10.10.2014   

HR

Službeni list Europske unije

CA 358/1

Oglas za slobodno radno mjesto direktora Agencije Europske unije za temeljna prava („FRA”) u Beču

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2014/10366

2014/C 358 A/01

 

O NAMA

Agencija Europske unije za temeljna prava („Agencija”) jedna je od decentraliziranih agencija EU-a. Posljednjih je godina stekla izvrstan ugled kao agencija koja isporučuje kvalitetna i na činjenicama utemeljena izvješća, studije i savjete u području temeljnih prava. Agencija je izazvala veliku javnu i medijsku pozornost. Direktor Agencije redovito se poziva predstaviti njezin rad u Vijeću Europske unije i Europskom parlamentu. Agencija isporučuje širok raspon izvješća i anketa, kao što su Izvješće o nasilju nad ženama u EU-u iz 2014. ili Priručnik o europskom pravu o zaštiti podataka, a dostavlja i mišljenja na zahtjev institucija EU-a. Agencija ima devedeset članova osoblja koje čine pravni stručnjaci, stručnjaci u području političkih i društvenih znanosti, statističari te stručnjaci za komunikaciju i umrežavanje. Godišnji proračun Agencije iznosio je u 2013. gotovo 22 milijuna EUR (1).

Agencija je osnovana Uredbom Vijeća (EZ) br. 168/2007 (2) .

Cilj je Agencije pružiti pomoć i stručno znanje u području temeljnih prava institucijama, tijelima, uredima i agencijama Europske unije i njezinih država članica pri provedbi prava Unije. Agencija podupire i savjetuje tvorce politika EU-a u pogledu temeljnih prava. U to je u prvom redu uključeno empirijsko istraživanje o učinkovitosti provedbe Povelje Europske unije o temeljnim pravima.

U svojem se djelovanju Agencija poziva na temeljna prava kako su određena u članku 6. stavku 2. Ugovora o Europskoj uniji. Osnovne zadaće Agencije obuhvaćaju:

(a)

prikupljanje, analizu i širenje objektivnih, pouzdanih i usporedivih informacija i podataka;

(b)

sastavljanje zaključaka i mišljenja o određenim temama;

(c)

objavljivanje godišnjeg izvješća o pitanjima u području temeljnih prava obuhvaćenima djelokrugom Agencije, godišnjeg izvješća o svojim aktivnostima i tematskih izvješća;

(d)

razvijanje komunikacijske strategije i promicanje dijaloga s civilnim društvom kako bi se podigla razina svijesti javnosti o temeljnim pravima te aktivno obavješćivanje o radu Agencije.

Na prijedlog Komisije i nakon savjetovanja s Europskim parlamentom Vijeće donosi višegodišnji okvir za Agenciju kojim se određuju tematska područja aktivnosti Agencije, u koja mora biti uključena borba protiv rasizma, ksenofobije i povezane netrpeljivosti.

OPIS RADNOG MJESTA

Na čelu je Agencije direktor. Njega u bilo kojem trenutku Europski parlament ili Vijeće može pozvati na saslušanje u vezi s aktivnostima Agencije, posebice kako bi predstavio rad Agencije u pogledu određenih tema. Direktor svoje zadaće obavlja neovisno. On je pravni zastupnik Agencije i za provedbu svojih aktivnosti odgovara Upravnom odboru. Radni su jezici Upravnog odbora engleski i francuski.

Direktor Agenciju vodi i njome upravlja u području:

(a)

obavljanja zadaća iz članka 4. Uredbe o osnivanju Agencije Europske unije za temeljna prava, posebno provođenja znanstvenog istraživanja, anketa, pripremnih studija, studija izvedivosti, objavljivanja mišljenja o određenim temama kada institucije Unije i države članice provode pravo Unije te godišnjeg izvješća o pitanjima temeljnih prava obuhvaćenima djelokrugom Agencije (3);

(b)

pripremanja i provođenja godišnjeg programa rada Agencije;

(c)

priopćavanja javnosti svih pitanja u okviru misije Agencije;

(d)

surađivanja s vladinim organizacijama i javnim tijelima mjerodavnima u području temeljnih prava u državama članicama, uključujući nacionalne ustanove za ljudska prava i nacionalne časnike za vezu;

(e)

suradnje s organizacijama na međunarodnoj razini, uključujući Vijeće Europe, Ujedinjene narode i Organizaciju za europsku sigurnost i suradnju (OESS);

(f)

suradnje s civilnim društvom, među ostalim koordinacijom Platforme za temeljna prava u skladu s člankom 10. Uredbe o osnivanju Agencije Europske unije za temeljna prava;

