Työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettely – eurooppalaiset yritysneuvostot

TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:

Direktiivi 2009/38/EY eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä

DIREKTIIVIN TARKOITUS

Direktiivin tarkoituksena on taata työntekijöille ylikansallisiin asioihin liittyvää tiedottamista* ja kuulemista* koskevat oikeudet yhteisönlaajuisissa yrityksissä* (joissa on vähintään 1 000 työntekijää) tai yritysryhmissä*. Tämä saavutetaan perustamalla eurooppalainen yritysneuvosto tai muilla asianmukaisilla menettelyillä.

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

Eurooppalaisen yritysneuvoston kautta yrityksen johto tiedottaa ja kuulee työntekijöitä rajatylittävällä tasolla toiminnan kehityksestä ja merkittävistä päätöksistä, jotka voivat vaikuttaa työntekijöihin.
Keskushallinnon vastuulla on huolehtia tietojen toimittamisesta neuvottelujen aloittamiseksi eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai tiedotus- ja kuulemismenettelyjen aloittamisesta.
Täytäntöönpanojärjestelyistä sovitaan keskushallinnon ja erityiseen neuvotteluryhmään kuuluvien työntekijöiden edustajien välillä.
Työntekijöiden edustajat tai heitä mahdollisesti avustavat asiantuntijat eivät saa ilmaista heille nimenomaisesti luottamuksellisina annettuja tietoja kolmannelle osapuolelle.
Eurooppalaisen yritysneuvoston jäsenillä on oltava tarvittavat valmiudet käyttää lainsäädännöstä johtuvia oikeuksia. Tähän sisältyy työntekijöiden edustajien koulutus ilman palkanmenetystä.
Alun perin EU-maat saattoivat säätää, että lainsäädäntöä ei sovelleta kauppalaivastojen miehistöön. Ne kuitenkin otettiin mukaan lokakuussa 2015 hyväksytyssä muutoksessa (direktiivi (EU) 2015/1794).

MISTÄ ALKAEN DIREKTIIVIÄ SOVELLETAAN?

Direktiiviä on sovellettu 5. kesäkuuta 2009 alkaen. Se oli saatettava osaksi EU-maiden lainsäädäntöä 5. kesäkuuta 2011 mennessä.

TAUSTAA

Vuonna 2016 komission yksiköt arvioivat direktiivin 2009/38/EY täytäntöönpanon vaikutuksia, erityisesti sellaisia, jotka johtuivat direktiiviin 94/45/EY (alkuperäinen eurooppalaisista yritysneuvostoista annettu säädös, joka korvattiin direktiivillä 2009/38/EY) tehdyistä muutoksista.

Lisätietoja:

Henkilöstön osallistuminen – eurooppalaiset yritysneuvostot (Euroopan komissio).

KESKEISET TERMIT

Tiedottaminen: työnantaja toimittaa työntekijöiden edustajille tietoja, jotta näillä on mahdollisuus perehtyä käsiteltävään asiaan ja arvioida sen vaikutuksia.

Kuuleminen: keskushallinnon ja työntekijöiden edustajien välinen vuoropuhelu, jonka avulla työntekijöiden edustajat voivat esittää näkemyksiään.

Yhteisönlaajuinen yritys: yritys, jolla on vähintään 1 000 työntekijää useammassa kuin yhdessä EU-maassa ja vähintään 150 työntekijää ainakin kahdessa EU-maassa.

Yhteisönlaajuinen yritysryhmä: yritysryhmä, jossa on yhteensä vähintään 1 000 työntekijää, kaksi ryhmän jäsenyritystä eri EU-maissa ja vähintään 150 työntekijää ainakin kahdessa EU-maassa.

ASIAKIRJA

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2009/38/EY, annettu 6 päivänä toukokuuta 2009, eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä (uudelleenlaadittu toisinto) (EUVL L 122, 16.5.2009, s. 28–44)

Direktiiviin 2009/38/EY tehdyt peräkkäiset muutokset ja korjaukset on sisällytetty perussäädökseen. Konsolidoitu toisinto on tarkoitettu ainoataan dokumentointitarkoituksiin.

MUUT ASIAAN LIITTYVÄT ASIAKIRJAT

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2015/1794, annettu 6 päivänä lokakuuta 2015, Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivien 2008/94/EY, 2009/38/EY ja 2002/14/EY sekä neuvoston direktiivien 98/59/EY ja 2001/23/EY muuttamisesta merenkulkijoiden osalta (EUVL L 263, 8.10.2015, s. 1–5)

Viimeisin päivitys: 03.06.2021

Top