27.5.2015   

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 172/1

Teade ühisettevõtte Shift2Rail tegevdirektori vaba ametikoha kohta Brüsselis

(Ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2015/20006

(2015/C 172 A/01)

 

Ühisettevõte Shift2Rail

Ühisettevõte Shift2Rail („ühisettevõte S2R”) on Euroopa Liidu ja raudteesektori vaheline avaliku ja erasektori partnerlus, mis loodi nõukogu määrusega (EL) nr 642/2014 (1)31. detsembrini 2024 kestvaks ajavahemikuks ja selle asukoht on Brüsselis. Ühisettevõte arendab ja rakendab raudteeliikluse jaoks uut ja väga suure kaaluga teadus- ja innovatsiooniprogrammi, mida rahastavad ja juhivad koos Euroopa Komisjon ja Euroopa Liidu tööstusharu esindajad. Programmiga toetatakse Euroopa Liidu transpordipoliitika pikaajalisi eesmärke, mille hulgas on eesmärk muuta raudteetransport atraktiivsemaks ja tõhusamaks ning viia lõpule ühtne Euroopa raudteepiirkond. Samuti püütakse suurendada Euroopa Liidu raudteesektori konkurentsivõimet tervikuna.

Ühisettevõte S2R täidab eelkõige järgmisi ülesandeid:

—

määrab strateegilises üldkavas („S2Ri üldkava”) kindlaks esmatähtsa teadus- ja innovatsioonitegevuse, sealhulgas ulatusliku tutvustamistegevuse, millega kiirendatakse ühtse Euroopa raudteepiirkonna toetamiseks ja raudteesüsteemi kõrge töökvaliteedi saavutamiseks vajalike lõimitud, koostalitlusvõimeliste ning standarditega kooskõlla viidud innovatiivsete tehnoloogialahenduste levikut. Samal ajal suurendatakse raudteetranspordi läbilaskevõimet ja töökindlust ning vähendatakse selle kulusid. Ühisettevõtte tegevus on kooskõlas tervikliku ja kliendile suunatud lähenemisviisiga raudteesüsteemile ning selles tuginetakse viiele kesksele innovatsiooniprogrammile, mis hõlmavad raudteesüsteemi kõiki erinevaid struktuurseid (tehnilisi) ja tegevuslikke (halduslikke) alasüsteeme. Innovatsiooniprogrammid on järgmised:

—

innovatsiooniprogramm 1: kulutõhusad ja usaldusväärsed rongid, sealhulgas suure mahutavusega rongid ja kiirrongid;

—

innovatsiooniprogramm 2: täiustatud liiklusjuhtimis- ja liikluskorraldussüsteemid;

—

innovatsiooniprogramm 3: kulutõhus, jätkusuutlik ja usaldusväärne suure läbilaskevõimega taristu;

—

innovatsiooniprogramm 4: atraktiivsete raudteeteenuste IT-lahendused;

—

innovatsiooniprogramm 5: tehnoloogiavahendid, mille abil tagatakse Euroopa kaubaveo jätkusuutlikkus ja atraktiivsus.

—

korraldab ja tagab algatuse S2R tegevuse tõhusa ja tulemusliku rakendamise S2Ri üldkava alusel, koostades üksikasjalikud ja tulemustele suunatud iga-aastased töökavad koos üksikasjalike investeerimiskavadega ja tagades S2Ri üldkavas nõuetekohaselt määratletud ühiste toodete arendusega seotud tegevuse järelevalve;

—

korraldab tehnilist teadus- ja arendustegevust, hindamist ja uuringuid, mida saab viia ellu ühisettevõtte raames, toetab rahaliselt kaudset teadus- ja innovatsioonitegevust, peamiselt oma liikmetele ja osalejatele rahalise toe pakkumise ja kõige asjakohasemate meetmete (näiteks hanked või toetuste määramine programmi eesmärkide saavutamiseks korraldatud projektikonkursside põhjal) kaudu vastavalt määrusele (EL) nr 1290/2013;