(g)

provedbe postupaka učinkovitog praćenja i ocjenjivanja povezanih s djelovanjem Agencije koji bi bili protivni njezinim ciljevima u skladu s profesionalno priznatim standardima; direktor jedanput godišnje izvješćuje Upravni odbor o rezultatima sustava praćenja;

(h)

svih kadrovskih pitanja, a posebno izvršavanja ovlasti u pogledu osoblja određenih u članku 24. stavku 2. Uredbe o osnivanju Agencije Europske unije za temeljna prava;

(i)

provedbe proračuna Agencije, u skladu s člankom 20. Uredbe o osnivanju Agencije Europske unije za temeljna prava;

(j)

vršenja dužnosti dužnosnika za ovjeravanje, u skladu sa svim odgovarajućim odredbama zakonodavstva EU-a (4); i

(k)

poduzimanja drugih mjera potrebnih za osiguravanje da Agencija djeluje učinkovito i u skladu s Uredbom (EZ) br. 168/2007 te svim drugim mjerodavnim odredbama zakonodavstva EU-a.

Za više pojedinosti i informacija kandidati se upućuju na odredbe Uredbe (EZ) br. 168/2007 te će se pretpostavljati da su s njima upoznati.

TRAŽENI PROFIL

Kriteriji za odabir

Od kandidata se očekuje:

—

dokazana sposobnost vođenja višedisciplinarnih timova na visokoj rukovoditeljskoj razini i upravljanje njima te motiviranje osoblja na postizanje visokoga radnog učinka;

—

sposobnost dobrog prosuđivanja i dokazan uspjeh u ulozi rukovoditelja, osobito sposobnost vođenja i postavljanja ciljeva;

—

dokazano dubinsko poznavanje i dokazano iskustvo u pitanjima poštovanja i promicanja temeljnih prava ili ljudskih prava, u nacionalnom i/ili međunarodnom kontekstu; najmanje desetogodišnje odgovarajuće profesionalno iskustvo u tom području smatra se znatnom prednošću;

—

izvrsne pismene, usmene i međuljudske komunikacijske vještine;

—

izvrsna dokazana sposobnost komunikacije s javnošću, posebno s medijima i putem njih te izvrsna sposobnost suradnje s dionicima;

—

dokazano dobro poznavanje zakonodavstva EU-a, uključujući Povelju EU-a o temeljnim pravima, te relevantnih politika u kontekstu zaštite i promicanja temeljnih prava;

—

dobro poznavanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa; dodatno poznavanje drugih međunarodnih organizacija smatralo bi se prednošću;

—

dokaz o vođenju odgovarajućeg znanstvenog istraživanja i upravljanja njime (uključujući primjerice poslijediplomski/doktorski studij)

—

iskustvo u ljudskim i financijskim resursima/upravljanju proračunom;

—

predanost jednakom postupanju, bez obzira na spol, rasu ili etničko podrijetlo, vjeru ili uvjerenje, invaliditet, dob ili seksualnu orijentaciju;

—

iskustvo u suradnji s relevantnim subjektima, kao što su nadležna tijela država članica, međunarodne organizacije, sveučilišta i istraživački centri, civilno društvo.

KRITERIJI PRIHVATLJIVOSTI

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

1.

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

2.

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:

i.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenome sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine;

ii.

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenome sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

3.

Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Njime mora biti obuhvaćeno sljedeće:

(a)

iskustvo u temeljnim pravima/ljudskim pravima: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području rada Agencije, a to su temeljna prava ili ljudska prava;

(b)

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti stečeno na funkciji rukovoditelja. Za svaku funkciju kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali. (5)

4.

Jezici: moraju imati temeljito znanje jednoga od službenih jezika Europske unije koji su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958. te primjerenu razinu znanja najmanje još jednoga od tih službenih jezika.

5.

Dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (6)).

Kandidati koji ispunjuju kriterije ocjenjuju se u skladu sa stručnošću i iskustvom koji se traže u okviru kriterija odabira navedenima u prethodnom odlomku.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću.

Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su to voljni učiniti.

Jednake mogućnosti

Agencija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (7).

Odabir i imenovanje

Direktora imenuje Upravni odbor Agencije u skladu s Uredbom (EZ) br. 168/2007 (8).

Za potrebe postupka odabira Europska komisija imenuje odbor za predodabir. Odbor će na intervju pozvati kandidate koji su podnijeli najbolje prijave s obzirom na kriterije prihvatljivosti i odabira iz prethodnog odlomka.

