Stratégie européenne en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes

 

SYNTHÈSE DU DOCUMENT:

Communication de la Commission européenne — Une Union de l’égalité: stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025

QUEL EST L’OBJET DE CETTE COMMUNICATION?

Elle constitue la base des travaux de la Commission européenne dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes et définit les objectifs stratégiques et les mesures à prendre au cours de la période 2020-2025.

POINTS CLÉS

La stratégie de l’Union européenne (UE) en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes vise à parvenir à une Europe où les hommes et les femmes seront égaux et où la violence sexiste, la discrimination fondée sur le sexe et les inégalités structurelles entre les femmes et les hommes n’existeront pas. La mise en œuvre de la stratégie reposera sur une approche double, comprenant les éléments suivants:

• des mesures ciblées pour atteindre l’égalité entre les hommes et les femmes, combinées à
• l’intégration des questions d’égalité entre les hommes et les femmes pour renforcer l’intégration d’une perspective de genre dans l’ensemble des politiques et initiatives majeures de l’UE.

Objectifs et actions clés

La stratégie définit les objectifs clés et les actions d’accompagnement que la Commission, le Conseil de l’Union européenne et les États membres de l’UE devront mettre en œuvre.

• 1.
  Lutte contre la violence à l’égard des femmes et les stéréotypes. Les actions clés comprennent:

  • l’adhésion à la convention du Conseil de l’Europe — la Convention d’Istanbul — sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique;
  • une campagne de communication à l’échelle de l’UE contre les stéréotypes liés au genre.
• 2.
  Une économie prospère fondée sur l’égalité entre les hommes et les femmes en s’attaquant à des problèmes tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Les actions clés comprennent:

  • assurer la mise en œuvre de la directive (UE) 2019/1158 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (voir la synthèse);
  • la proposition de révision des objectifs de Barcelone en matière d’éducation et d’accueil de la petite enfance afin de garantir une plus grande convergence ascendante entre les États membres.
• 3.
  Égalité des chances dans la prise de décision et la politique. Les actions clés comprennent:

  • faire pression pour l’adoption d’une directive sur l’amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes dans les conseils d’administration des entreprises;
  • faciliter l’échange de bonnes pratiques concernant l’égalité entre les hommes et les femmes dans les conseils d’administration et les postes de direction.
• 4.
  Renforcement de la politique de l’UE en matière de genre à l’extérieur. Les actions clés comprennent:

  • le lancement du troisième plan d’action en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes et de l’émancipation des femmes dans les relations extérieures;
  • l’adoption du plan d’action en faveur des droits de l’homme et de la démocratie (2020-2024).

Intégration des questions d’égalité entre les hommes et les femmes et garantie d’une perspective intersectionnelle dans le processus décisionnel de l’UE

La Commission intégrera une perspective de genre dans toutes ses grandes initiatives, ce qui sera facilité par la nomination de la première commissaire chargée de l’égalité, qui dispose d’un portefeuille à part entière, ainsi que par la création d’une task force pour l’égalité.

Égalité entre les hommes et les femmes dans le financement

La proposition de la Commission pour le cadre financier pluriannuel 2021-2027 soutient diverses questions relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes, notamment:

• la participation des femmes au marché du travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée;
• l’investissement dans les structures d’accueil et de soins; et
• le soutien à l’entrepreneuriat féminin.

Le financement est assuré par divers instruments de financement et de garantie budgétaire de l’UE, notamment:

• le Fonds social européen plus (voir la synthèse);
• le Fonds européen de développement régional (voir la synthèse); et
• le programme «Europe créative» (voir la synthèse).

Un financement spécifique pour les projets bénéficiant aux organisations de la société civile et aux institutions publiques qui mettent en œuvre des actions spécifiques, y compris la prévention et la lutte contre la violence sexiste, sera disponible dans le cadre du programme «Citoyens, égalité, droits et valeurs».

CONTEXTE

Pour de plus amples informations, veuillez consulter:

• Égalité hommes-femmes (Commission européenne).

DOCUMENT PRINCIPAL

Communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions — Une Union de l’égalité: stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025 [COM(2020) 152 final du 5.3.2020]

DOCUMENTS LIÉS

Directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la directive 2010/18/UE du Conseil (JO L 188 du 12.7.2019, p. 79-93)

Règlement (CE) n^o 1922/2006 du Parlement européen et du Conseil du 20 décembre 2006 portant création d’un Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (JO L 403 du 30.12.2006, p. 9-17)

Les modifications successives du règlement (CE) n^o 1922/2006 ont été intégrées au texte d’origine. Cette version consolidée n’a qu’une valeur documentaire.

dernière modification 02.05.2022