26.10.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 289/1

---

AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL COM/AD/17/10

(2010/C 289 A/01)

Intéressé par une carrière dans les institutions européennes?

Votre profil correspond à nos critères?

Inscrivez-vous

Donnez-vous toutes les chances de réussir

La Commission organise des tests d'accès et un concours général sur titres et épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs expérimentés dans le domaine de l'économie (1) (AD 11).

COM/AD/17/10 — ÉCONOMISTE PRINCIPAL

Ce concours a pour objet l'établissement d'une liste de réserve permettant de pourvoir des postes vacants au sein de la Commission européenne.

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le guide publié au Journal officiel C 184 A du 8 juillet 2010 ainsi que sur le site internet d'EPSO, à l'exception des points 3.2, 6.2 et 6.3, qui sont remplacés par le texte figurant à l'annexe de cet avis de concours.

Ce guide, qui fait partie intégrante de l'avis de concours, vous aidera à comprendre les règles afférentes aux procédures et les modalités d'inscription.

TABLE DES MATIÈRES

I.	CADRE GÉNÉRAL

II.	NATURE DES FONCTIONS

III.	CONDITIONS D'ADMISSION

IV.	TESTS D'ACCÈS

V.	ADMISSION AU CONCOURS ET INVITATION AU CENTRE D'ÉVALUATION

VI.	CONCOURS GÉNÉRAL

VII.	LISTE DE RÉSERVE

VIII.

COMMENT POSTULER?

ANNEXE

I.   CADRE GÉNÉRAL

1. Nombre de lauréats

15

II.   NATURE DES FONCTIONS

Le profil général recherché est détaillé au point 1.2 du guide applicable aux concours généraux.

Le profil spécifique est décrit ci-dessous.

Les tâches d'un économiste principal sont les suivantes:

—	fournir des conseils opportuns sur des questions de politique économique aux membres de l'encadrement supérieur de la direction générale et à la Commission,

—	entreprendre et/ou coordonner des recherches sur les politiques économiques de l'Union,

—	rédiger des documents d'orientation étayés par des arguments de théorie économique et une analyse empirique solides,

—	apporter une contribution aux publications et aux documents de la direction générale,

—	effectuer une analyse d'enjeux économiques complexes et faciliter la diffusion de ce savoir au personnel de la direction générale,

—	gérer les groupes de travail et autres groupes similaires chargés de projets sur des questions transversales relevant de la responsabilité de diverses directions de la direction générale et/ou de plusieurs directions générales,

—

représenter la Commission à des réunions et conférences (internes ou externes) de haut niveau; participer à des événements internes ou externes; maintenir des contacts réguliers avec les services internes ou les organismes extérieurs concernés afin de représenter les intérêts de la Commission et de rester au fait de l'évolution des politiques de l'Union européenne et de la Commission relevant du domaine d'action des directions concernées,

—

prévenir les membres de l'encadrement supérieur de toute évolution significative de l'économie et contribuer à la planification stratégique et à la prise de décisions en apportant des orientations et des informations sur la définition des objectifs stratégiques, l'évolution des politiques et certains dossiers spécifiques; participer à l'élaboration des programmes de travail stratégiques, des programmes de gestion annuels et de tout autre document connexe.

III.   CONDITIONS D'ADMISSION

Le concours est ouvert aux candidats qui, satisfont aux conditions suivantes.

