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Summaries of EU Legislation

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Igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo

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Igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo

El objetivo de la presente Directiva es consolidar varias directivas sobre igualdad de género simplificando, modernizando y mejorando la legislación comunitaria en el ámbito de la igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo.

SÍNTESIS

La igualdad entre hombres y mujeres es un principio fundamental del Derecho de la UE que se aplica a todos los ámbitos de la vida social, incluido el mundo del trabajo.

Igualdad en el empleo y las condiciones de trabajo

La presente Directiva prohíbe las discriminaciones directas * e indirectas * entre los hombres y las mujeres en lo que respecta a las condiciones de:

  • contratación, acceso al empleo o trabajo no remunerado;
  • despido;
  • formación y promoción profesional;
  • afiliación a las organizaciones de trabajadores o empresarios.

Asimismo, el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea prohíbe la discriminación por razón de sexo en materia de remuneración para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Este principio también se aplica a los sistemas de clasificación profesional utilizados para la determinación de remuneraciones.

Sin embargo, la diferencia de trato entre hombres y mujeres podrá estar justificada por la naturaleza de las actividades profesionales en cuestión si las medidas adoptadas son legítimas y proporcionadas.

Los países de la UE animan a los empresarios y a los responsables de la formación profesional a actuar contra toda discriminación (tanto directa como indirecta) por razón de sexo y, en particular, contra el acoso * y el acoso sexual *.

Igualdad en la protección social

Los hombres y las mujeres deberán ser tratados de igual modo en el marco de los regímenes profesionales de seguridad social, en particular, en lo que respecta a:

  • el ámbito de aplicación de dichos regímenes y las condiciones de acceso a los mismos;
  • las cotizaciones;
  • el cálculo de las prestaciones, incluidos los aumentos por cónyuge y por persona a cargo, y las condiciones de duración y de mantenimiento del derecho a las prestaciones.

Este principio se aplicará al conjunto de la población activa, incluidos:

  • los trabajadores autónomos, aunque para esta categoría los países de la UE pueden prever diferencias de trato relativas especialmente a la edad de jubilación;
  • los trabajadores cuya actividad se vea interrumpida por enfermedad, maternidad, accidente o paro involuntario;
  • las personas que buscan empleo, los trabajadores jubilados o inválidos y los derechohabientes de dichos trabajadores.

Permiso maternal, paternal por adopción

Al término de un permiso de maternidad, paternidad u adopción, los trabajadores tendrán derecho a:

  • reincorporarse a su puesto de trabajo o uno equivalente, en condiciones que no les resulten menos favorables;
  • beneficiarse de las mejoras en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Defensa de los derechos

Los países de la UE deberán poner en marcha vías de recurso para los trabajadores que sean víctimas de la discriminación, como procedimientos de conciliación y procedimientos judiciales. Del mismo modo, adoptarán las medidas necesarias para proteger a los trabajadores y a sus representantes contra todo trato desfavorable como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción judicial.

Por último, establecerán regímenes de sanciones, posibilidades de reparación o de indemnización con respecto al daño sufrido.

En caso de recurso judicial, la carga de la prueba será soportada por la parte acusada de discriminación, que deberá probar que no ha violado el principio de igualdad de trato.

Promoción de la igualdad de trato

Los países de la UE designarán organismos responsables de la promoción, el análisis y el seguimiento del principio de igualdad de trato, así como de garantizar el seguimiento de la legislación y de prestar apoyo independiente a las víctimas de discriminación.

Asimismo, las empresas deberán promover el principio de igualdad de sexos, y reforzar el papel de los interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales.

ANTECEDENTES

TÉRMINOS CLAVE

* Discriminación directa: la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en una situación comparable.

* Discriminación indirecta: la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.

* Acoso: la situación en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

* Acoso sexual: la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

ACTO

Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (DO L 204, 26.7.2006, pp. 23-36)

última actualización 29.10.2015

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