Töötajate teavitamine ja nendega konsulteerimine – Euroopa töönõukogu
KOKKUVÕTE:
direktiiv 2009/38/EÜ Euroopa töönõukogu asutamise või töötajate teavitamise ja nendega konsulteerimise korra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes ja kontsernides
MIS ON DIREKTIIVI EESMÄRK?
Selle eesmärk on tagada teavitamise* ja konsulteerimise* õigus liikmesriigiüleste ettevõtete* (kus on vähemalt 1000 töötajat) või kontsernide* töötajatele seoses riigiüleste küsimustega. Selleks luuakse Euroopa töönõukogu või rakendatakse muid asjakohaseid menetlusi.
PÕHIPUNKTID
- Euroopa töönõukogude kaudu toimub juhatusepoolne töötajate riigiülene teavitamine ja nendega konsulteerimine neid mõjutada võivate oluliste otsuste ja ettevõtte arengu asjus.
- Keskjuhatuse ülesanne on jagada teavet, mis on vajalik Euroopa töönõukogu loomise asjus läbirääkimiste pidamiseks või teavitamiseks ja konsulteerimiseks.
- Üksikasjaliku korra töötavad välja keskjuhatus ja töötajate esindajad läbirääkimiste erikomisjonis.
- Töötajate esindajad ja neid nõustavad eksperdid ei tohi avaldada neile selgesõnaliselt antud konfidentsiaalset teavet.
- Euroopa töönõukogu liikmetel peavad olema vahendid õigusaktist tulenevate õiguste rakendamiseks. See hõlmab ka töötajate esindajate koolitamist palka kaotamata.
- Algselt võisid ELi riigid jätta kaubalaevastike laevapered õigusakti kohaldamisalast välja. 2015. aasta oktoobris vastu võetud direktiiviga (EL) 2015/1794 tehtud muudatuse kohaselt lisati nad siiski kohaldamisalasse.
MIS AJAST DIREKTIIVI KOHALDATAKSE?
Direktiivi kohaldatakse alates 5. juunist 2009. See tuli ELi riikides seadusena vastu võtta 5. juuniks 2011.
TAUST
2016. aastal hindasid komisjoni talitused direktiivi 2009/38/EÜ rakendamise ja eriti direktiivis 94/45/EÜ (algne õigusakt Euroopa töönõukogude kohta, mis asendati direktiiviga 2009/38/EÜ) tehtud muudatuste mõju.
Lisateave:
PÕHIMÕISTED
Teavitamine: tööandjapoolne andmete edastamine töötajate esindajatele, et nad saaksid asjaomase teemaga tutvuda ja selle mõju hinnata.
Konsulteerimine: keskjuhatuse ja töötajate esindajate vaheline dialoog, mis annab viimastele võimaluse oma seisukohti väljendada.
Liikmesriigiülene ettevõte: ettevõte, millel on rohkem kui ühes ELi riigis vähemalt 1000 töötajat ja vähemalt kahes ELi riigis 150 töötajat.
Liikmesriigiülene kontsern: kontsern, kuhu kuulub vähemalt kaks ettevõtet erinevates ELi riikides, kus on kokku vähemalt 1000 töötajat ja vähemalt 150 töötajat kahes riigis.
PÕHIDOKUMENT
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 6. mai 2009. aasta direktiiv 2009/38/EÜ Euroopa töönõukogu asutamise või töötajate teavitamise ja nendega konsulteerimise korra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides (uuesti sõnastatud) (ELT L 122, 16.5.2009, lk 28–44)
Direktiivi 2009/38/EÜ järjestikused muudatused ja parandused on alusdokumenti lisatud. Käesolevat konsolideeritud versiooni tuleb kasutada üksnes viitamiseks.
SEONDUVAD DOKUMENDID
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 6. oktoobri 2015. aasta direktiiv (EL) 2015/1794, millega muudetakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiive 2008/94/EÜ, 2009/38/EÜ ja 2002/14/EÜ ning nõukogu direktiive 98/59/EÜ ja 2001/23/EÜ seoses meremeestega (ELT L 263, 8.10.2015, lk 1–5)
Viimati muudetud: 03.06.2021