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Document C2016/411A/01

Title and reference
Eurostat — Convocatoria para proveer una plaza vacante de Director General (AD15) — Luxemburgo (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2016/10370

OJ C 411A , 8.11.2016, p. 1–4 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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Text

8.11.2016   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 411/1


EUROSTAT

Convocatoria para proveer una plaza vacante de Director General (AD15)

Luxemburgo

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2016/10370

(2016/C 411 A/01)

 

Quiénes somos

Eurostat es una Dirección General de la Comisión Europea. Ofrece a la Unión Europea un servicio de información estadística de alta calidad, de utilidad para las instituciones europeas, los Estados miembros, los mercados financieros, la comunidad empresarial, los medios de comunicación y el público en general.

Eurostat se encarga de coordinar y fortalecer la gobernanza del Sistema Estadístico Europeo (SEE) para que todos los usuarios puedan acceder fácilmente a estadísticas oportunas, fiables y comparables a escala de la UE. Es responsable de proponer toda la legislación estadística de la UE. Eurostat coordina asimismo la mejora de los sistemas estadísticos en los países candidatos y, en sentido más amplio, en la comunidad internacional.

El Director General de Eurostat será considerado el Estadístico Jefe de la Unión Europea. Será nombrado atendiendo a sus méritos profesionales, de conformidad con el Reglamento (CE) n.o 223/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo (1) relativo a la estadística europea, modificado por última vez mediante el Reglamento (UE) 2015/759 del Parlamento Europeo y del Consejo (2) .

Eurostat tiene un Director General Adjunto y consta de siete Direcciones. Tiene una plantilla de unas 800 personas (incluido el personal temporal y en prácticas) y un presupuesto operativo global anual (presupuesto propio y presupuesto subdelegado de otras Direcciones Generales) de unos 100 millones EUR. Las oficinas de Eurostat se encuentran en Luxemburgo.

Qué ofrecemos

Bajo la autoridad de la comisaria Thyssen, el Director General establece la orientación estratégica global de Eurostat y se encarga de su gestión. Sus principales tareas son:

formular y aplicar los objetivos de la declaración de tareas y los programas de trabajo de Eurostat,

atender las necesidades estratégicas y ofrecer asistencia estadística para las nuevas iniciativas, teniendo en cuenta el principio de independencia profesional,

contribuir al desarrollo y la modernización del Sistema Estadístico Europeo y a su integración en el sistema estadístico mundial,

garantizar la aplicación del Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas Europeas,

mejorar la programación y evaluación de los productos y servicios estadísticos en apoyo de las políticas de la Unión Europea, en particular por lo que respecta a la simplificación y la reducción de la carga de la regulación,

garantizar la aplicación de normas de alta calidad,

dialogar con los principales socios de Eurostat para mejorar la comprensión de las necesidades de los usuarios por parte de dicha Dirección General y garantizar la eficacia y eficiencia de su labor,

garantizar que Eurostat coopere estrechamente en materia estadística con el Banco Central Europeo, el Banco Europeo de Inversiones y otras organizaciones internacionales (ONU, FMI, OCDE, etc.) y países no pertenecientes a la UE (EEE, países candidatos).

El Director General de Eurostat está encargado del desarrollo, la elaboración y la difusión de las estadísticas europeas en la Comisión en su conjunto, y es responsable de la coordinación de otras estadísticas (3). El Director General tiene competencia exclusiva para decidir sobre los procesos y los métodos, estándares y procedimientos estadísticos, así como acerca del contenido y el calendario de los comunicados estadísticos y las publicaciones sobre todas las estadísticas elaboradas por Eurostat. Al llevar a cabo dichas funciones estadísticas, el Director General actuará de forma independiente y no solicitará ni aceptará instrucciones de las instituciones u organismos de la Unión, de ningún Gobierno ni ninguna otra institución, órgano u organismo.

