1.6.2016

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 194/1

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ANUNCIO DE VACANTE ECA/2016/6

Jefe de Seguridad

(Grupo de funciones AD, grados 10 a 12)

Secretaría General — Dirección de Recursos humanos, finanzas y servicios generales (SG1)

(2016/C 194 A/01)

 

SOMOS

Somos el Tribunal de Cuentas Europeo («el Tribunal»), institución de la Unión Europea (UE) establecida por el Tratado para llevar a cabo la fiscalización de las finanzas de la Unión Europea. Como auditor externo de la UE contribuimos a mejorar su gestión financiera y ejercemos de vigilante independiente de los intereses financieros de sus ciudadanos.

La sede del Tribunal está situada en Luxemburgo.

El equipo de seguridad está a cargo de la seguridad de la institución y de todas las medidas de protección y seguridad de sus edificios, de su personal y sus desplazamientos de trabajo, y de todos los aspectos organizativos referentes a la protección y seguridad.

OFRECEMOS

El Tribunal ha decidido iniciar un procedimiento de selección para el puesto de Jefe de Seguridad de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (en lo sucesivo, el «Estatuto»). Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de selección de candidatos, se desarrollará en paralelo con el procedimiento interno e interinstitucional de provisión de puestos.

El sueldo base mensual de los grados AD10 (escalón 1), AD11 (escalón 1) y AD12 (escalón 1) es, respectivamente, de 8 324,49, 9 418,62 y 10 656,56 EUR. A este sueldo base, sujeto al impuesto de la Unión Europea y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas asignaciones en las condiciones previstas en el Estatuto.

BUSCAMOS

Buscamos un Jefe de Seguridad dinámico con al menos diez años de experiencia profesional y un alto grado de disponibilidad, incluidos fines de semana y días festivos.

Bajo la autoridad del Director de Recursos humanos, finanzas y servicios generales, el Jefe de Seguridad:

—	tendrá a su cargo el Servicio de Protección y Seguridad (Secretaría General),

—	efectuará evaluaciones de riesgo de amenazas para garantizar la adopción rápida y eficaz de medidas apropiadas en materia de procedimientos e instrumentos de gestión de crisis, incluidas las evacuaciones,

—	realizará análisis periódicos de la situación y aplicará herramientas contrastadas de análisis de riesgos,

—	asumirá la cooperación y el desarrollo de contactos profesionales con la policía y los servicios de seguridad locales, con sus homólogos de otras instituciones de la UE y con los servicios de seguridad de los Estados miembros.

Podrán participar en este procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha de la presentación de su candidatura, cumplan las siguientes condiciones:

De conformidad con el artículo 5 del Estatuto:

—	estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o

—	estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años, o

—	cuando esté justificado por intereses del servicio, formación profesional de nivel equivalente.

Por razones de servicio, los candidatos deberán tener muy buen dominio del francés y del inglés; el conocimiento de otras lenguas constituirá una ventaja.

Los candidatos deberán demostrar asimismo:

—

experiencia profesional de alto nivel en los cuerpos de seguridad, policiales o militares (oficial de alta graduación), acreditada y obtenida en un Estado miembro de la UE después de la titulación antes indicada; dicha experiencia debe ser, al menos, de 10 años para el grado AD10, de 12 años para el grado AD11 y de 15 años para el grado AD12,

—	experiencia práctica y operativa de dirección de equipos de protección de personal, edificios y bienes e información y zonas de seguridad,

—	experiencia profesional en la elaboración de análisis e informes de riesgo de amenazas,

—	capacidad de desarrollar contactos profesionales con servicios policiales y de seguridad,

—	aptitud para desempeñar sus funciones en situaciones de estrés y en circunstancias difíciles.

