Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores

La Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores adoptada en 1989 establece los grandes principios sobre los que se basa el modelo europeo de derecho laboral y se aplica a los ámbitos de:

la libre circulación de los trabajadores,
el empleo y las retribuciones,
la mejora de las condiciones de trabajo,
la protección social,
la libertad de asociación y de negociación colectiva,
la formación profesional,
la igualdad de trato entre hombres y mujeres,
la información, la consulta y la participación de los trabajadores,
la protección de la salud y de la seguridad en el trabajo,
la protección de los niños, los adolescentes, las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad.

Estos derechos sociales representan un conjunto de principios mínimos comunes a todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE). El Tratado de Lisboa (artículo 151 del Tratado de Funcionamiento de la UE) y la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE retomaron las disposiciones de la carta.

Contexto

La carta se adoptó de conformidad con el preámbulo del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea, que reconoce la necesidad de trabajar para la mejora constante de las condiciones de vida y empleo de los ciudadanos europeos.

Reino Unido la adoptó en 1998, durante la integración de los principios de la carta en el Tratado de Ámsterdam.

Última modificación: 29.09.2011