Ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους — ευρωπαϊκό συμβούλιο εργαζομένων
ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ:
Οδηγία 2009/38/EΚ για τη θέσπιση ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων ή διαδικασίας σε επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας με σκοπό να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι και να ζητείται η γνώμη τους
ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ;
Αποσκοπεί να διασφαλίσει τα δικαιώματα ενημέρωσης* και διαβούλευσης* σε διακρατικά ζητήματα για το προσωπικό επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας* (με τουλάχιστον 1 000 εργαζόμενους) ή ομίλων επιχειρήσεων*. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της σύστασης ενός ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων ή της θέσπισης άλλων κατάλληλων διαδικασιών.
ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ
- Μέσω των ευρωπαϊκών συμβουλίων εργαζομένων, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και ζητείται η γνώμη τους από τη διοίκηση σε διακρατικό επίπεδο σχετικά με την εξέλιξη των δραστηριοτήτων και άλλες σημαντικές αποφάσεις οι οποίες ενδέχεται να τους επηρεάζουν.
- Η κεντρική διεύθυνση είναι υπεύθυνη να παρέχει ενημέρωση που να επιτρέπει τις διαπραγματεύσεις για τη σύσταση ενός ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων ή διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης.
- Οι λεπτομέρειες αποφασίζονται μεταξύ της κεντρικής διεύθυνσης και των εκπροσώπων των εργαζομένων οι οποίοι συμμετέχουν σε μια ειδική διαπραγματευτική ομάδα.
- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ή οι εμπειρογνώμονες που τους επικουρούν, δεν επιτρέπεται να αποκαλύπτουν πληροφορίες που τους ανακοινώθηκαν ρητά ως εμπιστευτικές.
- Τα μέλη του ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων θα πρέπει να διαθέτουν τα μέσα να ασκούν τα δικαιώματα που απορρέουν από τη νομοθεσία. Σε αυτά συμπεριλαμβάνεται η επιμόρφωση των εκπροσώπων των εργαζομένων χωρίς απώλεια μισθού.
- Αρχικά, οι χώρες της ΕΕ μπορούσαν να εξαιρέσουν τα πληρώματα εμπορικών πλοίων από τη νομοθεσία. Ωστόσο, αυτά συμπεριλήφθηκαν στην τροποποίηση που ψηφίστηκε τον Οκτώβριο 2015 [οδηγία (EΕ) 2015/1794].
ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Η ΟΔΗΓΙΑ;
Ο κανονισμός εφαρμόζεται από τις 5 Ιουνίου 2009. Έπρεπε να θεσπιστεί νομοθετικά στις χώρες της ΕΕ έως τις 5 Ιουνίου 2011.
ΓΕΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Το 2016 οι υπηρεσίες της Επιτροπής θα εξετάσουν τις συνέπειες από την εφαρμογή της οδηγίας 2009/38/EΚ και ειδικά αυτές που προκύπτουν από τις αλλαγές που πραγματοποιήθηκαν στην οδηγία 94/45/ΕΚ (η αρχική νομοθεσία σχετικά με τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων την οποία αντικατέστησε η οδηγία 2009/38/EΚ).
Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε:
ΒΑΣΙΚΟΙ ΟΡΟΙ
Ενημέρωση: η διαβίβαση στοιχείων από τον εργοδότη στους εκπροσώπους των εργαζομένων προκειμένου να κατατοπιστούν για το εκάστοτε θέμα και να εξετάσουν τον αντίκτυπό του.
Διαβούλευση: ο διάλογος μεταξύ της κεντρικής διεύθυνσης και των εκπροσώπων των εργαζομένων που δίνει τη δυνατότητα στους εκπροσώπους των εργαζομένων να εκφράσουν τη γνώμη τους.
Επιχείρηση κοινοτικής κλίμακας: επιχείρηση που απασχολεί τουλάχιστον 1 000 εργαζομένους σε περισσότερες από μία χώρες της ΕΕ και τουλάχιστον 150 εργαζόμενους σε τουλάχιστον δύο από αυτές.
Όμιλος επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας: όμιλος που απασχολεί τουλάχιστον 1 000 εργαζομένους, έχει τουλάχιστον 2 επιχειρήσεις σε διαφορετικές χώρες της ΕΕ και απασχολεί 150 εργαζομένους σε τουλάχιστον 2 από αυτές.
ΒΑΣΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ
Οδηγία 2009/38/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 6ης Μαΐου 2009, για τη θέσπιση ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων ή διαδικασίας σε επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας με σκοπό να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι και να ζητείται η γνώμη τους (αναδιατύπωση) (ΕΕ L 122 της 16.5.2009, σ. 28–44)
Διαδοχικές τροποποιήσεις και διορθώσεις της οδηγίας 2009/38/ΕΚ έχουν ενσωματωθεί στο βασικό κείμενο. Η παρούσα ενοποιημένη έκδοση αποτελεί απλώς βοήθημα τεκμηρίωσης.
ΣΥΝΑΦΗ ΚΕΙΜΕΝΑ
Οδηγία (EΕ) 2015/1794 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 6ης Οκτωβρίου 2015, που τροποποιεί τις οδηγίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου 2008/94/ΕΚ, 2009/38/ΕΚ και 2002/14/ΕΚ και τις οδηγίες του Συμβουλίου 98/59/ΕΚ και 2001/23/ΕΚ όσον αφορά τους ναυτικούς (ΕΕ L 263 της 8.10.2015, σ. 1–5)
τελευταία ενημέρωση 03.06.2021