Constituirá una ventaja disponer de:

—	experiencia acreditada en zonas de alto riesgo (embajadas, consulados, organismos internacionales, etc.),

—	experiencia en el tratamiento de asuntos estrictamente confidenciales,

—	capacidad de contribuir al desarrollo de estrategias y procedimientos de seguridad,

—	formación técnica específica en seguridad,

—	formación básica en sistemas (médicos) de reanimación.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

El Tribunal practica una política de igualdad de oportunidades que excluye cualquier forma de discriminación y alienta la presentación de candidaturas de mujeres y hombres procedentes de una base geográfica lo más amplia posible de los Estados miembros de la UE. El Tribunal ofrece medidas para conciliar la vida profesional y personal y puede introducir ajustes en el lugar del trabajo para personas con discapacidad.

CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, los candidatos deberán en particular:

—	ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

—	estar en pleno goce de sus derechos políticos,

—	encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar aplicables,

—	ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Las candidaturas admisibles estarán sujetas al examen de un comité de selección. Tras este examen, los diez mejores candidatos (como máximo) deberán realizar el estudio de un caso práctico y presentarlo en una entrevista posteriormente.

A resultas del procedimiento descrito, el comité de selección elaborará una lista de reserva, por orden alfabético, de los seis candidatos que hayan respondido más satisfactoriamente a los criterios definidos en el presente anuncio.

La lista de reserva será válida hasta el 31 de diciembre de 2017 y podrá prorrogar su validez.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas, redactadas imperativamente en inglés o en francés, deberán remitirse por correo electrónico a la dirección siguiente: vacancies@eca.europa.eu

La candidatura debe mencionar en el asunto la referencia de este anuncio de vacante e ir acompañada imperativamente de los documentos siguientes:

—	una carta de motivación de una página como máximo ;

—	un curriculum vitae actualizado de tres páginas como máximo en formato Europass (véase el sitio web: http://europass.cedefop.europa.eu);

—	la declaración jurada (adjunta al presente anuncio) cumplimentada, fechada y firmada

—	dos cartas de referencias de puestos anteriores.

Las candidaturas que no respeten escrupulosamente lo señalado anteriormente serán rechazadas.

El plazo de presentación de las solicitudes se cierra el 30 de junio de 2016 a las doce del mediodía.

SOLICITUD DE REVISIÓN — PRESENTACIÓN DE RECURSOS — RECLAMACIONES AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

El candidato que, en cualquier fase del procedimiento de selección, se considere perjudicado por una decisión tendrá a su disposición los instrumentos siguientes:

SOLICITUD DE REVISIÓN DE LAS DECISIONES ADOPTADAS POR EL COMITÉ DE PRESELECCIÓN

En el plazo de los diez días siguientes a la comunicación de la decisión adoptada por el comité de preselección, el candidato podrá enviar una solicitud de revisión de dicha decisión, donde alegue sus motivos, a la dirección siguiente: vacancies@eca.europa.eu

PRESENTACIÓN DE RECURSOS

El candidato tiene la posibilidad de presentar una reclamación por una decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos conforme al artículo 90, apartado 2, del Estatuto en los tres meses siguientes de la notificación de la decisión, dirigiéndola a la dirección siguiente:

European Court of Auditors

Secretary-General

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

El candidato puede optar por la vía de un recurso judicial conforme al artículo 91 del Estatuto, dirigiéndolo a la dirección siguiente:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

RECLAMACIONES AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

Como cualquier otro ciudadano de la UE, el candidato puede dirigir una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo a la dirección siguiente:

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Estas reclamaciones son conformes al artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y a las condiciones establecidas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el Estatuto del Defensor del Pueblo y sobre las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (1).

Se ruega observen que la presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en los artículo 90, apartado 2, y artículo 91 del Estatuto para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

PROTECCIÓN DE DATOS

En virtud del artículo 7, apartado 3, del Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (2), el Tribunal tratará los datos personales únicamente para los fines que hayan motivado su transmisión.

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(1)  DO L 113 de 4.5.1994, p. 15.

(2)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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