—

kaasab avaliku ja erasektori vahendid S2Ri üldkavas kindlaks määratud algatuse S2R toimingute rahastamiseks, selgitades sealhulgas välja sünergiavõimalused liidu muude programmidega (näiteks Euroopa ühendamise rahastu, Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondid ja Euroopa Regionaalarengu Fond), mille abil tagada, et ühisettevõtte tegevusest tulenevad testitud ja valideeritud lahendused on rahastamiskõlblikud;

—

tagab raudteealase teadus- ja innovatsioonitöö tulemuslikkuse ja tõhususe ning jälgib ühisettevõtte S2R eesmärkide saavutamisel tehtavaid edusamme nõuetekohaste järelevalve- ja hindamisprotsesside kaudu;

—

ühendab kasutajate vajadused ja teeb ettepanekuid koostalitlusvõime standardite kohta, et juhtida teadus- ja innovatsioonitöö investeeringud toimivate ja turustatavate lahendusteni;

—

paneb aluse ja loob arenguvõimalusi tihedale ja pikaajalisele koostööle, mis hõlmab liitu, raudteeseadmete tootjaid, raudteeveo-ettevõtjaid, teadusasutusi ja ülikoole ning muid raudteesektori avaliku ja erasektori sidusrühmi, kelle osalus on vajalik, et soodustada innovatsiooniläbimurdeid ning tagada uuenduslike lahenduste jõuline turule viimine. Ühisettevõte S2R edendab innovatsioonipotentsiaali maksimeerimiseks VKEde ja väljaspool traditsioonilist raudteesektorit tegutsevate osalejate kaasatust;

—

arendab tihedat koostööd ja tagab koordineerimise raudteetehnika valdkonnas Euroopa tasandil, riigisiseselt ja riikidevaheliselt tehtava teadus- ja innovatsioonikoostöö raames, eelkõige Euroopa raudteeuuringute nõuandekogu (ERRAC) tehnoloogiaplatvormi kaudu ning muudes valdkondades (näiteks Euroopa maanteeveouuringute nõuandekogu (ERTRAC), Euroopa lennundusuuringute ja -innovatsiooni nõuandekogu (ACARE), Euroopa veetranspordi tehnoloogiaplatvormi, Euroopa ehitustehnoloogia platvormi (ECTP), tuleviku tootmistehnoloogia platvormi (Manufuture), logistikainnovatsiooni liidu (ALICE), edasiarenenud ehitusmaterjalide ja tehnoloogia platvormi (EuMaT) jm kaudu.

Ühisettevõtte S2R tegevuskulud on ajavahemikul 2014–2024 kuni 920 miljonit eurot, sealhulgas i) Euroopa Liidult ühisettevõttele S2R antav kuni 450 miljoni euro suurune rahaline toetus raamprogrammist „Horisont 2020”, ii) vähemalt 350 miljoni euro suurune toetus (mitterahaline ja rahaline) muudelt liikmetelt kui liit, iii) vähemalt 120 miljonit eurot mitterahalisi toetusi täiendavate meetmete jaoks. Ühisettevõtte S2R jooksvad kulud jagatakse võrdselt ühelt poolt komisjoni ja teiselt poolt muude liikmete kui liit (muud kui teaduskeskused ja ülikoolid) vahel.

Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt: http://ec.europa.eu/transport/modes/rail/news/shift-to-rail_en.htm

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on ühisettevõtte S2R seaduslik ja avalik esindaja. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru juhatusele, mis koosneb Euroopa Komisjoni ja ühisettevõtte muude liikmete esindajatest.

Tegevdirektor juhib ja haldab ühisettevõtet S2R ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna, sealhulgas eelarve täitmise ja ühisettevõtte eesmärkide saavutamise eest.