Qué buscamos

El candidato elegido debe tener:

excelentes aptitudes analíticas y capacidad para identificar cuestiones clave y elaborar y determinar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas prácticas de actuación,

sólidas capacidades de gestión, liderazgo y carisma para dirigir y motivar a una dirección general dinámica con profesionales muy competentes,

experiencia demostrada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos y financieros al nivel de alta dirección,

gran capacidad y experiencia de negociación, y capacidad para representar a la Comisión Europea a alto nivel,

excelentes aptitudes de comunicación y para las relaciones interpersonales, así como capacidad demostrada de desarrollar y mantener excelentes relaciones con otros servicios, instituciones y organismos europeos,

buen conocimiento y experiencia del funcionamiento de las instituciones europeas, de las políticas y programas de la UE, preferiblemente en un ámbito relacionado con la misión de Eurostat.

Criterios de admisibilidad

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

Nacionalidad: los candidatos deberán ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea.

Título universitario: los candidatos deberán contar con:

i)

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

ii)

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

Experiencia de gestión: al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (4) y guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales. Durante la(s) entrevista(s) se verificará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la(s) entrevista(s) podrá(n) realizarse en esa otra lengua.

Límite de edad: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (6).

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, los candidatos deberán declarar que se comprometen a actuar independientemente en pro del interés público y sin influencia de cualquier interés que pueda poner en cuestión su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión Europea seleccionará y nombrará al Director General de Eurostat con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (7)). Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya invitado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos especialistas en contratación de personal.

El Director General de Eurostat deberá comparecer inmediatamente después de su nombramiento por la Comisión, y, a continuación, cada año, en el marco del diálogo estadístico, ante la comisión pertinente del Parlamento Europeo, a fin de debatir asuntos relativos a la gobernanza estadística, la metodología y la innovación estadística.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (8).

Los salarios y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD15 de la Unión Europea. Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen con éxito un período de prueba de nueve meses.

El puesto del Director General de Eurostat está radicado en Luxemburgo.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea aplica una política activa de igualdad de oportunidades (en particular por lo que respecta al género) con objeto de incrementar aún más la participación de las mujeres en las funciones de dirección y fomenta de forma especial las candidaturas de mujeres.

Procedimiento de candidatura

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidos, así como la capacidad lingüística. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad significa la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse en línea a través de la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella respecto a las diversas etapas del procedimiento.

El candidato deberá tener una dirección electrónica válida. Esa dirección se utilizará para identificar su inscripción y para estar en contacto con usted durante las diferentes fases del proceso de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar un currículum vítae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, el currículum vítae y la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. El correo electrónico también contiene un número de inscripción que será su número de referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que la tramitación de la solicitud no podrá seguirse en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

En caso de que padezca una discapacidad que le impida inscribirse en línea podrá presentar su candidatura (currículum vítae y carta de motivación) en papel, por correo certificado a la siguiente dirección: Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/59, 1049 Bruselas, Bélgica, indicando claramente como referencia: Vacante del Director General de Eurostat (COM/2016/10370), teniendo en cuenta que el matasellos de correos no podrá ser posterior a la fecha límite de inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, el candidato deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Si desea más información o en caso de problemas técnicos, deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la presentación de candidaturas es el 6 de diciembre de 2016, a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente al candidato que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría provocar que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (9).


(1)  DO L 87 de 31.3.2009, p. 164

(2)  DO L 123 de 19.5.2015, p. 90.

(3)  Artículo 8 de la Decisión sobre Eurostat de 17 de septiembre de 2012 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012D0504&rid=3)

(4)  En su currículum vítae, el candidato deberá indicar, en lo referente al menos a esos cinco años en los que haya adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas dependientes de él/ella en dichos puestos; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al puesto, así como el número de empleados del mismo nivel.

(5)  http://europa.eu/european-union/abouteuropa/language-policy_es

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(7)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(8)  El panel de selección velará por que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.


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