1. Conditions générales
a) Être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne. b) Jouir de ses droits civiques. c) Être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire. d) Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.
2. Conditions spécifiques
2.1.	Titres et diplômes Les candidats doivent posséder: i) un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires en économie sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années au moins; ou ii) un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires en économie sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, et une expérience professionnelle d'au moins un an correspondant à la nature des fonctions (voir le titre II). NB: L'expérience professionnelle d'une durée minimale d'un an requise au titre du point ii) est considérée comme faisant partie intégrante de la qualification susmentionnée et ne peut entrer dans le calcul de l'expérience professionnelle requise au point III 2.2 ci-dessous [voir article 5, paragraphe 3, point c) ii), du statut des fonctionnaires]. Elle doit avoir été acquise après l'obtention de la qualification requise.
2.2.	Expérience professionnelle Les candidats doivent posséder une expérience professionnelle d'une durée minimale de quinze ans dans le domaine économique. Cette expérience doit avoir été acquise après l'obtention du diplôme sanctionnant quatre années d'études, ou après l'obtention du diplôme sanctionnant trois années d'études et l'acquisition ultérieure pendant un an d'une expérience professionnelle appropriée (voir le point III.2.1). Pour le calcul de la durée totale de l'expérience professionnelle, un doctorat en économie, obtenu dans le cadre d'études à temps plein, peut être assimilé à une période maximale de trois ans. Si le doctorat a été obtenu en moins de trois ans, seule la durée réelle des études sera prise en compte. Les périodes de perfectionnement liées à la spécialisation requise et effectuées après l'obtention du diplôme requis peuvent être assimilées à une période d'un an au maximum.
2.3.	Connaissances linguistiques
a) Langue 1	Langue principale Connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne Les langues officielles de l'Union européenne sont les suivantes:
	BG (bulgare) CS (tchèque) DA (danois) DE (allemand) EL (grec) EN (anglais) ES (espagnol) ET (estonien)	FI (finnois) FR (français) GA (irlandais) HU (hongrois) IT (italien) LT (lituanien) LV (letton) MT (maltais)	NL (néerlandais) PL (polonais) PT (portugais) RO (roumain) SK (slovaque) SL (slovène) SV (suédois)
et
b) Langue 2	Deuxième langue (obligatoirement différente de la langue 1) Connaissance satisfaisante de l'allemand, de l'anglais ou du français

IV.   TESTS D'ACCÈS

1. Vous serez invité aux tests	si, , vous avez déclaré remplir les conditions générales et spécifiques du titre III.
2. Nature et notation des tests	Série de tests fondés sur des questions à choix multiple visant à évaluer vos aptitudes et compétences générales en matière de:
Test a)	Raisonnement verbal	Notation: 0 à 20 points Minimum requis: 10 points
Test b)	Raisonnement numérique	Notation: 0 à 10 points
Test c)	Raisonnement abstrait	Notation: 0 à 10 points
		Le minimum requis est de 10 points pour l'ensemble des tests b) et c).
3. Langue des tests	Langue 2 (allemand, anglais ou français)

V.   ADMISSION AU CONCOURS ET INVITATION AU CENTRE D'ÉVALUATION

1.   Admission au concours

Le jury procédera à une évaluation sur la base des titres et diplômes et de l'expérience professionnelle des candidats qui:

—	ont obtenu l'une des notes globales les plus élevées (parmi ceux qui ont obtenu le minimum requis) lors des tests d'accès a), b) et c) (titre IV); et

—	remplissent les conditions d'admission au concours du titre III au vu de leurs déclarations lors de l'inscription électronique.

Le seuil est de 150 candidats, ce qui correspond à dix fois le nombre de lauréats indiqué dans l'avis de concours au titre I. Au cas où plusieurs candidats auraient obtenu la même note pour la dernière place, tous ces candidats seront pris en considération pour la phase de la sélection sur la base des titres et diplômes et de l'expérience professionnelle. Les actes de candidature électroniques des candidats figurant en dessous de ce seuil ne seront pas examinés.

2.   Invitation au centre d'évaluation: sélection sur la base des titres et diplômes et de l'expérience professionnelle

En vue d'identifier les candidats qui peuvent être invités au centre d'évaluation, le jury procède à une sélection sur la base des titres et diplômes et de l'expérience professionnelle après avoir établi les critères d'appréciation de ces titres et diplômes et de cette expérience professionnelle. Cette appréciation s'effectue sur la base des déclarations des candidats dans leur acte de candidature électronique. Le jury choisira les candidats qui possèdent les qualifications (en termes de qualité et de niveau des diplômes) et l'expérience professionnelle les plus pertinentes par rapport à la nature des fonctions décrites dans l'avis de concours selon les critères de la sélection explicités ci-dessous.