Tegevdirektor vastutab ühisettevõtte S2R igapäevase juhtimise eest vastavalt juhatuse otsustele. Tema ülesanded on järgmised:

—

luua strateegilised sidemed kõikide sidusrühmade ja ühisettevõtte S2R liikmete esindajatega ning pidada nendega läbirääkimisi kõikide vajalike lepingute üle;

—

korraldada ja hallata projektikonkursside algatamist, projektitaotluste hindamist ja nende hulgast valiku tegemist, läbirääkimiste pidamist väljavalitud taotluste toetuslepingute üle, tagada seejärel korrapärane järelevalve ja järelkontroll projektide üle ning koostada tehnilisi ja finantsaruandeid;

—

koostada ühisettevõtte S2R iga-aastane töökava ja eelarvekava ning viia need ellu. Koostada iga-aastane tegevusaruanne, raamatupidamise aastaaruanne ja bilanss ning esitada need juhatusele heakskiitmiseks;

—

valmistada ette ühisettevõtte S2R eelarve ja seda täita ning tagada selle tõhus haldamine vastavalt ühisettevõtte S2R finantseeskirjadele;

—

kanda hoolt ühisettevõtte S2R töötajate värbamise, juhtimise ja järelevalve eest ning hea töökeskkonna soodustamise eest;

—

tagada ühisettevõtte S2R tegevuse sõltumatus ja mis tahes huvide konflikti vältimine;

—

luua tulemuslik ja tõhus sisekontrollisüsteem ja tagada selle toimimine;

—

tagada riskianalüüsi ja riskijuhtimise läbiviimine;

—

tagada ühisettevõtte S2R lepingute ja kokkulepetega võetud kohustuste täitmine;

—

tagada ühisettevõtte S2R hallatavate eri innovatsiooniprogrammide tegevuse koordineerimine ja jälgida innovatsiooniprogrammide raames eesmärkide saavutamiseks tehtud edusamme;

—

osaleda innovatsiooniprogrammide-siseste või -vaheliste võimalike erimeelsuste lahendamises;

—

esitada juhatusele ja komisjonile tehnilised ja finantsaruanded;

—

edastada riikide esindajate rühmale, teaduskomiteele ja Euroopa Raudteeagentuurile korrapäraselt teavet, mis on nende nõuandva rolliga seoses asjakohane;

—

juhtida ühisettevõtte S2R teabevahetust ja avalikke suhteid, sealhulgas esitluste ja teabeleviürituste korraldamine.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Eelistatakse kandidaati, kellel on

a)

juhtimiskogemus, eelkõige

—

suurte projektide juhtimise ja järelevalve põhjalik kogemus, sealhulgas paljude osalejatega raudteesektori-alaste uurimisprogrammide kavandamise ja juhtimise kogemus;

—

riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil suurte rahaliste vahendite, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus;

—

hea hindamisvõime ja tõendatud tulemused juhtival ametikohal, eelkõige võime juhtida, motiveerida ja arendada nii haldus- kui ka tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda nii, et see rakendaks oma võimeid parimal võimalikul viisil.

Eeliseks loetakse tõendatud suutlikkust luua ja tugevdada uusi struktuure. Samuti tuleb kasuks kogemus kvaliteedi tagamise rakendamise ja haldamise ning riskiohjemetoodika alal. Eeliseks on ka mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas töötamise kogemus.

b)

tehnilised teadmised, eelkõige

—

Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete väga hea mõistmine;

—

head teadmised ja kogemus Euroopa Liidu ja/või rahvusvahelise transpordipoliitika, eeskätt raudteepoliitika valdkonnas;

—

ühisettevõtte S2R tegevusvaldkonna teadus- ja arendustegevuse hea mõistmine ning ühisettevõtte tegevusvaldkonda reguleeriva poliitika ja tavade tundmine;

—

suutlikkus töötada raudteesektori jaoks välja strateegiline visioon;

—

riiklike, valitsustevaheliste ja/või Euroopa teadus- ja arendustegevusprogrammide tundmine.

c)

suhtlemis- ja läbirääkimisoskused, eelkõige

—

võime kujundada välja ühisettevõtte kommunikatsioonistrateegia, suhelda edukalt avalikkusega ning luua kõikide sidusrühmadega häid töösuhteid;

—

novaatorlikkus ja suutlikkus töötada välja ideid ühisettevõtte S2R tulemuste edendamiseks, kavandamiseks ja kasutamiseks;

—

väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskused ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja sidusrühmadega.

