Joustoturva – keskeinen osa EU:n työmarkkinauudistusta

TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA

Joustoturvan yleiset periaatteet: Uusia ja parempia työpaikkoja jouston ja turvan avulla – KOM(2007) 359 lopullinen

TIIVISTELMÄ

TIEDONANNON TARKOITUS

Tiedonannossa osoitetaan neljä osa-aluetta, joilla sekä työnantajat että työntekijät voisivat hyötyä joustoturvasta*. Työnantajille se merkitsee joustavaa työvoimaa. Työntekijöille se merkitsee tietynlaista turvaa pitkäaikaistyöttömyydeltä.

Tiedonannossa esitetään suuntaviivat, joiden avulla nämä kaksi tavoitetta voidaan saavuttaa.

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

—

Joustoturvaa voidaan soveltaa seuraavin keinoin:

—

joustavat ja luotettavat sopimusjärjestelyt nykyaikaisen työlainsäädännön ja työehtosopimusten avulla

—

työntekijöille annetaan mahdollisuus elinikäiseen oppimiseen, jotta he voivat hankkia koulutusta ja pätevöityä uusia tarjolle tulevia työpaikkoja varten

—

kansalliset politiikat, joilla tilapäisesti työttömänä olevia autetaan siirtymään uusiin työpaikkoihin

—

nykyaikaiset sosiaaliturvajärjestelmät, jotka tarjoavat riittävää toimeentulotukea ja kannustavat työvoiman liikkuvuutta.

—

Joustoturvan pitäisi

—

tasapainottaa työnantajien, työntekijöiden, työnhakijoiden ja viranomaisten oikeuksia ja velvollisuuksia

—

mukautua kansallisiin olosuhteisiin, etenkin työmarkkinoihin ja työmarkkinasuhteisiin

—

kaventaa työmarkkinoiden sisäpiiriläisten ja ulkopuolisten välistä kuilua

—

olla osa rekrytointia ja irtisanomista yrityksissä ja helpottaa siirtymistä työpaikasta toiseen

—

edistää miesten ja naisten yhdenvertaisia mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille

—

edistää viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten välistä luottamusta ja yhteistyötä

—

varmistaa, että kustannukset ja hyödyt jakautuvat tasapuolisesti yritysten, yksittäisten ihmisten ja julkisten varojen välillä.

TAUSTAA

Joustoturvaa pidetään tärkeänä osana EU:n kasvu- ja työllisyysstrategian täytäntöönpanoa, sillä se auttaa yrityksiä ja työntekijöitä sopeutumaan globalisaation haasteisiin ja mahdollisuuksiin.

—

Joustoturva

KESKEISET TERMIT

* Joustoturva: yhdennetty strategia, jossa yhdistyvät työmarkkinoiden jousto ja turva. Siinä pyritään ottamaan huomioon sekä työnantajien että työntekijöiden tarpeet.

SÄÄDÖS

Komission tiedonanto Euroopan parlamentille, neuvostolle, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle – Päämääränä yhteiset joustoturvaperiaatteet: Uusia ja parempia työpaikkoja jouston ja turvan avulla (KOM(2007) 359 lopullinen, 27.6.2007)

Viimeisin päivitys: 28.10.2015