Les aspects suivants seront considérés comme des atouts.

1.	Diplôme(s) supplémentaire(s) d'économie (par exemple un doctorat) en macroéconomie, microéconomie (y compris en économie du travail), économétrie, économie monétaire, économie internationale, finances publiques ou économie financière, en plus des diplômes requis au point III.2.1.

2.	Expérience professionnelle dans le domaine de l'analyse économique appliquée.

3.	Expérience professionnelle dans le domaine des priorités de politique économique de la Commission.

4.	Publications en macroéconomie, en microéconomie (y compris en économie du travail), en économétrie, en économie monétaire, en économie internationale, en finances publiques ou en économie financière dans une revue universitaire avec comité de lecture.

5.	Participation à des conférences et ateliers, en tant qu'intervenant ou coauteur, dans les domaines de la macroéconomie, de la microéconomie (y compris l'économie du travail), de l'économétrie, de l'économie monétaire, de l'économie internationale, des finances publiques ou de l'économie financière.

6.	Expérience professionnelle en matière de recherche universitaire dans les domaines de la macroéconomie, de la microéconomie (y compris l'économie du travail), de l'économétrie, de l'économie monétaire, de l'économie internationale, des finances publiques ou de l'économie financière.

7.	Expérience professionnelle en matière d'enseignement dans les domaines de la macroéconomie, de la microéconomie (y compris l'économie du travail), de l'économétrie, de l'économie monétaire, de l'économie internationale, des finances publiques ou de l'économie financière.

8.	Aptitude avérée à s'adresser en anglais à un public de spécialistes et de non-spécialistes

9.	Expérience professionnelle en matière de conduite de discussions et de négociations à haut niveau.

10.	Expérience professionnelle au sein d'organisations internationales, et plus précisément dans le domaine de la surveillance économique.

11.	Aptitude avérée à rédiger des documents d'analyse et d'orientation en anglais.

Sur la base des réponses fournies dans la rubrique «évaluateur de talent» (talent screener) de l'acte de candidature électronique, le jury identifie les candidats qui possèdent les qualifications et l'expérience professionnelle les plus appropriées et attribue des notes selon la méthode suivante:

a)	chaque critère de sélection est pondéré de 1 à 3, en fonction de l'importance que le jury lui accorde;

b)	le jury attribue une note de 0 à 4 pour chacune des qualifications et expériences professionnelles du candidat.

La note totale obtenue par le candidat pour l'ensemble des épreuves correspond à la somme des notes obtenues pour chaque critère de sélection, multipliées par leur coefficient de pondération.

Le jury établit ensuite un classement des candidats en fonction de ces notes (2)  (3).

Le nombre maximal de candidats invités au centre d'évaluation sera de 45, c'est-à-dire trois fois le nombre de lauréats indiqué dans le présent avis de concours. Ce nombre sera publié sur le site internet d'EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Vérification des déclarations des candidats

À l'issue et à la lumière des résultats du centre d'évaluation, les déclarations faites par les candidats dans leur acte de candidature électronique seront vérifiées par la Commission pour les conditions générales et par le jury pour les conditions spécifiques et les critères de sélection. S'il ressort de cette vérification que ces déclarations ne sont pas corroborées par les pièces justificatives pertinentes, les candidats concernés seront exclus du concours.

La vérification est effectuée, par ordre décroissant de mérite, pour les candidats qui ont obtenu tous les minimums requis et la meilleure note pour l'ensemble des épreuves a) à d) présentées au centre d'évaluation (voir titre VI). Cette vérification se fait jusqu'à ce que le seuil de candidats soit atteint (voir le titre I). Les dossiers des candidats figurant en dessous de ce seuil ne seront pas examinés.

