Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden työntekijöiden suojelu

 

TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:

Direktiivi 92/85/ETY toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä

DIREKTIIVIN TARKOITUS

Direktiivin tarkoituksena on suojella raskaana olevien* tai äskettäin synnyttäneiden*tai imettävien* naisten terveyttä ja turvallisuutta työssä.

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

• EU:n jäsenvaltioiden on tiedotettava työnantajille ja naispuolisille työntekijöille Euroopan komission ohjeista, jotka koskevat vaarallisten aineiden ja teollisten prosessien terveys- ja turvallisuusriskejä työssä.
• Jos riskejä ilmenee, työnantajien on ryhdyttävä toimiin kyseisten naispuolisten työntekijöiden suojelemiseksi esimerkiksi siirtämällä heidät toiseen tehtävään tai myöntämällä loma.
• Kun myönnetään loma, työnantajan on taattava työhön liittyvät oikeudet ja riittävä korvaus tulonmenetysten hyvittämiseksi.
• Raskaana olevia työntekijöitä ei saa velvoittaa suorittamaan yötyötä. Tätä varten on esitettävä lääkärintodistus.
• Raskaana olevat työntekijät saavat käydä synnytystä edeltävissä tutkimuksissa työaikana ilman palkan menetystä.
• Direktiivissä myönnetään oikeus vähintään 14 viikon pituiseen äitiyslomaan. Kaksi näistä lomaviikoista on pidettävä ennen synnytystä.
• Naisia ei saa irtisanoa raskauden tai äitiyden perusteella.
• Muutosasetuksessa (EU) 2019/1243 annetaan komissiolle toimivalta hyväksyä delegoituja säädöksiä, joilla tehdään liitteeseen I pelkästään teknisiä muutoksia, jotka johtuvat tekniikan kehityksestä, muutoksista kansainvälisissä määräyksissä tai vaatimuksissa ja uudesta tietämyksestä.
• Liite I sisältää luettelon, joka ei ole tyhjentävä, fyysisistä, biologisista ja kemiallisista tekijöistä ja työolosuhteista, joihin viitataan direktiivin 4 artiklassa (arviointi ja tiedottaminen).
• Liite II sisältää luettelon, joka ei ole tyhjentävä, tekijöistä ja työolosuhteista, joihin viitataan direktiivin 6 artiklassa (tapaukset, joissa altistuminen kielletään).

MISTÄ ALKAEN DIREKTIIVIÄ SOVELLETAAN?

Sitä on sovellettu 24. marraskuuta 1992 alkaen, ja se oli saatettava osaksi jäsenvaltioiden lainsäädäntöä 24. marraskuuta 1994 mennessä.

TAUSTAA

• Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 153 artiklassa annetaan EU:lle valtuudet antaa työturvallisuutta ja työterveyttä koskevaa lainsäädäntöä jäsenvaltioiden toiminnan tukemiseksi ja täydentämiseksi.
• Direktiivi 92/85/ETY on yksi monista ”tytärdirektiiveistä”, jotka on hyväksytty työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä koskevan puitedirektiivin 89/391/ETY nojalla (ks. tiivistelmä).
• Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin periaatteessa 10 todetaan, että työntekijöillä on oikeus korkeatasoiseen työterveyteen ja -turvallisuuteen.
• Lisätietoja:
  • Työterveys ja työturvallisuus (Euroopan komissio)
  • Direktiivi 92/85/ETY – raskaana olevat työntekijät (Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto).

KESKEISET TERMIT

ASIAKIRJA

Neuvoston direktiivi 92/85/ETY, annettu 19 päivänä lokakuuta 1992, toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (EUVL L 348, 28.11.1992, s. 1–7)

Direktiiviin 92/85/ETY tehdyt peräkkäiset muutokset on sisällytetty alkuperäiseen säädökseen. Konsolidoitu toisinto on tarkoitettu ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.

MUUT ASIAAN LIITTYVÄT ASIAKIRJAT

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen konsolidoitu versio – Kolmas osa – Unionin sisäiset politiikat ja toimet – X osasto – Sosiaalipolitiikka – 153 artikla (aiempi EY-sopimuksen 137 artikla) (EUVL C 202, 7.6.2016, s. 114–116)

Neuvoston direktiivi 89/391/ETY, annettu 12 päivänä kesäkuuta 1989, toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä (EYVL L 183, 29.6.1989, s. 1–8)

Ks. konsolidoitu toisinto.

Viimeisin päivitys: 02.08.2021