Rasedate töötajate ja noorte emade kaitse
KOKKUVÕTE:
direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta
MIS ON DIREKTIIVI EESMÄRK?
Direktiivi eesmärk on kaitsta naiste tervist ja ohutust töökohal raseduse* ajal, pärast sünnitust* ja rinnaga toitmise* ajal.
PÕHIPUNKTID
- ELi liikmesriigid peavad teavitama tööandjaid ja naistöötajaid Euroopa Komisjoni suunistest ohtlike ainete ja tööstuslike protsessidega seotud tervise- ja ohutusriskide kohta töökohal.
- Terviseriski tuvastamisel peab tööandja võtma meetmeid asjaomaste naistöötajate kaitsmiseks, nt viima nad üle teisele tööle või andma neile puhkust.
- Puhkuse andmise korral peab tööandja tagama tööalased õigused ning piisava toetuse maksmise sissetuleku kaotuse kompenseerimiseks.
- Arstitõendi esitamisel ei ole rasedad töötajad kohustatud töötama öövahetuses.
- Rasedad töötajad võivad käia tööajal sünnituseelsel arstlikul läbivaatusel, ilma et nad kaotaksid töötasus.
- Direktiiv näeb ette 14 nädala pikkust rasedus- ja sünnituspuhkust, millest kaks nädalat tuleb välja võtta enne sünnitust.
- Naisi ei tohi raseduse ja emaduse tõttu töölt lahti lasta.
- Muutmismäärusega (EL) 2019/1243 antakse komisjonile õigus võtta vastu delegeeritud õigusakte üksnes tehniliste muudatuste tegemiseks I lisas, et võtta arvesse tehnika arengut, rahvusvahelistes normides või spetsifikaatides tehtud muudatusi ja uusi teadmisi.
- I lisa sisaldab direktiivi artiklis 4 (hindamine ja teavitamine) nimetatud füüsikaliste, bioloogiliste ja keemiliste ohutegurite ning töötingimuste mittetäielikku loetelu.
- II lisa sisaldab direktiivi artiklis 6 (juhud, mil kokkupuude ohuteguritega on keelatud) nimetatud ohutegurite ning töötingimuste mittetäielikku loetelu.
MIS AJAST DIREKTIIVI KOHALDATAKSE?
Direktiivi kohaldatakse alates 24. novembrist 1992 ning see pidi liikmesriikides jõustuma 24. novembriks 1994.
TAUST
- Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 153 antakse ELile õigus võtta vastu tööohutuse ja töötervishoiu valdkonna õigusakte, et toetada ja täiendada liikmesriikide meetmeid.
- Direktiiv 92/85/EMÜ kuulub töötajate töötervishoidu ja tööohutust käsitleva raamdirektiivi 89/391/EMÜ alusel vastu võetud direktiivide hulka (vt kokkuvõte).
- Euroopa sotsiaalõiguste samba 10. põhimõte sätestab, et töötajatel on õigus töötervishoiu ja -ohutuse kõrgele kaitsetasemele.
- Lisateave
PÕHIMÕISTED
Rase töötaja – naine, kes kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavadega teatab tööandjale oma olukorrast.
Hiljuti sünnitanud töötaja – siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavade tähenduses hiljuti sünnitanud naine, kes kooskõlas kõnealuste õigusaktide ja/või tavadega teatab tööandjale oma olukorrast.
Rinnaga toitev töötaja – siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavade tähenduses rinnaga toitev naine, kes kooskõlas kõnealuste õigusaktide ja/või tavadega teatab tööandjale oma olukorrast.
PÕHIDOKUMENT
Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (EÜT L 348, 28.11.1992, lk 1–7)
Direktiivi 92/85/EMÜ hilisemad muudatused on algteksti lisatud. Käesoleval konsolideeritud versioonil on üksnes dokumenteeriv väärtus.
SEONDUVAD DOKUMENDID
Euroopa Liidu toimimise lepingu konsolideeritud versioon – Kolmas osa – Liidu sisepoliitika ja -meetmed – X jaotis – Sotsiaalpoliitika – Artikkel 153 (endine EÜ asutamislepingu artikkel 137) (ELT C 202, 7.6.2016, lk 114–116)
Nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv 89/391/EMÜ töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta (EÜT L 183, 29.6.1989, lk 1–8)
Vt konsolideeritud versioon.
Viimati muudetud: 02.08.2021