Työajan järjestäminen

TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:

Direktiivi 2003/88/EY tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista

DIREKTIIVIN TARKOITUS

Direktiivissä säädetään turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista Euroopan unionin (EU) työntekijöiden työajan järjestämistä varten. Tämä koskee seuraavia:

• vuorokautisia ja viikoittaisia vähimmäislepoaikoja, vuosilomaa, taukoja ja viikoittaista enimmäistyöaikaa
• yötyötä ja vuorotyötä koskevia seikkoja.

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

EU:n jäsenvaltiot

• Jäsenvaltioiden on varmistettava, että jokainen työntekijä
  • saa vähintään 11 tunnin yhtäjaksoisen lepoajan jokaista 24 tunnin jaksoa kohden
  • saa pitää tauon, jos hänen työpäivänsä on pidempi kuin kuusi tuntia
  • saa jokaista seitsemän päivän jaksoa kohden vähintään 24 tunnin keskeytymättömän lepoajan päivittäisen 11 tunnin lepoajan lisäksi
  • saa vähintään neljän viikon palkallisen vuosiloman
  • työntekijän keskimääräinen 48 tunnin viikoittainen enimmäistyöaika, ylityö mukaan lukien, seitsemän päivän aikana.
• Yötyöntekijöiden säännöllinen työaika on enintään keskimäärin kahdeksan tuntia 24 tunnin jakson aikana.
• Yötyöntekijät saavat maksuttoman terveystarkastuksen säännöllisin väliajoin.

Kansalliset viranomaiset

• Kansalliset viranomaiset voivat
  • käyttää enintään 14 päivän vertailujaksoja viikoittaisten lepoaikojen laskemiseksi ja enintään neljä kuukautta keskimääräisen viikoittaisen enimmäistyöajan laskemiseksi
  • poiketa lainsäädännön osista kun on kyse johtavassa asemassa olevista, muista ylimmän johdon edustajista, perheessä työskentelevistä ja uskonnollisia toimituksia suorittavista työntekijöistä.
• Poikkeuksia tietyistä säännöksistä voidaan soveltaa myös, kun on kyse
  • turvallisuus- ja valvontatoiminnasta, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden tai henkilöiden suojelemiseksi
  • toiminnasta, jossa tarvitaan jatkuvaa palvelua tai tuotantoa, esimerkiksi sairaaloissa, satamissa, lentoasemilla, tiedotusvälineissä ja maataloudessa
  • ennakoitavissa olevasta työruuhkasta (erityisesti maatalouden, matkailun, postipalvelujen ja rautatiekuljetusten alalla sekä tapaturmien tapauksessa)
  • työnantajien ja työntekijöiden välisessä työehtosopimuksessa sovitusta poikkeuksesta.
• Säädöstä ei sovelleta merenkulkijoihin eikä myöskään työntekijöihin, joihin sovelletaan yksilöidympiä sääntöjä (kuten maantieliikenteen, siviili-ilmailun, rajat ylittävän rautatieliikenteen tai sisävesiliikenteen liikkuviin työntekijöihin).
• Jäsenvaltiot voivat halutessaan soveltaa terveyden ja turvallisuuden kannalta suotuisampia säännöksiä.

Tulkitseva tiedonanto

Oikeutta oikeudenmukaisiin työoloihin korostetaan Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin periaatteessa 10 (tarve varmistaa terveellinen ja turvallinen työympäristö) ja Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklassa (työolot, jotka koskevat työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja ihmisarvoa ja joissa vahvistetaan enimmäistyöaika, päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat sekä palkallinen vuosiloma).

Työntekijöiden tietoisuuden lisäämiseksi sosiaalisista oikeuksistaan Euroopan komissio antoi vuoden 2023 alussa tulkitsevan tiedonannon direktiivin 2003/88/EY tulkintaa koskevan oikeusvarmuuden ja selkeyden lisäämiseksi. Tiedonannossa käydään läpi direktiivi artikloittain ja EU:n unionin tuomioistuimen asiaa koskeva oikeuskäytäntö (22. syyskuuta 2022 asti), jotta voidaan avustaa jäsenvaltioiden viranomaisia, oikeusalan toimijoita ja työmarkkinaosapuolia sen tulkinnassa. Sillä päivitetään samanlaista tiedonantoa, joka annettiin vuonna 2017.

Komission viimeisin kertomus direktiivin 2003/88/EY täytäntöönpanosta julkaistiin myös maaliskuussa 2023.

MISTÄ ALKAEN SÄÄNTÖJÄ SOVELLETAAN?

Direktiivillä 2003/88/EY kumotaan ja kodifioidaan direktiivi 93/104/EY. Tästä syystä sen saattamiselle osaksi kansallista lainsäädäntöä ei ole määräaikaa. Direktiivin sääntöjä on sovellettu 2. elokuuta 2004 alkaen.

TAUSTAA

Ks. lisätietoja:

• Työolot – työaikadirektiivi (Euroopan komissio).

ASIAKIRJA

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/88/EY, annettu 4 päivänä marraskuuta 2003, tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista (EUVL L 299, 18.11.2003, s. 9–19).

MUUT ASIAAN LIITTYVÄT ASIAKIRJAT

Komission tiedonanto: Tulkitseva tiedonanto Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivistä 2003/88/EY tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista (2023/C 143/06)(EUVL L 143, 26.4.2023, s. 8–77).

Komission kertomus Euroopan parlamentille, neuvostolle ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle: Kertomus tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annetun direktiivin 2003/88/EY täytäntöönpanosta jäsenvaltioissa (COM(2023) 72 final, 15.3.2023).

Komission yksiköiden valmisteluasiakirja – Yksityiskohtainen kertomus työajan järjestämistä koskevista tietyistä näkökohdista annetun direktiivin 2003/88/EY täytäntöönpanosta jäsenvaltioissa – ”Komission kertomus Euroopan parlamentille, neuvostolle ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle – Kertomus työajan järjestämistä koskevista tietyistä näkökohdista annetun direktiivin 2003/88/EY täytäntöönpanosta jäsenvaltioissa” (SWD(2023) 40 final, 15.3.2023).

Viimeisin päivitys: 15.02.2024