Tercer programa para la igualdad de oportunidades (1991 - 1995)

1) OBJETIVO

Contribuir a fomentar la plena y total participación de las mujeres en el mercado de trabajo y la valorización de su contribución a la vida económica y social. Proponer una estrategia de acción más integrada y más global.

2) MEDIDA COMUNITARIA

Tercer programa de acción a medio plazo para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (1991-1995).

3) CONTENIDO

Las acciones propuestas en el marco del tercer programa de acción tienen como objetivo intensificar y desarrollar los esfuerzos ya emprendidos en los dos programas anteriores. El tercer programa se articula en torno a tres ejes fundamentales:

• mejorar la aplicación de las disposiciones legales existentes;
• promover la integración de las mujeres en el mercado de trabajo:
• mejorar el estatuto de las mujeres en la sociedad.

Se invita a los Estados miembros a lograr los siguientes objetivos:

• aumentar el nivel de información en materia de derechos y obligaciones;
• desarrollar medidas específicas en favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y fomentar el empresariado femenino y las iniciativas locales de empleo;
• mejorar la calidad del empleo de las mujeres mediante la plena utilización de su potencial (en particular, mediante acciones en favor de la educación, la formación profesional y la aplicación de acciones positivas en las empresas);
• reducir los obstáculos al acceso y a la participación de las mujeres en el empleo, facilitando la compaginación de las responsabilidades familiares y profesionales de mujeres y hombres;
• desarrollar programas innovadores que ofrezcan una imagen realista y completa de la mujer en la sociedad, especialmente en los medios de comunicación;
• alentar medidas destinadas al fomento de la participación de las mujeres en el proceso de toma de decisiones en la vida pública, económica y social.

Se invita a los interlocutores sociales a hacer de la igualdad de oportunidades y de trato uno de los elementos de la negociación colectiva, así como a incluir la igualdad de retribución en la negociación colectiva (igual retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor).

La Comisión velará por la aplicación del presente programa y procederá a una evaluación intermedia y global (a la mitad y al final del período) de la política de igualdad de oportunidades y de trato.