Joustoturva – keskeinen osa EU:n työmarkkinauudistusta
TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA
TIIVISTELMÄ
TIEDONANNON TARKOITUS
Tiedonannossa osoitetaan neljä osa-aluetta, joilla sekä työnantajat että työntekijät voisivat hyötyä joustoturvasta*. Työnantajille se merkitsee joustavaa työvoimaa. Työntekijöille se merkitsee tietynlaista turvaa pitkäaikaistyöttömyydeltä.
Tiedonannossa esitetään suuntaviivat, joiden avulla nämä kaksi tavoitetta voidaan saavuttaa.
TÄRKEIMMÄT KOHDAT
— |
Joustoturvaa voidaan soveltaa seuraavin keinoin:
|
— |
Joustoturvan pitäisi
|
TAUSTAA
Joustoturvaa pidetään tärkeänä osana EU:n kasvu- ja työllisyysstrategian täytäntöönpanoa, sillä se auttaa yrityksiä ja työntekijöitä sopeutumaan globalisaation haasteisiin ja mahdollisuuksiin.
— |
KESKEISET TERMIT
* Joustoturva: yhdennetty strategia, jossa yhdistyvät työmarkkinoiden jousto ja turva. Siinä pyritään ottamaan huomioon sekä työnantajien että työntekijöiden tarpeet.
SÄÄDÖS
Komission tiedonanto Euroopan parlamentille, neuvostolle, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle – Päämääränä yhteiset joustoturvaperiaatteet: Uusia ja parempia työpaikkoja jouston ja turvan avulla (KOM(2007) 359 lopullinen, 27.6.2007)
Viimeisin päivitys: 28.10.2015