Kasuks tuleb transpordivaldkonna sidusrühmadega koostöö tegemise kogemus ning sidusrühmade ärivajaduste ja probleemide mõistmine, samuti asjaomase tööstusharu ja/või akadeemilise ringkonnaga, sealhulgas avaliku ja erasektori organisatsioonidega koostöö tegemise kogemus.

Väga hea inglise keele oskus nii kõnes kui ka kirjas on oluline eelis, sest inglise keel on ühisettevõtte töökeel.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või raamprogrammiga „Horisont 2020” ühinenud riigi (2) kodanik;

—

ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka);

—

töökogemus: kandidaadil peab olema:

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile;

—

vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (3);

—

keeled: ühe liidu ametliku keele (4) oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele rahuldav oskus oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel;

—

vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (5).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Võrdsed võimalused

Ühisettevõte S2R kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (5).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab Euroopa Komisjoni ettepanekul ametisse ühisettevõtte S2R juhatus.

Euroopa Komisjon loob eelvalikukomisjoni, mille töös osaleb kaks ühisettevõtte S2R juhatuse esindajat, kes ei ole Euroopa Komisjonist (üks neist täisliikme ja teine vaatlejana). Eelvalikukomisjoni ülesanne on avaldusi hinnata ja valida välja kandidaadid, kes täidavad kõige paremini eespool nimetatud valikukriteeriume. Need kandidaadid kutsutakse eelvalikukomisjoni vestlusele.

Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, kutsutakse osalema väliste personalihalduse ekspertide korraldataval terve päeva kestval hindamisel. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab tegevdirektori ametikohale sobivaks. See nimekiri edastatakse Euroopa Komisjoni asjaomas(t)ele liikme(te)le, kes kutsub selles nimekirjas olevad kandidaadid vestlusele.

Seejärel kiidab Euroopa Komisjon heaks sobivaimate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte S2R juhatusele. Juhatus võib kutsuda nimekirja kantud kandidaadid vestlusele. Seejärel nimetab juhatus tegevdirektori ametisse. Euroopa Komisjoni nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Tegevdirektor peaks oma töökohale asuma 1. märtsil 2016.

Teenistustingimused

Juhatus nimetab tegevdirektori ametisse viieks aastaks ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (5) artiklitele 2a ja 10. Juhatus võib pärast tegevdirektori töötulemuste hindamist tema ametiaega ühe korra kuni viieks aastaks pikendada vastavalt ühisettevõtte S2R loomist käsitleva määruse I lisa artiklile 9.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima katseaja.

Töökoht on ühisettevõte asukohas Brüsselis.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreeringu tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse käigust. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus PDF-vormingus ja koostada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel kuvatakse registreerimisnumber, mis tuleb üles märkida ja meeles pidada – see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud, ning kinnitab, et oleme Teie sisestatud andmed salvestanud. Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjoniga toimub vaid inglise keeles (6).

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga (7), mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 26. juuni 2015. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Õigeaegse registreerumise eest interneti kaudu vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole võimalik.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja ühisettevõte Shift2Rail tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

(1)  ELT L 177, 17.6.2014, lk 9.

(2)  Raamprogrammiga „Horisont 2020” ühinenud riigid on Island, Norra, Armeenia, Moldova, Ukraina, Albaania, Bosnia ja Hertsegoviina, endine Jugoslaavia Makedoonia vabariik, Montenegro, Serbia, Türgi ja Fääri saared.

(3)  Oma elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(4)  http://ec.europa.eu/languages/404_et.htm

(5)  ELT L 287, 29.10.2013, lk 15. http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(6)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  Aadress: European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20006, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1