Euroopan unionissa (EU) on voimassa yleinen vaatimus, jonka mukaan kaikkien työnantajien on annettava työntekijöilleen asiakirja, josta käyvät ilmi työsopimuksen tai työsuhteen olennaiset kohdat.

Neuvoston direktiivi 91/533/ETY, annettu 14 päivänä lokakuuta 1991, työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa tai työsuhteessa sovellettavista ehdoista.

Direktiivillä varmistetaan, että työnantajat antavat työntekijöilleen olennaiset tiedot muun muassa seuraavista:

Direktiiviä ei sovelleta työntekijöihin, joiden työsopimus kestää enintään kuukauden tai joiden viikoittainen työaika on enintään kahdeksan tuntia.

Työnantajan on annettava työntekijälle vaaditut tiedot sisältävä asiakirja kahden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Työsopimuksen olemassaolo ja ehdot määräytyvät kunkin EU-maan kansallisen lainsäädännön perusteella. Siksi käsitteet ”työntekijä”, ”sopimus” ja ”työsuhde” määritellään kansallisessa lainsäädännössä.

Jos työnantaja velvoittaa työntekijän työskentelemään toisessa EU-maassa (”työnteko ulkomailla”), hänen on annettava vaaditut tiedot sisältävä asiakirja ennen työntekijän lähtöä. Tämän asiakirjan on sisällettävä tietyt lisätiedot esimerkiksi palkanmaksussa käytettävästä valuutasta ja työskentelyn kestosta. Näitä säännöksiä ei sovelleta, jos työnteko ulkomailla kestää enintään kuukauden.

Työnantajan on kuukauden kuluessa annettava työntekijälle kirjallinen asiakirja kaikista työehtojen muutoksista.

Direktiivi ei estä EU-maita antamasta lakeja, jotka ovat työntekijän kannalta edullisempia.

Uudet tavat tehdä työtä ovat johtaneet työsuhdetyyppien määrän lisääntymiseen. Direktiivillä pyritään parantamaan työntekijöiden suojelua poistamalla työsuhteen ehtoja koskeva epävarmuus sekä lisäämään työmarkkinoiden avoimuutta.

VIITTEET

Säädös	Voimaantulo	Täytäntöönpanon määräaika jäsenvaltioissa	Euroopan unionin virallinen lehti
Direktiivi 91/533/ETY	28.10.1991	30.6.1993	EUVL L 288, 18.10.1991, s. 32-35

Neuvoston päätös 2014/51/EU, annettu 28 päivänä tammikuuta 2014, jäsenvaltioiden valtuuttamisesta ratifioimaan Euroopan unionin edun vuoksi kotitaloustyöntekijöiden ihmisarvoista työtä koskeva Kansainvälisen työjärjestön vuoden 2011 yleissopimus (yleissopimus nro 189) (EUVL L 32, 1.2.2014, s. 32-32).