Kandidati koji su uvršteni na popis odbora za predodabir pozivaju se zatim na intervju sa Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja (CCA). Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozove na intervju sudjeluju u cjelodnevnom testiranju u centru za procjenu kandidata koje provode vanjski stručnjaci za ljudske resurse. Na temelju intervjua i rezultata koje su kandidati postigli u centru za procjenu, Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja izrađuje uži popis kandidata koje će intervjuirati odgovarajući povjerenici.

Europska komisija zatim sastavlja popis uspješnih kandidata. Uključivanje u popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja. Kandidatima napominjemo da će popis uspješnih kandidata, nakon što ga sastavi Europska komisija, biti javno dostupan. Europska komisija popis će dostaviti Upravnom odboru Agencije, Europskom parlamentu i Vijeću Europske unije.

Kandidati s popisa morat će se obratiti nadležnim tijelima Vijeća i odborima Europskog parlamenta te odgovoriti na pitanja. Upravni odbor Agencije zatim će imenovati direktora, uzimajući u obzir mišljenja i redoslijed prednosti Europskog parlamenta i Vijeća Europske unije.

Jezik koji će se upotrebljavati tijekom postupka odabira jest engleski.

Uvjeti zaposlenja

Upravni odbor imenuje direktora kao člana osoblja Agencije, odnosno kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije, na mandat od pet godina.

Taj se mandat može jedanput produžiti za najviše tri godine, na temelju ocjene Komisije. Tijekom petogodišnjeg mandata ili produljenog razdoblja uz određene je uvjete moguće promaknuće u razred AD 15. Kao član osoblja Agencije direktor uživa povlastice i imunitete određene u Protokolu o povlasticama i imunitetima Europskih zajednica (9). Direktora može razriješiti dužnosti Upravni odbor prije završetka njegova mandata, na temelju prijedloga jedne trećine njegovih članova ili Europske komisije.

Mjesto je zaposlenja Beč (Austrija), gdje se nalazi sjedište Agencije.

Direktor bi trebao stupiti na dužnost krajem proljeća 2015.

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo („Kriteriji prihvatljivosti”). Neispunjivanje bilo kojega od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti internetom na internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac prijave (10). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka prijave, zbog čega će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu podnošenje prijava neće biti moguće. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom ne prihvaćaju se.

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova). Životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave kandidatima se na zaslonu prikaže registracijski broj. To je referentni broj koji kandidat navodi u svoj korespondenciji koja se odnosi na ovaj postupak odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako kandidat ne dobije registracijski broj, njegova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija kandidate će izravno obavijestiti o statusu njihove prijave.

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom jeziku (11).

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom  (12) , s time da datum poštanskog žiga ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća kandidati se mogu obratiti e-poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu:

Rok za prijavu jest 7. studenoga 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija tijekom pripremne faze, a poslije Agencija, jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (13).

(1)  Dodatne informacije mogu se pronaći na internetskoj stranici Agencije: http://fra.europa.eu/en.

(2)  Uredba Vijeća (EZ) br. 168/2007 od 15. veljače 2007. o osnivanju Agencije Europske unije za temeljna prava (SL L 53, 22.2.2007., str. 1.).

(3)  Za više pojedinosti vidjeti članak 4. stavak 1. točke (a) do (h) Uredbe (EZ) br. 168/2007.

(4)  Kao što su članci 33. i 42. Uredbe Komisije (EZ, Euratom) br. 2343/2002 od 19. studenoga 2002. o okvirnoj Financijskoj uredbi za tijela iz članka 185. Uredbe Vijeća (EZ, Euratom) br. 1605/2002 o Financijskoj uredbi koja se primjenjuje na opći proračun Europskih zajednica (, str. 72.SL L 357, 31.12.2002.).

(5)  Kandidat u svojem životopisu barem za tih pet godina rukovoditeljskog iskustva mora navesti sljedeće: 1. naziv i dužnosti koje je obavljao na rukovoditeljskom položaju; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. iznos proračunskih sredstava kojima je upravljao; 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove; te 5. broj rukovoditelja njegove razine.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(7)  Vidjeti bilješku 6.

(8)  Za više pojedinosti vidjeti članak 15. Uredbe (EZ) br. 168/2007.

(9)  Vidjeti članak 26. Uredbe (EZ) br. 168/2007 i Sporazum o sjedištu između Republike Austrije i Agencije Europske unije za temeljna prava od 16. lipnja 2010., koji su dostupni na: http://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/BgblAuth/BGBLA_2011_III_10/COO_2026_100_2_648378.pdf.

(10)  Najkasnije do 7. studenoga 2014. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu.

(11)  Odbori za odabir pobrinut će se da izvorni govornici nemaju neprimjerenu prednost.

(12)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10366, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(13)  SL L 8, 12.1.2001. , str. 1.