Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta

SAŽETAK DOKUMENTA:

Uredba (EEZ) br. 1365/75 o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta

SAŽETAK

ČEMU SLUŽI OVA UREDBA?

Uredbom se osniva Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound).

Cilj Eurofounda je doprinos poboljšanju životnih i radnih uvjeta u zemljama. Svoju ulogu provodi u suradnji s vladama, poslodavcima, sindikatima i institucijama EU-a (kao što su Komisija, Parlament, Vijeće i Europski gospodarski i socijalni odbor).

Glavne zadaće

Glavni ciljevi Eurofounda jesu:

• praćenje trendova i razvoja u životnim i radnim uvjetima, industrijskim odnosima i strukturalnim promjenama (npr. promjene zbog uvođenja novih tehnologija) u gospodarstvu EU-a;
• davanje mišljenja i savjeta donositeljima socijalne politike i dionicima u područjima životnih i radnih uvjeta;
• širenje znanja i organizacija debata i razmjena s predstavnicima civilnog društva i socijalnih partnera.

Aktivnosti istraživanja i komunikacije

Osnovne aktivnosti Eurofounda uglavnom su upravljanje istraživanjem te mjere informiranja i komunikacije u područjima:

• životnih uvjeta građana EU-a kao što su ravnoteža između rada i obiteljskog života, usluge za javno dobro i načini integracije u zapošljavanje;
• radnih uvjeta uključujući organizaciju rada, radno vrijeme, fleksibilnost i promjene u uvjetima rada diljem EU-a;
• industrijskih odnosa, uključujući industrijske promjene i restrukturiranje tvrtki, sudjelovanje radnika u odlučivanju i industrijske odnose na razini EU-a.

Eurofound potiče razmjenu informacija i najboljih praksi među sveučilištima, službama te gospodarskim i socijalnim organizacijama.

Organizira tečajeve, konferencije i seminare te sudjeluje u studijama. Također dostavlja podatke i mišljenja iz nezavisnog i usporednog istraživanja vladama, zaposlenicima, sindikatima i Europskoj komisiji.

Četverogodišnji program rada (2013.–2016.)

Svake četiri godine, Eurofound preispituje svoju strategiju i orijentaciju svog djelovanja u tekućem programu.

Novi četverogodišnji strateški program bio je donesen za razdoblje 2013.–2016. Strateški cilj Eurofounda za taj novi četverogodišnji program rada je osigurati vrlo kvalitetno, pravovremeno znanje koje je relevantno za politiku u četiri glavna područja:

• 1.

  povećati sudjelovanje na tržištu rada i boriti se protiv nezaposlenosti:

  • otvaranjem radnih mjesta;
  • poboljšanjem funkcioniranja tržišta rada; i
  • poticanjem integracije;

• 2.

  poboljšati radne uvjete i učiniti rad održivim tijekom životnog vijeka ljudi;

• 3.

  razviti industrijske odnose kako bi se osigurala pravedna i produktivna rješenja u kontekstu promjenjivih politika;

• 4.

  poboljšati standarde života i poticati socijalnu koheziju u smislu gospodarskih razlika i socijalnih nejednakosti.

U ovom programu rada, Eurofound osigurava činjenice i brojke, prikazuje trendove i analizira politike u zemljama EU-a. Popis specifičnih relevantnih tema također je definiran sa specifičnim prioritetnim aktivnostima.

Suradnja

Eurofound surađuje sa specijaliziranim akademskim institutima ili sveučilištima u zemljama EU-a i na međunarodnoj razini. Također usko surađuje s Europskom agencijom za sigurnost i zdravlje na radu.

Eurofound blisko surađuje i sa socijalnim partnerima na razini EU-a kao što su ETUC (Europska konfederacija sindikata) i BUSINESSEUROPE (europska organizacija poslodavaca).

Organizacija i funkcioniranje

Sjedište Zaklade je u Irskoj (Dublin). Sastoji se od upravnog odbora koji predstavlja socijalne partnere i nacionalne vlade svih zemalja EU-a te Europsku komisiju.

Zaklada je također osnovala dva opservatorija:

• Europski centar za nadzor promjena (EMCC) koji analizira i predviđa promjenu u svijetu industrije i poslovanja s ciljem potpore gospodarskog i socijalnog napretka u svakodnevnom životu ljudi;
• Europski opservatorij radnog vijeka (EurWORK) koji centralizira sve resurse Eurofounda o radnim uvjetima i industrijskim odnosima.

OTKAD SE UREDBA PRIMJENJUJE?

Stupila je na snagu 2. lipnja 1975.

POZADINA

Zaklada je osnovana prije 40 godina (1975.) s ciljem doprinosa planiranju i izradi boljih životnih i radnih uvjeta.

• O Eurofoundu

DOKUMENT

Uredba (EEZ) br. 1365/75 Vijeća od 26. svibnja 1975. o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (SL L 139, 30.5.1975., str. 1.–4.)

Sukcesivne izmjene, dopune i ispravci Uredbe (EEZ) br. 1365/75 uključeni su u izvorni tekst. Ovaj pročišćeni tekst služi samo za orijentaciju.

Posljednje ažuriranje 11.01.2016