EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
EU general rules on employee information and consultation
ELi üldised eeskirjad töötajate teavitamise ja nõustamise kohta
ELi üldised eeskirjad töötajate teavitamise ja nõustamise kohta
ELi üldised eeskirjad töötajate teavitamise ja nõustamise kohta
KOKKUVÕTE:
direktiiv 2002/14/EÜ – töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik ELis
MIS ON DIREKTIIVI EESMÄRK?
See sätestab teavitamise* ja nõustamise* miinimumõiguste üldpõhimõtted Euroopa Liidus (EL) asuvate ettevõtete töötajatele. Neid rakendatakse vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja tööturu osapoolte vahelise suhtlemise tavadele.
PÕHIPUNKTID
MIS AJAST DIREKTIIVI KOHALDATAKSE?
Direktiiv jõustus 23. märtsil 2002. ELi riigid pidid selle oma siseriiklikesse õigusaktidesse üle võtma 23. märtsiks 2005.
TAUST
* PÕHIMÕISTED
Teavitamine: tööandjapoolne andmete edastamine töötajate usaldusisikutele, et need saaksid asjaomase teemaga tutvuda ja seda uurida.
Nõustamine: arvamuste vahetamine ja dialoog töötajate usaldusisikute ja tööandja vahel.
PÕHIDOKUMENT
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. märtsi 2002. aasta direktiiv 2002/14/EÜ, millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik Euroopa Ühenduses – Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni ühisdeklaratsioon töötajate esindamise kohta (ELT L 80, 23.3.2002, lk 29–34)
Direktiivi 2002/14/EÜ järjestikused muudatused ja parandused on alusdokumenti lisatud. Käesolevat konsolideeritud versiooni tuleb kasutada üksnes viitamiseks.
SEONDUVAD DOKUMENDID
Konsultatsioonidokument: „Sotsiaalpartneritega konsulteerimise esimene etapp vastavalt Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklile 154 seoses töötajate teavitamist ja nõustamist puudutavate ELi direktiivide konsolideerimisega” (C(2015) 2303 final, 10.4.2015)
Viimati muudetud: 04.12.2016