Actuar contra la diferencia de retribución entre mujeres y hombres
SÍNTESIS DEL DOCUMENTO
SÍNTESIS
¿QUÉ HACE ESTA COMUNICACIÓN?
La presente Comunicación analiza las causas por las que las mujeres sistemáticamente suelen recibir una retribución menor que los hombres y sugiere posibles formas de afrontar esta discriminación.
PUNTOS CLAVE
CONTEXTO
El principio fundamental de la igualdad de trato entre hombres y mujeres se remonta a los mismísimos inicios de la Unión Europea. Está consagrado en el Tratado de la Unión Europea (artículo 2 y artículo 3, apartado 3), el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (artículo 8, artículo 10 y artículo 157, apartado 1), la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (artículo 23) y es una de las cinco prioridades de la Carta de la Mujer.
TÉRMINOS CLAVE
* Diferencia de retribución: mide la diferencia relativa entre la retribución bruta media por hora de las mujeres y de los hombres en el conjunto de la economía.
ACTO
Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones: Actuar contra la diferencia de retribución entre mujeres y hombres [COM(2007) 424 final de 18.7.2007]
ACTOS CONEXOS
Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (DO L 204 de 26.7.2006, pp. 23-36)
Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones: Estrategia para la igualdad entre hombres y mujeres 2010-2015 [COM(2010) 491 final de 21.9.2010]
Informe de la Comisión al Consejo y al Parlamento Europeo: Informe sobre la aplicación de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) [COM(2013) 861 final de 6.12.2013]
Recomendación 2014/124/UE de la Comisión, de 7 de marzo de 2014, sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia (DO L 69 de 8.3.2014, pp. 112-116)
última actualización 27.01.2016