VI.   CONCOURS GÉNÉRAL

1. Invitation au centre d'évaluation	Si vous faites partie des candidats qui ont obtenu l'une des meilleures notes lors de la sélection sur la base des titres et diplômes et des qualifications professionnelles selon les modalités prévues au titre V, vous serez invité — à participer à l'étude de cas, qui se déroulera en principe à Bruxelles pendant une demi-journée, et — à participer aux autres tests du centre d'évaluation qui se dérouleront en principe à Bruxelles pendant une journée.
2. Centre d'évaluation	Vous serez évalué sur vos compétences spécifiques dans le domaine ainsi que sur les compétences générales suivantes: — Analyse et résolution de problèmes — Communication — Qualité et résultats — Apprentissage et développement — Hiérarchisation des priorités et organisation — Persévérance — Travail d'équipe — Capacités d'encadrement La définition de ces compétences figure au point 1.2 du guide applicable aux concours généraux. Ces compétences et les compétences spécifiques dans le domaine seront évaluées sur la base des éléments suivants: a) étude de cas en économie; b) exercice de groupe; c) présentation orale; d) entretien structuré.
3. Langues du centre d'évaluation	Langue 2 (allemand, anglais ou français) pour tous les éléments de a) à d). Lors de l'étude de cas [élément a)], la connaissance de votre langue principale (langue 1) sera également examinée.
4. Notation	Compétences spécifiques De 0 à 100 points Minimum requis: 60 points Compétences générales De 0 à 80 points pour l'ensemble des compétences générales (10 points par compétence) Minimum requis:   3 points pour chaque compétence, et   40 points pour l'ensemble des huit compétences générales. Connaissance de la langue principale De 0 à 10 points Minimum requis: 8 points

VII.   LISTE DE RÉSERVE

1. Inscription sur la liste de réserve

Le jury inscrira sur la liste de réserve les noms des candidats qui: — remplissent toutes les conditions des titres III, IV et V, — qui ont obtenu le minimum requis pour tous les éléments prévus au titre VI, — qui ont obtenu l'une des meilleures notes pour l'ensemble des éléments prévus au titre VI, et — qui n'ont pas été exclus du concours après vérification de leurs déclarations, comme prévu au point V.3). Le nombre des lauréats est limité à 15, comme indiqué au titre I (4). La liste de réserve sera valable jusqu'au 31 décembre 2012.

2. Classement

Liste établie par groupe de mérite (maximum 4) et par ordre alphabétique à l'intérieur de chaque groupe de mérite.

VIII.   COMMENT POSTULER?

1. Inscription électronique

Vous devez vous inscrire par voie électronique en suivant la procédure indiquée sur le site internet d'EPSO. Délai: 25 novembre 2010 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

2. Transmission du dossier de candidature

Dans une phase ultérieure et pour autant que vous fassiez partie des candidats invités au centre d'évaluation, vous devrez transmettre, sur demande, un dossier de candidature complet [acte de candidature électronique signé et pièces justificatives, y compris, le cas échéant, les pièces sur lesquelles reposent les réponses fournies dans la rubrique «évaluateur de talent» (talent screener) (voir le point V.2)]. Délai: le délai vous sera communiqué en temps utile via votre compte EPSO. Modalités: voir également le point 2.2 du guide applicable aux concours généraux.

---

(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s'entend également comme faite à une personne de sexe féminin.

(2)  Les candidats qui n'ont pas été invités au centre d'évaluation peuvent obtenir sur demande introduite dans les dix jours de calendrier après la notification des résultats une copie de la fiche d'évaluation des titres et diplômes et de l'expérience professionnelle établie par le jury.

(3)  Dans le cas où, pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, tous ces candidats seront invités au centre d'évaluation.

(4)  Dans le cas où, pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, tous ces candidats seront inscrits sur la liste de réserve.

---

---