je potrebno, može nastaviti provoditi i nakon razdoblja zaposlenja.

Zdravstvene i sigurnosne službe

Zdravstvene i sigurnosne službe unutar organizacije moraju se obavijestiti o svakom dodjeljivanju zadaća privremenim radnicima.

Poduzeća i agencije za zapošljavanje

Ako agencija ili drugo poduzeće za zapošljavanja priskrbljuje privremene radnike, agencija mora biti obaviještena o potrebnim kvalifikacijama i posebnim značajkama rada te iste informacije mora prenijeti dotičnim radnicima. Informacije mogu biti dijelom ugovora o upućivanju.
Međutim, organizacija koja zapošljava privremenog radnika odgovorna je za sigurnosne, higijenske i zdravstvene aspekte radnih uvjeta.

Odgovornost zemalja EU-a

Zemlje EU-a moraju svakih pet godina Europskoj komisiji podnijeti izvještaj o svojoj provedbi, uključujući stajališta radnika i poslodavaca.

OTKAD SE DIREKTIVA PRIMJENJUJE?

Primjenjuje se od 15. srpnja 1991. Zemlje EU-a trebale su je uključiti u svoje nacionalno pravo do 31. prosinca 1992.

POZADINA

Za više informacija pogledajte:

Radni uvjeti – Zdravlje i sigurnost u radnom odnosu na određeno vrijeme i u privremenom radnom odnosu na internetskoj stranici Komisije
Direktiva 91/383/EEZ – radni odnos na određeno vrijeme ili privremeni radni odnos na internetskoj stranici Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu
Sažetak Direktive Vijeća 89/391/EEZ o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu.

* KLJUČNI POJMOVI

Ugovor o privremenom radnom odnosu: ugovor o zapošljavanju između poduzeća za privremeno zapošljavanje (kao što je agencija) i radnika za ispunjavanje zadatka u organizaciji pod njezinim nadzorom.

Ugovor o radu na određeno vrijeme: ugovor o zapošljavanju izravno između poslodavca i radnika na određeno vrijeme ili za ispunjavanje određenog zadatka.

Privremeni radnik: izraz koji se u ovom sažetku upotrebljava radi jasnoće, a obuhvaća osobu koja radi temeljem bilo kojeg od dva prethodno utvrđena privremena radna odnosa.

GLAVNI DOKUMENT

Direktiva Vijeća 91/383/EEZ od 25. lipnja 1991. o dopunama mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu radnika u radnom odnosu na određeno vrijeme ili privremenom radnom odnosu (SL L 206, 29.7.1991., str. 19.–21.)

Sukcesivne izmjene i dopune Direktive 91/383/EEZ uključene su u osnovni tekst. Ova pročišćena verzija ima samo dokumentarnu vrijednost.

VEZANI DOKUMENTI

Direktiva Vijeća 89/391/EEZ od 12. lipnja 1989. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu (SL L 183, 29.6.1989., str. 1.–8.)

Vidjeti pročišćenu verziju.

Posljednje ažuriranje 01.12.2016